ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 292
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
17. Коллективный договор (понятие, содержание, порядок заключения, сфера действия)
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей. В договоре могут содержаться более льготные условия труда по сравнению с трудовым законодательством в части заработной платы, отпусков, дополнительных гарантий.
Содержание коллективного договора:
- Форма, система и размеры оплаты труда, индексация заработной платы с учётом уровня инфляции, роста цен
-занятость, переобучение работников, условия высвобождение, охраны здоровья работников, оздоровление и отдых членов их семей
- рабочее время, время отдыха, вопросы представления отпусков, улучшение условий и охраны труда
-частичное или полное оплата питание работников, пособия и компенсации, гарантий и льготы работникам, совмещающим работу с обучением
-отказ от забастовок при выполнении условий договора и другие вопросы, определённые сторонами, не ухудшающие положение работников по сравнению с законом
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами
-Условия коллективного договора можно сформулировать в виде обязательства сторон или нормативных положений
- Коллективные договоры, соглашение не могут включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантии работников по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами
-Если условия, ухудшающие положение работников, включены в договор, соглашения, они не подлежат применению
-Не должны включаться в коллективный договор условия, выходящие за приделы полномочий работодателя или не обеспеченные денежными средствами
-Контроль за содержанием коллективного договора осуществляет инспекцию по труду
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
18. Дисциплинарная ответственность (основания и порядок привлечения к ответственности)
Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине.
К работнику:
1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
3. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
К работодателю:
1. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
2. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
19. Основания возникновения трудовых правоотношений. Защита прав работников при нарушении процедуры оформления приема на работу
Основания возникновения трудовых правоотношений (статья 15 ТК РФ)
- трудовой договор,
- избрание на должность и трудовой договор,
- избрание по конкурсу и трудовой договор,
- назначение на должность (или утверждение в должности) и трудовой договор,
- направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты и трудовой договор,
- судебное решение, на основе которого оформляется трудовой договор,
- признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Защита прав работников при нарушении процедуры оформления приема на работу:
• Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
• Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
• Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
20. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц
1. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени связывается с моментом вступления в силу и прекращения действия конкретного нормативного правового акта. По указанному вопросу имеется ст. 12 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает общие правила установления момента вступления в силу и прекращения действия нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Действие нормативных актов в пространстве характеризуется их распространением на определенной территории. Федеральные законы и иные акты действуют на всей территории страны, за исключением случаев, установленных самими актами. Законы субъектов РФ действуют на территории соответствующего субъекта РФ. Локальные нормативные акты действуют у конкретного работодателя.
3. Действие нормативных актов по кругу лиц выражается в распространении актов на всех субъектов (российские, иностранные граждане и юридические лица, независимо от организационной формы, формы собственности) или на определенный круг лиц. Нормы актов о труде могут распространяться на определенные категории субъектов в зависимости от различных критериев (специфика трудовой деятельности, территориальное расположение места работы, характер трудовой связи, особенности субъектов – пол, возраст, пониженная трудоспособность и др.)
21. Понятие, признаки трудового правоотношения. Нетипичные трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения – одна из основных категорий трудового права. Это правоотношение представляет юридическую форму выражения трудового отношения, складывающегося между работником и работодателем. Добровольная юридическая связь работника и работодателя устанавливается в виде субъективных прав и корреспондирующих им обязанностей.
В широком смысле данное понятие охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права.
В узком смысле оно обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе.
Признаки трудового правоотношения:
1. Личное выполнение работником трудовых обязанностей по определенной в договоре трудовой
2. Выполнение работы в интересах, под управлением и контролем работодателя
3. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя
4. Правоотношение носит исключительно возмездный характер ( Любая работа принадлежит оплате)
Нетипичные трудовые, отношения (иногда их также именуют нетрадиционными, гибкими или атипичными) - отношения, отличающиеся от традиционных трудовых отношений, основанных на бессрочном трудовом договоре, предполагающих выполнение работы в организации или на предприятии под непосредственным контролем работодателя в течение полного рабочего дня и получение фиксированной заработной платы.
Можно выделить несколько категорий нетипичных трудовых отношений:
• работа на условиях неполного рабочего времени,
• работа на основе срочного трудового договора,
• сменная работа,
• работа в режиме гибкого рабочего времени, «работа по вызовам»,
• труд лиц, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом,
• труд агентов и надомников, работников в удаленном доступе, самозанятых работников и даже труд лиц, работающих на условиях подряда.
22. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб
Материальная ответственность – это обязанность возмещения виновной стороной трудового правоотношения нанесенного ею ущерба другой стороне.
Субъектами материальной ответственности являются работник – физическое лицо, состоящее в трудовом правоотношении с работодателем, и работодатель, причинивший вред работнику, с которым его связывает трудовое правоотношение; различны условия и размеры возмещения ущерба работником, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах его среднемесячного заработка.
Условия привлечения работника к материальной ответственности:
1. Противоправность поведения - это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника законами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, распоряжениями работодателя (несоблюдении правил хранения и отпуска материальных ценностей, правил обслуживания машин и механизмов, правил дорожного движения; непринятие мер по предотвращению порчи имущества и др.)
2. Причинная связь - причинная связь между противоправным поведемием работника и наступившим ущербом имеется, если ущерб явился непосредственным следствием его противоправного поведения.
3. Вина работника - Обязательное условие для привлечения к материальной ответственности. Работодатель должен доказать виновность работника и обосновать размер причиненного ущерба. Виновным является деяние, совершенное умышленно или неосторожно. Форма вины влияет на пределы материальной ответственности работника (полная или ограниченная).
Материальная ответственность работника является самостоятельным видом ответственности и наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействия, которыми причинен ущерб работодателю.