Файл: Коллективный договорГосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания.pdf

4.5. О возможном массовом высвобождении Работников информация в соответствующие органы, а также в службу занятости представляется не менее чем за три месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях.
4.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, с пятидневной рабочей неделей, для поиска нового места работы, предоставляется еженедельно, с сохранением среднего заработка - 1 день, по согласованию с Работодателем.
4.7. Не подлежат одновременному увольнению работающие в интернате супруги, имеющие несовершеннолетних детей, кроме случая ликвидации учреждения.
4.8. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- Работники, получившие в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- Работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы,
а также следующие лица:
предпенсионного возраста (за два года до пенсии); проработавшие в учреждении свыше 10 либо 15 лет (по соглашению); одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста; отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
4.9. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения, за исключением случаев предусмотренных в ст.261 ТК РФ.
4.10.
Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.
13

4.11.
Работодатель обязуется выплачивать Работникам выходное пособие в размере двухнедельного заработка при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом Работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса);
- отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с
Работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового Кодекса);
- отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса);
- призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее, альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);
- признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);
- восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 части первой статьи 83 Трудового Кодекса).
4.12.
Работодатель обязан информировать Профсоюз об изменении штатного расписания.
14

5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, и графиками сменности, утвержденными
Работодателем с учетом мнения уполномоченного представителя Работников.
(Приложение № 4).
5.2. В учреждении устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями. Режим рабочего времени (Приложение № 5), перерыв для питания и отдыха, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, утвержденными Работодателем.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для
Работников определена и отражена в Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, утвержденных Работодателем.
5.3. Для работников Работодатель в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени, в связи с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Перечень должностей (профессий), для которых предусмотрен суммированный учет рабочего времени, определен Приложением № 22 и утверждается приказом
Работодателя с учетом мнения Профсоюза.
5.4. Привлечение к сверхурочным работам и работам в ночное время допускается с письменного согласия Работника и по согласованию с уполномоченным представителем Работников учреждения. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником.
5.5.
Привлечение Работников к работе в выходные (Ст. I l l ТК РФ) и нерабочие праздничные (ст. 112 ТК РФ) дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных подразделений (ст. 113 ТК РФ).
15

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника (ч. 2 ст. 113 ТК
РФ) и по согласованию с уполномоченным представителем Работников учреждения. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
5.6. В целях предотвращения возможных чрезвычайных ситуаций и террористических актов, усиления контроля за соблюдением мер противопожарной безопасности, обеспечения безопасности жизни и охраны здоровья проживающих, работоспособности жизнеобеспечивающих объектов в
ГБУСО МО «КСЦОР «Талдомский» вводятся дежурства по интернату, согласно графику, утвержденному приказом директора учреждения с учетом мнения
Профсоюза (Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954г. №233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»).
5.7. Продолжительность работы накануне нерабочих дней, предшествующих праздничным дням, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
5.8. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в часы, определенные в Правилах внутреннего трудового распорядка и Режимом рабочего времени.
5.8.1. Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей
60.2, 151 ТК РФ.
Поручение дополнительной работы возможно в случае, если в учреждении не укомплектован штат работников или невозможно приостановить работу на время отсутствия работника из-за болезни, командировки, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком и других причин.
Поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника, при этом работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором.
5.8.2. Работник по совместительству может выполнять другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту
16

работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
5.9. Работникам учреждения предоставляются следующие виды отпусков:
- Ежегодный (основной) с сохранением места работы и среднего заработка;
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый;
- Дополнительный, без сохранения заработной платы.
5.10.
Очередность предоставления ежегодных основных отпусков определяется графиком отпусков
(Приложение
№
6),
утвержденным
Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом мнения председателя Профсоюза. Работодатель обязан извещать каждого
Работника учреждения о времени начала отпуска не позднее, чем за 14 календарных дней до его начала.
5.11. Время использования отпуска, установленного графиком, может быть перенесено по следующим основаниям:
н По желанию Работника, согласованному с Работодателем.
■ При временной нетрудоспособности.
83 При наступлении срока по беременности и родам.
■ При совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском.
5.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работающих, независимо от профессии (должности) и стажа работы, устанавливается продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
5.13. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, составляет не менее 7 календарных дней (ст.
117Т К РФ ).
5.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
17

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
5.15. Отдельным категориям Работников устанавливается следующие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложение № 7):
- занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(основание ст. 14 п. 4 подпункт 2 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. (подкласс 3.2.));
- с ненормированным днем, не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
5.16.
Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется
3 оплачиваемых выходных дня ежемесячно, при наличии заявления и справки об отсутствии данной льготы по месту работы супруга (ст. 262 ТК РФ).
5.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению и с согласия Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ.
На основании письменного заявления Работника предоставляется отпуск:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечий, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
5.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, в случае временной нетрудоспособности Работника в течение отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между Работником и
Работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении Работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (ст. 124 ТК РФ).
18

По соглашению между
Работником и
Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ).
Работники, уволенные по инициативе Работодателя до использования дней, положенных за отпуск, получают оплату за каждый день положенного им отпуска
(ст. 127 ТК РФ, Конвенция № 1 3 2 «Об отпусках»).
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
5.20. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, определенные настоящим
Коллективным договором и действующим законодательством (ст. 127 ТК РФ).
5.21. Оплата отпусков:
- исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с пунктами 1,2,3,6 ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти.
5.22.
Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
5.23. Для Работников, чьи обязанности по выполнению работы связаны с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ), Работодатель предоставляет в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки суммарное время перерыва от 50 до 90 минут в день при 8 часовом графике работы
(СанПиН
2.2.2/2.4.1340-03
«2.2.2.
Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»).
Специальный перерыв считается рабочим временем. Работник может использовать это время по своему усмотрению, но не покидать территорию учреждения.