Файл: Коллективный договорГосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания.pdf

Коллективный
договор
Государственного бюджетного
учреждения социального обслуживания
Московской области
«Комплексный центр социального
обслуживания и реабилитации
«Талдомский»
на 2021-2024 г.г.
Принято собранием работников
Председатель Профсоюза
Директор ГБУСО МО
«КСЦОР «Талдомский»

1.Общая частьо
1.1.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Московской области «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации
«Талдомский» (ГБУСО МО «КСЦОР «Талдомский»), в лице директора Зайцева
Валерия Геннадьевича, действующего на основании Устава, именуемое далее
«Работодатель», с одной стороны и Работники ГБУСО МО «КСЦОР
«Талдомский», представленные профсоюзной организацией в лице ее представителя - председателя первичной профсоюзной организации Хлебниковой
Татьяны Владимировны, действующего на основании Устава профсоюза, именуемый далее «Профсоюз», с другой стороны.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора является установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании
Работников, переобучения, условий высвобождения работников, рабочего времени и времени отдыха (в том числе продолжительности отпусков), гарантий и льгот Работникам совмещающим работу с обучением, реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе, и другие вопросы, предоставляемые Работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, другими действующими законами (ст. 41 ТК РФ).
1.2. Работодатель и Работники пришли к соглашению, что для ведения переговоров о заключении Коллективного договора создается согласительная комиссия (Приложение №1).
1.3.
Настоящий
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.
1.4. Данный Коллективный договор распространяется на всех Работников учреждения. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с
Работодателем (ст. 29,30,31 ТК РФ).
1.5.
При разработке настоящего
Коллективного договора
Стороны руководствуются обязательствами правительства Московской области, в лице
Министерства социального развития Московской области. Учитывают положения действующего законодательства, нормативных актов и соглашений. В случае изменения законодательных норм, хозяйственного и финансового состояния
Работодателя, Стороны обязуются, по обоюдному соглашению, вносить в
Коллективный договор соответствующие изменения протокольно, через совместную комиссию, после переговоров или на собрании трудового коллектива по желанию любой из Сторон.
1.6. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами сроком на 3 (три) года. Стороны имеют право
2

продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет. В случае структурных изменений, смены руководителя, изменения наименования ГБУСО
МО «КСЦОР «Талдомский» Коллективный договор сохраняет свое действие до заключения нового Коллективного договора. При реорганизации учреждения
Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации. При ликвидации учреждения Коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7.
Работодатель признает председателя первичной профсоюзной организации единственным представителем Работников учреждения, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально - экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения Коллективного договора. Профсоюз обязуется содействовать эффективной работе учреждения.
1.8.
Работники предоставляют право председателю
Профсоюза договариваться с
Работодателем о внесении в
Коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции Работников.
1.9. Текст Коллективного договора должен быть доведен до Работников не позднее одного месяца с момента его подписания. Все поступающие на работу должны быть ознакомлены с настоящим Коллективным договором, под роспись, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий Коллективного договора.
1.10. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через Профсоюз:
- учет мнения (по согласованию) Профсоюза;
- консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем Коллективном договоре;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложения по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии Коллективного договора;
обсуждение представительным органом Работников планов социально- экономического развития организации;
- другие формы.
3

2. Основ ные права и обязанности работника и
работодателя.
2.1. Работник ГБУСО МО «КСЦОР «Талдомский» имеет право на:
- заключение, изменений и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, безопасности труда и
Коллективным договором;
- своевременную и в полном объёме выплату (6 и 20 числа каждого месяца) заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
- возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- обращение в комиссию по трудовым спорам по конфликтным ситуациям, связанным с выполнением трудовых обязанностей (Приложение №2).
2.2. Работник ГБУСО МО «КСЦОР «Талдомский» обязан:
4

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения
Работодателя и непосредственного руководителя, использовать всё рабочее время для производительного труда;
- соблюдать трудовую дисциплину — обязательные для всех работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами;
- знать и соблюдать технологическую дисциплину, должностные инструкции, иные относящиеся к его трудовой деятельности правила и нормы;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков отравления;
- информировать непосредственного Работодателя или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
- сообщать кадровой службе Работодателя об изменении своих анкетных данных фамилии, имени, отчества, места жительства, образовании, паспортных данных;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами учреждения как служебная тайна, распространение которой может нанести вред учреждению или ее Работникам.
Круг обязанностей (работ), который выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации и должности, определяется Профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
2.3.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
5

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения настоящих правил трудового распорядка учреждения;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
- Работодатель также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;
- создавать Попечительский совет, в состав которого могут входить: деятели науки, образования, культуры, предприниматели, представители государственных органов исполнительной власти Московской области, органов местного самоуправления, благотворительных организаций, фондов, а также могут быть
Работники учреждения, за исключением Работодателя и его заместителя.
Основные полномочия
Попечительского совета перечислены в
Уставе
Учреждения.
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовать труд Работников, чтобы каждый работал по своей квалификации и профессии, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);
обеспечивать
Работника необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;
- всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую и политико-воспитательную работу, направленную на её укрепление;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работников в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором;
- своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда; обеспечивать проведение необходимых медосмотров, обеспечивать в соответствии с действующими нормами спецодеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты;
- проводить инструктирование по технике безопасности и охране труда, противопожарной безопасности;
6