Файл: Учебник 2е издание, переработанное и дополненное С. В. Колобова, Ю. С. Сергеенко.pdf

По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае на
производстве в двух экземплярах. При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. В акте должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного,
содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастного случая на производстве.
Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью (при наличии), а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. В трехдневный срок после утверждения акта о несчастном случае на производстве работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом - родственникам либо доверенному лицу погибшего. Второй экземпляр акта о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта и материалы расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).
Расследование несчастных случаев на производстве может быть проведено без образования комиссии. Например, при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, его доверенного лица или родственников погибшего в результате несчастного случая о несогласии их с выводами комиссии; при проведении государственным инспектором труда дополнительного расследования несчастного случая, если утвержденный работодателем акт формы Н-1 составлен с нарушениями или не соответствует обстоятельствам.
Если при осуществлении надзорно-контрольной деятельности государственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем (его представителем) акт формы Н-1 составлен с нарушениями установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя (его представителя) внести в него необходимые изменения и дополнения. В необходимых случаях государственным инспектором труда проводится дополнительное расследование несчастного случая (при необходимости - с участием пострадавшего или его доверенного лица, профсоюзного инспектора труда,
должностных лиц иных органов государственного надзора и контроля, представителей страховщика). По результатам проведенного дополнительного расследования государственный инспектор труда оформляет акт о расследовании несчастного случая установленной формы и выдает соответствующее предписание.
Предписание является обязательным для исполнения работодателем. Акты формы Н-1 по несчастным случаям на производстве, расследование которых проводилось без образования комиссии, оформляются работодателем на основании и в соответствии с заключением (актом о расследовании несчастного случая), составленным государственным инспектором труда, проводившим в установленном порядке расследование несчастного случая, о чем в акте формы Н-1 делается соответствующая запись (вместо подписей членов комиссии).
Каждый несчастный случай на производстве, оформленный в установленном порядке,
регистрируется работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Форма журнала установлена Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 (в ред. от 24.11.2016)
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве" <176>. В журнале регистрации отражаются сведения: о дате и времени несчастного случая;
Ф.И.О. пострадавшего, его год рождения и продолжительность стажа; должность пострадавшего; вид происшествия; описание обстоятельств, при которых произошел несчастный случай; N акта формы Н-1,
дата его утверждения; последствия несчастного случая (количество дней нетрудоспособности,
инвалидный или смертельный исход); принятые меры по устранению причин несчастного случая. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.
--------------------------------
<176> СПС "КонсультантПлюс".

Все разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда, решения которых могут быть обжалованы в суд (ст. 231 ТК РФ).
176>176>175>175>174>173>172>174>173>172>171>171>170>170>

В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, он может выполнять работу по совместительству полный рабочий день (смену). В
течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении.
Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Эта обязанность работодателя наступает и в том случае, если работник не отработал по совмещаемой работе шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом и должен быть оплачен полностью. Если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание на основании ст. 137 ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работник вправе обратиться с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если работник обратился с подобным заявлением, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.
В связи с тем что лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), работники, работавшие по совместительству, не вправе претендовать на эти гарантии и компенсации по совмещаемой работе
(например, на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно). Что касается других гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективными договорами, то они предоставляются совместителям в полном объеме (например, гарантии при расторжении трудового договора - выплата выходного пособия при увольнении с совмещаемой работы в связи с сокращением штата).
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен как по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством, так и в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной. Это дополнительное основание прекращения трудового договора предусмотрено ст. 288 ТК РФ. Работодатель предупреждает совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Следует заметить, что увольнение совместителя в данном случае является правом работодателя, а не обязанностью, т.е. он может перевести совместителя с его согласия на другую работу.
В ТК РФ не все нормы, регулирующие отношения совместительства, изложены достаточно четко.
Так, не вполне ясно (и по этому вопросу существуют различные точки зрения), сохраняет ли действие трудовой договор по совместительству в том случае, если работник прекратил трудовые отношения по основному месту работы или уволен по инициативе работодателя. Некоторые исследователи полагают,
что при утрате работником основного места работы договор по совмещаемой работе все равно будет рассматриваться как договор с лицом, работающим по совместительству, а работодатель вправе уволить такого работника в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Другая точка зрения состоит в том, что работодатель не вправе принять подобное решение, т.к. утрачен основной признак работы по совместительству - выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Безусловно, законодатель должен внести в нормы, регулирующие совместительство, некоторую ясность по рассматриваемому вопросу.
Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение - поручение работнику выполнения у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).
Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику с его письменного согласия.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может

осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности), если работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) выполняется за дополнительную оплату. Согласно ст. 151 ТК РФ работнику при совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится определенная доплата. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Часть 4 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом письменно другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.
15.2. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей - физических лиц
До принятия Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда домашних работников были определены Положением об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, утв.
Постановлением Госкомтруда СССР от 28 апреля 1987 г. <178>. Им же была утверждена форма договора.
Труд лиц, работающих у граждан по договорам, применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности,
других видов услуг. К лицам, работающим у граждан по договорам, могут относиться секретари,
библиотекари, водители автомашин и т.п. Цель их деятельности - личное обслуживание гражданина-работодателя.
--------------------------------
<178> Бюллетень ГКТ СССР. 1987. N 12.
В юридической литературе различались категории индивидуального нанимателя и индивидуального предпринимателя. Если индивидуальный наниматель принимает на работу лиц в целях извлечения прибыли, то он должен пройти государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.
Физическое лицо может выступать работодателем, когда оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо использует чужой труд для обслуживания домашнего хозяйства или оказания помощи в творческой либо научной деятельности.
Глава 48 ТК РФ предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Предметом договора является выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора. Тогда как по общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т.е. работать по определенной специальности, квалификации, должности.
Кроме общих обязанностей, предусмотренных законодательством для работодателей (оформить в письменной форме трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи,
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В зависимости от статуса работодателя - физического лица, законодатель установил различные правила относительно ведения трудовых книжек работников. Так, работодатель - физическое лицо,
являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в соответствии с законодательством. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным