Файл: Коллективный договорГосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 314
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
- вести коллективные переговоры и заключать Коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.
Работодатель
при
осуществлении
своих
обязанностей
должен
стремиться
к
созданию
высокопрофессионального
работоспособного
коллектива, развитию корпоративных отношений среди Работников, их
заинтересованности в развитии и укреплении деятельности учреждения.
7
З.Трудовой договор.
3.1. Трудовой договор - соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.
Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора (Приложение №3).
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
3.2. В целях реализации
Приказа
Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. № 167н “Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного
(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта” и обеспечения доступности, существенного повышения эффективности и качества предоставления населению социальных услуг в сфере социального обслуживания, а также внедрения современных форм и технологий работы в деятельность учреждения, а также повышения уровня оплаты труда работников учреждение переходит на «эффективный контракт».
Эффективный контракт - это трудовой договор с Работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
3.3. Работодатель в соответствии с утвержденными приказом Министерства социального развития Московской области рекомендациями минимальных показателей эффективности деятельности
Работников
Учреждения и результативности их работы применяет:
- рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности врачей и заведующих медицинскими отделениями государственных учреждений
8
социального обслуживания Московской области и критерии их оценки
(Приложение № 15);
- рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности среднего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки (Приложение № 16);
- рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности младшего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки (Приложение № 17);
- рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности иных категорий
Работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки (Приложения № 18,
№ 19, № 20, № 21).
3.4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
Работодателя либо Работника:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
3.5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же Работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого
Работодателя (внешнее совместительство).
3.6. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных
9
(Приложение № 15);
- рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности среднего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки (Приложение № 16);
- рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности младшего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки (Приложение № 17);
- рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности иных категорий
Работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки (Приложения № 18,
№ 19, № 20, № 21).
3.4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
Работодателя либо Работника:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
3.5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же Работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого
Работодателя (внешнее совместительство).
3.6. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных
9
законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
3.7.
В трудовом договоре, заключаемом с
Работником, могут предусматриваться условия об испытании, об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения Работника.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания. В случае, когда Работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК
РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
3.8. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
10
Федерации.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
3.7.
В трудовом договоре, заключаемом с
Работником, могут предусматриваться условия об испытании, об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения Работника.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания. В случае, когда Работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК
РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
3.8. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
10
3.9. Изменять определенные Сторонами условия трудового договора
(переводить и перемещать на другую работу, изменение существенных условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества учреждения, изменении ее подведомственности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-76 ТК РФ).
3.10. Условия трудового договора не могут ухудшать положения
Работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим
Коллективным договором.
3.11. Основаниями прекращения трудового договора являются (ст.77 ТК
РФ):
- соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора, за исключением тех случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст.79 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК
РФ);
- перевод Работника по его просьбе или его согласия на работу к другому
Работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст.77 ТК РФ);
- отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
- отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.74 ТК РФ);
- отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.78 ТК РФ, части 3,4);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
- отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с
Работодателем (чЛ ст. 72.1 ТК РФ);
- нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
3.12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
Работника к работе или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя.
11
4,Обеспечение занятости. Переобучение.
Условия высвобождения Работников.
4.1.
Работодатель признает, что занятость
- важнейшее условие благосостояния работника, и будет принимать меры, предотвращающие экономически и социально - необоснованное сокращение рабочих мест.
4.2. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости
Работодатель имеет право переводить
Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
4.3.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, в соответствии с Положением о повышении квалификации и перспективным планом повышения квалификации и профессиональной переподготовки (Приложение № 24). Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения Работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.
Работникам прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую профессию, Работодатель обязан установить надбавку к заработной плате в размере 1 0 % .
Администрации запрещается переводить Работника в период обучения на работу, не связанную с осваиваемой специальностью.
Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, проходят обучение и аттестацию с целью повышения квалификации
(восстановления квалификационных навыков).
4.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять председателю Профсоюза приказы о сокращении численности штата, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и