ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 295
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
28. Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Руководство компании может получить информацию о наличии ущерба из различных источников. Это могут быть служебная или докладная записка лица, обнаружившего ущерб; результаты инвентаризации; сообщения правоохранительных органов и пр.
При обнаружении ущерба, его следует зафиксировать соответствующим документом, обычно, актом. Такой документ важен, поскольку от него будет отсчитываться срок предъявления иска к работнику (если придется взыскивать компенсацию в судебном порядке).
Алгоритм привлечения работника к материальной ответственности, следующий:
1. Установление размера ущерба. Для этого необходимо провести проверку. ( Размер ущерба устанавливается нанимателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии со ст. 246 ТК РФ. Если работник испортил или утратил имущество, то ущерб определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в конкретной местности на день причинения (или обнаружения) ущерба)
2. Проведение служебного расследования для установления причин и обстоятельств возникновения ущерба; определения виновных лиц и степени их виновности. Для этого можно создать комиссию (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). ( Помимо проверки (инвентаризации) наниматель должен провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба и виновных лиц. Для этого целесообразно создать комиссию (ч.1 ст. 247 ТК РФ). В состав комиссии рекомендуем включать не менее 3 человек для гарантии объективности ее действий. Как правило, в нее включают экономиста, юриста и работника кадровой службы)
3. Оформление итогов проверки.( Законодательством не установлены сроки проведения проверки. Они определяются с учетом конкретных обстоятельств.Носледует иметь ввиду, что срок для вынесения решения о взыскании с виновного суммы ущерба в размере среднемесячного заработка, составляет 1 месяц со дня установления размера ущерба. Если этот срок будет пропущен, то взыскание можно будет осуществить только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).Поэтомурасследование должно быть произведено оперативно, в связи с чем сроки его проведения лучше зафиксировать в приказе о проведении проверки.)
4. Получение возмещения за причиненный ущерб. Способ получения компенсации (принудительный или добровольный) зависит от размера ущерба, вида матответственности работника и согласия платить добровольно.
В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник имеет право знакомиться со всеми материалами, а также высказывать свои возражения (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Пределы материальной ответственности
В основном работники возмещают нанесенный ущерб в ограниченном размере, не более одного среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В полном объеме работник будет нести ответственность только, если:
1. С ним было оформлено соглашение о полной матответственности (ст. 242 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85).
2. Ущерб причинен в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ. Это умышленное причинение ущерба, нанесение ущерба в состоянии алкогольного или токсического опьянения, совершение административного правонарушения (например, водитель попал в ДТП по собственной вине) и пр.
29. ТК РФ 68 (Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.)
Все статьи, связанные с этим вопросом:
| Возраст, с которого разрешен прием на работу по трудовому договору | ст. 63 ТК РФ |
| Гарантии сторон при заключении трудового договора | ст. 64 ТК РФ |
| Заключение трудового договора с бывшими муниципальными и государственными служащими | ст. 64.1 ТК РФ |
| Документы, предъявляемые при приеме на работу | ст. 65 ТК РФ |
| Оформление трудовой книжки | ст. 66 ТК РФ |
| Оформление трудового договора | ст. 67 ТК РФ |
| Фактический допуск к работе не уполномоченным на это лицом и последствия такого решения | ст. 67.1 ТК РФ |
| Оформление приема на работу | ст. 68 ТК РФ |
| Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу | ст. 69 ТК РФ |
| Испытание при трудоустройстве | ст. 70 ТК РФ |
| Оценка результата испытания, установленного при трудоустройстве | ст. 71 ТК РФ |
Процедура приема на работу:
1. Ознакомление с документами, предъявленными сотрудником. Статья ТК РФ 65 дает работодателю право запрашивать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, аттестаты и дипломы о полученной профессиональной подготовке, трудовую книжку и СНИЛС (если работник трудоустраивается впервые, трудовая книжка и СНИЛС заводятся кадровиком при приеме на работу). Для военнообязанных к этому списку добавляются еще и документы воинского учета, а для претендентов на отдельные специфические должности — дополнительные справки, лицензии, разрешения и т.д. в соответствии с актуальным законодательством.
2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его работе.
Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, должностной инструкции, положении об оплате труда и других ЛНА на усмотрение работодателя. Сделать это нужно до, а не после заключения трудового договора. Убедитесь, что работник поставил подпись на каждом листе ознакомления, и выдайте ему распечатанный экземпляр должностной инструкции для хранения на рабочем месте.
3. Заключение трудового договора.
Один экземпляр, заверенный подписями сторон, остается у работодателя, другой выдается на руки работнику. Если принимаете на работу бывшего государственного или муниципального служащего, оставившего службу менее двух лет назад, отправьте об этом письменное уведомление по последнему месту его занятости.
4. Оформление сопутствующих документов.
Какие-то заполняются в обязательном порядке (например, приказ о приеме на работу или личная карточка), остальные — по ситуации. Учите, что закон обязывает государственные структуры оформлять ряд документов, необязательных для частных предприятий, например, личное дело или заявление о приеме на работу.
5. Проводится вводный и предварительный инструктаж по охране труда.
Только после этого сотрудника можно допустить к выполнению должностных обязанностей.
(Оформление на работу из ее презентации: трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Получение экземпляра трудового договора работник подтверждает своей подписью на экземпляре работодателя; при фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней; прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; в трудовой книжке работника производится запись о приеме на работу в соответствии с трудовым договором, приказом (по желанию дистанционного работника запись может не вноситься); приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; по требованию работника работодатель должен выдать ему надлежаще заверенную копию приказа; работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором до подписания трудового договора. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом (кроме индивидуальных предпринимателей) необходимо зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления. Запись в трудовой книжке не производится. Оформление приема на работу)
Порядок заключения трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка
- СНИЛС;
- документы воинского учета
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора.
К дополнительным документам, как правило, относят: свидетельство о рождении ребенка, о заключении брака, справку о беременности, документы об инвалидности и др.
Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, и заверяются подписями сторон.
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:
1) трудовой договор заключается в письменной форме;
2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При нарушении установленных обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению.
Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись – основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.
Трудовая книжка (ТК РФ 66)- является основным документом о трудовой деятельности работника; ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, кроме совместителей и тех, кто трудится у физических лиц для оказания им помощи по ведению домашнего хозяйства; хранится у работодателя и выдается работнику при увольнении; содержит сведения работнике, о выполняемой им работе (профессии, специальности, должности) ; о награждениях за успехи в работе; о переводах на другую постоянную работу; об увольнении работника; основания прекращения трудового договора. Работник вправе знакомиться с записями, произведенными в трудовой книжке.