ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 605
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
По характеру участия в производственной деятельности работники подразделяются на следующие группы:
-
работники основной деятельности (производственный персонал); -
работники не основной деятельности.
К первой группе относятся работники предприятия, занятые в производственной сфере.
Ко второй – занятые в социально-культурной сфере, состоящей на балансе предприятия (жилищно-коммунальное хозяйство, дошкольные учреждения, дома отдыха, клубы, редакция газеты, стадион и т.д.).
Соотношение работников основной и не основной деятельности составляет примерно 97% и 3% соответственно.
Деление работников по признаку выполняемых функций
По признаку выполняемых функций работники основной деятельности классифицируются по следующим категориям:
-
рабочие — функции этих работников заключаются в выполнении определенных операций по изготовлению продукции и не требуют специального образования.
Основные рабочие непосредственно заняты в изготовлении продукции. Например, в отрасли связи до 2015 года различали две подгруппы основных рабочих:
-
рабочие связи, занятые обработкой обмена и предоставлением услуг связи потребителям, то есть непосредственной работой с абонентами и клиентами: телефонисты, телеграфисты, операторы почтовой связи, почтальоны, доставщики телеграмм; -
рабочие связи, занятые эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи: монтеры, антенщики-мачтовики, аккумуляторщики, кабельщики-спайщики и др.
Вспомогательные рабочие трудятся во производствах и обслуживающих хозяйствах предприятия: водители, кладовщики, грузчики, столяры и др..
2) специалисты – функции этих работников требуют специальных знаний и образования. Специалисты трудятся как непосредственно в производственных подразделениях: техники, механики, инженеры, так и в функциональных, административных подразделениях: экономисты; бухгалтеры, инспекторы по кадрам; специалисты производственных и научных лабораторий и отделов; инженеры по качеству и НОТ; инженеры по ОТ; специалисты по маркетингу, социологи, юристы и др.;
3) руководители – к ним относятся руководитель предприятия, его заместители, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист), начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера и мастера;
4) технические исполнители – эти работники выполняют работу по подготовке, оформлению и хранению документации: делопроизводители, табельщики, секретари, машинистки, учетчики, архивариусы, копировщики;
5) младший обслуживающий персонал – вахтеры, сторожи, уборщики.
Структура трудовых ресурсов
Структура трудовых ресурсов – это соотношение различных групп работников по какомулибо признаку. Знание структуры необходимо для определения направлений их эффективного использования.
Соотношение между отдельными группами работников основной деятельности образует структуру работников по категориям персонала.
На различных типах предприятий такое соотношение не одинаково и определяется характером создаваемых услуг и уровнем технической оснащенности производства.
Особенности структуры трудовых ресурсов на предприятих связи
Так, на предприятиях почтовой связи наибольший удельный вес занимают рабочие по обработке обмена и обслуживанию потребителей. На предприятиях электросвязи преобладают рабочие и специалисты по эксплуатационно – техническому обслуживанию оборудования и сооружений связи. На радиопредприятиях основной состав штата – специалисты.
В условиях научно-технического прогресса в отрасли связи, особенно в электросвязи, увеличивается доля работников, занятых обслуживанием и управлением технических средств.
Соотношение работников связи по подотраслям связи составляет отраслевую структуру трудовых ресурсов. Отраслевая структура работников также меняется. Уменьшается удельный вес работников почтовой связи, в то же время возрастает доля производственного персонала электросвязи.
Эта тенденция объясняется ускоренными темпами развития электросвязи как подотрасли, представляющей собой наиболее прогрессивные и удобные в пользовании услуги, спрос на которые постоянно растет.
Профессионально-квалификационный состав кадров
Распределение работников по профессиям и специальностям определяет профессионально-квалификационный состав кадров.
Профессия
– это вид трудовой деятельности, совокупность определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность формируется в рамках конкретной профессии, требует более узкой профессиональной подготовки для выполнения работы на определенном участке производства.
В рамках отрасли связи различают такие профессии, как работники почтовой связи, радиосвязи, телефонисты, телеграфисты и др. А профессия телефониста, например, включает такие специальности, как телефонист междугородной телефонной связи, телефонист справочной службы ГТС.
Внутри профессий и специальностей все работники делятся на квалификационные группы в зависимости от сложности труда, необходимых знаний и практических навыков.
Соотношение работников по квалификационным группам и видам деятельности образует профессионально-квалификационную структуру.
В зависимости от сложности труда выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работники.
Например, рабочие связи, занятые обработкой обмена, делятся на три класса (высший класс – первый). Рабочим, обслуживающим оборудование, присваиваются квалификационные разряды (высший разряд – шестой).
Квалификация инженерно-технических работников определяется категорией: высшей, первой, второй, без категории.
Возрастная структура трудовых ресурсов
Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает выделение следующих основных возрастных групп:
-
молодежь в возрасте 16-29 лет; -
лица от 30 до 49 лет; -
лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 года); -
лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше).
Трудовая активность считается тем выше, чем большую долю в составе работников занимают лица 20-49 лет и чем большую долю составляют мужчины.
Половая структура трудовых ресурсов
Половая структура трудовых ресурсов характеризуется соотношением численности мужчин и женщин.
Например, по Республике Беларусь удельный вес мужчин на предприятиях составляет 47%, женщин – 53%. Такое соотношение считается нормальным для экономически развитых стран.
-
Социальная характеристика населения.
Численность населения является моментным показателем. Это означает, что данные учета характеризуют численность населения по состоянию на определенную дату.
Численность населения на начало каждого года рассчитывается на основе след. балансового уравнения:
где S t и S t+1 – численность населения на начало года t и года t + 1 соответственно; Nt – число родившихся в году t;Mt – число умерших в году t;Пt – число прибывших на данную территорию в году t;Вt – число выбывших с данной территории в году t.
Численность населения может меняться не только за счет рождаемости и смертности, но и за счет миграции населения.
При проведении переписей населения различают две категории населения: постоянное (ПН) и наличное (НН). Постоянное население — это совокупность лиц, обычно проживающих на данной территории, независимо от их местонахождения на момент учета. Из состава постоянного населения можно выделить группу лиц, находящихся на момент учета за пределами населенного пункта или территории. Такую группу лиц называют
временно отсутствующими (ВО), например, выехали в командировку, на временную работу, на отдых, на практику и т.д.
Наличное население — это совокупность лиц, находящихся на данной территории на момент учета, независимо от их места постоянного жительства. Из состава наличного населения можно выделить временно проживающих (ВП) — лиц, находящихся на момент учета на данной территории, но имеющих постоянное место жительства за ее пределами. Между указанными категориями населения существует следующая зависимость:
ПН=НН-ВП+ВО;
НН=ПН-ВО+ВП.
При составлении демографических прогнозов, разработке направлений социально-экономической политики необходимо учитывать состав населения. При изучении состава населения используется ряд группировок.
Прежде всего, следует отметить группировку населения по демографическим признакам — полу и возрасту, поскольку именно эти признаки в значительной степени определяют процесс воспроизводства.
При разработке материалов переписей и текущего учета используются также группировки населения по национальности, состоянию в браке, уровню образования, месту проживания (городское и сельское население), признаку занятости в сельском хозяйстве (сельскохозяйственное и несельскохозяйственное население), источнику доходов, формам и видам занятости, и другим признакам.
Для изучения демографической ситуации по стране в целом и по отдельным территориям большое значение имеет группировка населения по состоянию в браке (при этом выделяют четыре группы лиц: никогда не состоявшие в браке, состоящие в браке, овдовевшие, разведенные), а также распределение семей по типу, размеру, числу детей.
Перепись является уникальным источником информации об уровне образования населения. При разработке материалов переписи по этому признаку проводится группировка всего населения в возрасте 15 лет и старше, мужчин и женщин разных возрастов, занятых и безработных, городского и сельского населения, занятых в отдельных отраслях экономики и других групп населения.
-
Показатели естественного и механического движения населения.
К факторам, влияющим на изменение численности населения относятся:
-
естественное движение населения, которое характеризует естественные процессы рождаемости и смертности -
механическое движение населения, которое связано с перемещением населения из одного региона в друг.