Файл: Лекция 1 Законодательная основа Охраны труда, основные принципы государственной политики в области охраны труда.docx

- с рабочей поверхности – 350 кг

- с пола – 175 кг В вес груза, который перемещается, включается вес тары и упаковки. Перемещение груза на тележках или контейнерах: приложенное усилие не должно превышать 10 кг.

Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка и т.п. согласно ГОСТам 12.2.032-78 и 12.2.033-78.

Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей, регулируется действующим законодательством КЗОТ. Устанавливает целую систему гарантий и льгот для беременных и кормящих грудью женщин, предусматривает ряд мер помощи женщинам-матерям, работающим на предприятиях и учреждениях.

Не допускается привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (КЗОТ, ст.175). Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также, женщин, имеющих детей в возрасте до одного года (ст.176 КЗОТ). Женщины, имеющие детей от одного года до восьми лет не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия (ст.177 КЗОТ).

Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. С момента установления беременности запрещено поднимать тяжести свыше 8кг.  Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе на все время кормления ребенка грудью или до достижения ребенком возраста одного года.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, продолжительностью 56 календарных дней до родов и 56 (в случае патологии или рождении двух и более детей – 70) календарных дней после родов и по их желанию, частичные оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, с выплатой за (оплата до года) эти периоды пособий по государственному социальному страхованию (ст.179 КЗОТ). Ежегодный отпуск по заявлению женщины может быть присоединен к отпуску по беременности и родам (ст.180 КЗОТ).

Все виды отпуска по беременности и родам (частично оплачиваемые и неоплачиваемые) входят в общий непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитываются (ст.181 КЗОТ).

---

Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск с выплатой в установленном порядке пособия по родам за период со дня усыновления и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка (ст.182 КЗОТ). Женщины, усыновившие ребенка до достижения им возраста полутора лет, предоставляются отпуска по уходу за ребенком на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанных с беременностью и кормлением ребенка. Увольнение беременных и кормящих женщин и женщин, имеющих ребенка до одного года, допускается только при полной ликвидации предприятия с обязательным трудоустройством.

Запрещается применение труда несовершеннолетних, т.е. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден Министерством здравоохранения по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда и представляет собой список профессий и работ, перечисляемых на 87 страницах приказа МЗ

Прием несовершеннолетних в специальные учебные заведения для обучения работам и профессиям, перечисленных в Перечне, осуществляется при условии достижения ими 18-летнего возраста на момент окончания обучения. В тех случаях, когда возникает необходимость в прохождении несовершеннолетними производственной практики на запрещенных списком работах (во время обучения в техникумах, профтехучилищах), они могут находиться на производстве не более 3-4 часов в день. Подростки, принимаемые на работу, должны пройти предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем осмотры проводятся не реже одного раза в год до достижения 21 года.

´На работу принимаются лица, достигшие 16-летнего возраста, в исключительных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, могут приниматься лица, достигшие 15 лет. Продолжительность рабочего дня для подростков 15-16 лет составляет 4 часа, 16-18 лет – 6 часов. Нормы выработки для этой категории рабочих устанавливаются, исходя из норм выработки взрослых рабочих пропорционально рабочему дню. Зарплата рабочим и служащим моложе 18 лет при сокращенной продолжительности работы выплачивается в полном размере (как за полный рабочий день). Запрещено привлекать подростков к ночным, сверхурочным работам, а также работам в выходные дни.

---

´Для несовершеннолетних установленный удлиненные очередные отпуска, продолжительности 1 календарный месяц, но не менее 24 рабочих дней. Отпуска предоставляются в летнее время или по желанию подростка в любое другое время. Отпуск за первый год работы предоставляется по заявлению и до истечения 11 месяцев непрерывной работы.

´Несовершеннолетних запрещено привлекать к погрузочно-разгрузочным работам, максимальные нормы переноски грузов значительно снижены. Для подростков от 16 до 18 лет предельная масса груза при ручной переноске составляет для лиц мужского пола 16,4кг, женского 10,25кг. При передвижении тяжести на одноколесных тачках предельная масса груза для юношей от 16 до 18 лет составляет 49,2кг (вместе с массой тачки).

Несовершеннолетние девушки не допускаются к передвижению тяжести на тачках и двухколесных тележках. Несовершеннолетние в возрасте от 15 до 16 лет могут привлекаться к переноске и передвижению тяжести лишь в исключительных случаях, при этом нормы, указанные выше, для них снижаются в 2 раза. Запрещено принимать на работу несовершеннолетних в возрасте до 18 лет только для переноски тяжести массой свыше 4,1кг. Увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет производится лишь в исключительных случаях и не допускаются без трудоустройства.

Охрана труда инвалидов

Инвалид – лицо, частично или полностью утратившее трудоспособность. Инвалидность – стойкое нарушение (снижение или утрата) общей или профессиональной трудоспособности вследствие заболевания или травмы. В зависимости от степени потери трудоспособности устанавливается 1-я, 2-я или 3-я группы инвалидности, временно (6-12 месяцев) или бессрочно. В случаях, предусмотренных законодательством, владелец обязан организовать учебу, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить неполный рабочий день или рабочую неделю и льготные условия труда по просьбе инвалидов.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускаются. Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертизы и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры по безопасности труда, которая соответствует специфическим особенностям этой категории работников.

---

Производственный травматизм

 Травмами называются внезапные повреждения, возникающие вследствие несчастного случая, влекущие за собой нарушение целостности тканей или правильного функционирования отдельных органов. Травмы, возникшие при выполнении работы или вообще на предприятии, считаются производственными травмами.

Производственный травматизм - явление, характеризующее совокупность производственных  травм за определенный период.

Производственная травма - это травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда. Травмы в зависимости от характера воздействия бывают  механические (ушибы, вывихи, переломы), термические (ожоги, обморожения), химические (отравления, ожоги), электрические (остановка дыхания, фибрилляция сердца, ожоги), лучевые (лучевые ожоги).

Основные причины производственных травм

Одной из основных и наиболее частых причин травматизма является низкий уровень механизации технологических процессов и преобладание вследствие этого ручного труда. Чаще всего получают травмы малостажированные рабочие, которые еще не имеют достаточного опыта и тренировки в безопасных приемах работы при выполнении трудовых процессов.

Неудовлетворительное техническое состояние оборудования.

Несоблюдение правил пользования спецодеждой, спецобувью и индивидуальными защитными средствами.

 Нарушение технологической дисциплины, т. е. невыполнение требований технологической документации, инструкций и предписаний.

 Использование неправильных приемов труда при выполнении отдельных операций, при обслуживании машин, во время работы пневматическим, ручным и особенно электрическим инструментом.

Неудовлетворительная организация труда на участках цеха.

Многое в возникновении травм зависит от характера технологического процесса и организации труда. Эти взаимосвязанные факторы не всегда рассматриваются с позиций профилактики травматизма при их разработке, в результате чего иногда допускаются излишние манипуляции, встречные или перекрещивающиеся потоки транспортных коммуникаций, нерациональное или даже опасное складирование сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, опасные приемы работы и т. п. Нерациональное или неприспособленное технологическое оборудование и инструменты и тем более их неисправность также являются причиной травматизма.

---

Травмы нередко возникают вследствие отсутствия или плохого состояния оградительной техники. Это относится прежде всего ко всем вращающимся и движущимся узлам и агрегатам оборудования, а также к частям оборудования, находящегося под током (клеммам, рубильникам, малоизолированным проводам и т, п.), емкостям с сильнодействующими веществами, горячим поверхностям и т. д..

Способствуют увеличению травматизма захламленность и беспорядок в рабочих помещениях, недостаточное и нерациональное освещение, неудовлетворительное санитарное состояние, низкая культура труда. В целом ряде производств в возникновении травм немаловажную роль играют нерациональные и неисправные средства индивидуальной защиты (защитные маски, очки, щитки, перчатки и др.) и спецодежда

В соответствии с  Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве (от 03.06. 1995 г.) несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия и в местах, специ­ально оговоренных в положении о расследовании несчастных случаев на производстве,  должны быть расследованы.

Результаты расследования несчастного случая на производстве вместе с актом Н-1 передаются в  территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ, в задачи которого входят проведение страховой экспертизы данного несчастного случая  и назначение выплат пострадавшему от несчастного случая.

Профилактика травматизма

Мероприятия по профилактике:

травматизма включают решение вопросов охраны труда, внедрение новых, передовых методов организации безопасной работы на каждом производственном участке.

Мероприятия по улучшению условий труда можно разделить на:

законодательные,

организационные,

технические,

медико-профилактические

Законодательные мероприятия

определяют права и обязанности работающих в области охраны труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи, санитарные нормы на предельное содержание в рабочей зоне вредных веществ, возмещение ущерба пострадавшим, их пенсионное обеспечение, льготы и др.

Организационные мероприятия

предусматривают внедрение системы управления охраной труда, обучение работающих, обеспечение их инструкциями, создание кабинетов по охране труда, организацию контроля за соблюдением требований охраны труда и т.д.

---