Файл: Коллективный договорГосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания.pdf

9. О П Л АТА ТРУДА
9.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у
Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.
9.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания учреждения.
9.2.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (форма расчетного листка прилагается).
9.3.Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 6 и 20 числа каждого месяца: 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее 50% должностного оклада; 6 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
9.3.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
9.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет его банковской карты.
9.5. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
10. П О О Щ РЕН И Я ЗА ТРУД
70

10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу в учреждении и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
10.1.1. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных
Положением об оплате труда.
10.2.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
11. О ТВЕТСТВЕН Н О СТЬ СТОРОН
11.1. Ответственность работника:
11.1.1. За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
11.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ.
11.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
11.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.1.6.
Приказ
(распоряжение)
Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
71

рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
11.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и
(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 10.1 настоящих Правил, к работнику не применяются.
11.1.11. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
11.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.14. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.15.
Работник, причинивший прямой действительный ущерб
Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
11.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие:
- непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
11.1.17.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная
72

материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.1.19. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
11.1.20. Размер ущерба, причиненного работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
11.1.21.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.1.22. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.
11.1.23. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
11.1.24. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.1.25. С согласия Работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.1.26. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
11.1.27. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
11.2. Ответственность Работодателя:
73

11.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2.2. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
11.2.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
11.2.5.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
11.2.6. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением Работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
11.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11.2.8.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
12. ЗАКЛ Ю ЧИ ТЕЛ ЬН Ы Е П О Л О Ж ЕН И Я
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих
Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
74

Содержание
I .Общие положения.
2.Порядок приема работников.
3.Порядок перевода работников.
4.Порядок увольнения работников.
5.Основные права и обязанности работодателя. б.Основные права и обязанности работников.
7.Рабочее время.
8.Время отдыха.
9.Оплата труда.
Ю.Поощрения за труд.
II .Ответственность сторон.
12.Заключительные положения.
Правила внутреннего трудового распорядка разработали:
Специалист по кадрам:
Фокина Е.А.

С учётом мнения представительного
«Утверждаю»:
органа
Директор ГБУСО МО «КЦСОР
Председатель Профсоюза
«Талдомский»
Приложение № §
Хлебникова Т.В.
« £б>»
2021г.
Режим рабочего временй^ш Работников
Государственного бюджетного учреждения' социального обслуживания
Московской области -
«Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «Талдомский»:
Ненормированный рабочий день для: директора
Рабочий день с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 12.45
с
понедельника по четверг, с 08.00 до 15.45 с перерывом на обед с 12.00 до 12.45
в пятницу для:
Заместителя директора
Заведующего отделением
Главного бухгалтера
Водителя автомобиля
Бухгалтера
Юрисконсульта
Экономиста
Заведующего складом
Специалиста по кадрам
Специалиста в сфере закупок
Специалиста по охране труда
Делопроизводителя
Сестры-хозяйки
Социального работника
Машиниста по стирке и ремонту специальной одежды
Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Дворника
Санитарки - ваннщицы
Санитарки - уборщицы
Уборщика служебных помещений
Слесаря - сантехника
Кухонного рабочего
Рабочего по комплексному обслуживанию здания
Специалиста по реабилитационной работе в социальной сфере
Рабочего зеленого хозяйства
76

Подсобного рабочего
Парикмахера
Психолога
Заведующего хозяйством
Культорганизатора
Машиниста двигателя внутреннего сгорания
Рабочий день с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.30 до 13.15
с
понедельника по четверг, с 08.00 до 15.45 с перерывом на обед с 12.30 до 13.15
в пятницу для:
Младшей медицинской сестры по уходу за больными
Рабочий день с понедельника по четверг с 08.00 до 16.12, а в пятницу до 14<>57
с перерывом на обед с 12.00 до 12.45 для:
Врача - терапевта
Врача - невролога
Медицинской сестры по массажу
Старшей медицинской сестры
Медицинской сестры
Медицинской сестры процедурной
Медицинской сестры диетической
Рабочий день с 08.00 до 08.00 (23 часа) по графику, с перерывами на обед с
12.30 до 13.00, с 17.15 до 17.30, с 21.30 до 21.45 для:
Медицинской сестры палатной
Рабочий день с 08.00 до 08.00 (23 часа) по графику, с перерывами на обед с
13.00 до 13.30, с 17.30 до 17.45, с 21.45 до 22.00 для:
Санитарки палатной
Санитарки
Рабочий день с 08„00 до 08.00 (23 часа) по графику, с перерывом на обед с
12.00 до 13.00 на рабочем месте для:
Машиниста (кочегара) котельной
Рабочий день с 08.00 до 20.00 (11 часов) по графику, с перерывом на обед с
13.00 до 14.00 для:
Буфетчика
Санитарки буфетчицы
Рабочий день с 07.00 до 19.00 (11 часов) по графику, с перерывом на обед с
12.00 до 13.00 для:
Кухонного рабочего
Мойщика посуды
Рабочий день с 06.00 до 18.00 (11 часов) по графику, с перерывом на обед с
13.00 до 14.00 для:
Повара
1. Ночное время для медицинских сестер палатных, медицинских сестер, санитарок, санитарок палатных и машинистов (кочегаров) котельной считать с 22.00 до 06.00.
2. Для работников, не работающих по графику - выходные дни: суббота и воскресенье.
77

ФОРМА
Приложение № 6
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Московской области «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «Талдомский»
(наименование организации)
Согласовано с учетом представительного органа от “ ” ___________ 20 ___ г . _______ Председатель Профсоюза Хлебникова Т.В.
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
ГРАФИК ОТПУСКОВ
директор
(должность)
Номер
Дата документа составления
На год
Зайцев В.Г.
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
20 г.
Структурное подразделение
Должность
(специальность, профессия) по штатному расписанию
Фамилия, имя, отчество
Табельный номер
ОТПУСК
Примеч ание подпись количеств
0
календари ых дней дата перенесение отпуска заплани­
рованная факти­
ческая основание
(документ
)
дата предпо­
лага­
емого отпуска
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
Руководитель кадровой
службы
Специалист по кадрам
(должность)
(личная подпись)
Фокина Е А .
(расшифровка подписи)

Приложение № 7
С учётом мнения представительного органа
Председатель Профсоюза
Хлебникова Т.В.
2021г.
т
« £ьЛ->
//Lf
«Утверждаю»:
Директор ГБУСО МО «КЦСОР
«Талдомский»
2021г.
Перечень должностей (специальностей, нр
вредными и (или) опасными условиями ч
тарифной ставки (должностного оклада):
IX на работах с
р повышения
№
п/п
Наименование профессии
Размер
повышения,
%
1
Врач-терапевт
4%
2
Врач-невролог
4%
3
Медицинская сестра (палатная)
4%
4
Медицинская сестра по массажу
4%
5
Старшая медицинская сестра
4%
6
Медицинская сестра (процедурная)
4%
7
Заведующий отделением
4%
8
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
4%
9
Санитарка (уборщица)
4%
10
Санитарка (палатная)
4%
11
Санитарка (ваннщица)
4%
12
Сестра-хозяйка
4%
13
Машинист (кочегар) котельной
4%
14
Водитель автомобиля
4%
15
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
4%
79

С учётом мнения представительного органа
Председатель Профсоюза

1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   18