Файл: Производство труда, кадры и заработная плата в гражданской авиации.docx

1.2 Формы и системы заработной платы

Элементом организации заработной платы являются формы и системы оплаты труда. В ГА, как и в других отраслях, применяются две формы заработной платы - сдельная и повременная.При сдельной оплате труда заработную плату начисляют исходя из количества изготовленной продукции (выполняемых работ) и расценки за единицу продукции. Сдельная оплата труда применяется там, где увеличение выпуска продукции зависит, главным образом, от рабочего и ему обеспечивается широкий фронт работ. Эта форма заработной платы способствует личной материальной заинтересованности рабочего в выполнении и перевыполнении норм выработки. Однако сдельная оплата может применяться лишь на тех участках, где операции нормированы и имеет место постоянная повторяемость производственных процессов. Существуют следующие разновидности, т.е. системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная.При прямой сдельной системе заработок рабочего или группы рабочих определяется умножением расценки за единицу продукции (выполняемых работ) на количество произведенной продукции. При этом оплата за каждую единицу изделия производится по одной и той же расценке, независимо от степени выполнения норм выработки. В настоящее время эта система оплаты труда применяется в ограниченных масштабах.Сдельно-премиальная система предусматривает выплату премии сверх прямого заработка по прямым сдельным расценкам за выполнение и перевыполнение плановых заданий, экономию авиационных горюче-смазочных материалов (ГСМ), электроэнергии и других ресурсов. Эта система более эффективная, чем прямая сдельная, так как создает дополнительную материальную заинтересованность в повышении производительности труда.Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату за единицу изделия (выполняемых работ) по нескольким расценкам. За выработку в пределах нормы работу оплачивают по обычным сдельным расценкам. Продукцию, произведенную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам, причем последние прогрессивно возрастают в зависимости от степени перевыполнения рабочим установленных норм выработки. Эта система применяется в ГА крайне редко. Она оправдывает себя экономически только в тех случаях, когда: на каком-либо производственном участке необходимо в короткий срок значительно поднять уровень выработки рабочих.

---

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты вспомогательных и обслуживающих рабочих. Эти рабочие непосредственно не производят продукцию, однако от их труда зависят результаты работы обслуживаемых ими основных рабочих. Оплата осуществляется по косвенным сдельным расценкам, установленным за единицу продукции, произведенной основными рабочими. В ГА по этой системе оплачиваются авиатехники на авиационно-химических работах при базировании на оперативных точках.Аккордная система оплаты труда заключается в том, что рабочему или группе рабочих заранее устанавливается общая сумма заработка за весь комплекс работ, предусмотренных заданием. Кроме того, за сокращение нормативных сроков выполнения работ выплачиваются премиальные. Эта система получила наибольшее распространение в строительных организациях ГА. Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) сдельщины.Индивидуальная сдельщина предполагает учет индивидуальной выработки каждого рабочего и определение его личного заработка. Ее попользуют на тех участках, где по условиям производства возможно выполнение работ одним исполнителем.На участках, где процесс труда носит коллективный характер, целесообразно применять бригадную сдельщину. С развитием механизации, автоматизации и современных методов организации производства появляется много работ, которые выполняются коллективно бригадами рабочих. Бригадный метод организации труда широко применяется на работах по обслуживанию ВС, в частности, в АТБ, службе спецтранспорта, ГСМ и др.При коллективной (бригадной) сдельщине оплату труда производят по сданной бригадой конечной продукции (выполненным работам). Заработную плату начисляют всей бригаде в целом и распределяют между ее членами в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом, фактически отработанным временем и коэффициентом трудового участия. Коэффициенты трудового участия устанавливают каждому члену советом бригады в пределах, как правило, 0-2. По сумме этих коэффициентов распределяют только сдельный приработок и премиальные выплаты.Достоинством данной системы оплаты и стимулирования труда является то, что она ликвидирует распределение работ на выгодные и не выгодные, стимулирует совмещение профессий и взаимозаменяемость в процессе труда, способствует созданию товарищеской взаимопомощи и взаимной требовательности. Область применения этой системы все время расширяется.

---

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда командно-руководящего состава, специалистов и служащих ГА, а также некоторых категорий рабочих. При повременной форме труд работников оплачивается в зависимости от отработанного времени и установленного должностного оклада или тарифной ставки. Эту форму заработной платы применяют в случаях, когда нормировать выполняемые работы нецелесообразно, или они не поддаются нормированию, так как содержание и последовательность производственных операций, часто меняются. Повременная форма оплаты труда также имеет свои разновидности (системы). Это простая, повременная, повременно-премиальная.При простой повременной оплате заработок работника определяется на основе фактически отработанного им времени и установленного должностного оклада или тарифной ставки (часовой, дневной, месячной). Оплата не связана здесь непосредственно с результатами труда работника, а лишь с отработанным временем.Премиальная система предусматривает сочетание повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы. Премии устанавливаются в процентах тарифной ставке рабочего или в процентах к должностному окладу инженерно-технических работников и служащих.В эксплуатационных предприятиях ГА широкое распространение получила повременно-премиальная система с установлением нормированных заданий. По этой системе оплачивается труд авиатехников при обслуживании ВС и ряда других категорий рабочих. Она базируется на совокупности положительных элементов повременной и сдельной форм оплаты труда. Заработок рабочего складывается в данном случае из трех частей:

1. 
   повременной заработной платы за отработанное время;
   
2. 
   дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий, начисляемой в процентах от повременной зарплаты;
   
3. 
   премии за снижение трудоемкости работ (изделий), т.е. за повышение производительности труда. Для большей части персонала эксплуатационных подразделений ГА, включая работников технического состава ремонтных баз применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.
   

Отметим, что использование повременно-премиальной оплаты труда технического состава и рабочих ремонтных подразделений связано с тем, что именно повременная оплата труда гарантирует рабочим доход, не зависящий от колебаний объема производства. В некоторой степени это вызвано необходимостью обеспечения высококачественного обслуживания техники, полетов и обслуживания пассажиров, с которым напрямую связана безопасность полетов.

---

Работник получает вознаграждение не только за конкретное выполнение должностных обязанностей, но и за качество своего труда и конечные его результаты. Системы дифференциации работников, как в разряде отраслей, так и внутри каждого конкретного предприятия применяются для того, чтобы избежать уравниловки.В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда. Планирование фонда заработной платы заключается в определении плановой величины расходов на оплату труда по отдельным категориям работников и рассчитывается в зависимости от среднесписочного и внесписочного состава работников и среднегодовой заработной платы, а также средней заработной платы. В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата. Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.В состав фонда основной заработной платы не входят единовременные денежные премии, награды за изобретения и рационализацию производства, премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения и т.п.Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

1. 
   фонд оплаты труда - средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
   
2. 
   доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива в имущество предприятия;
   
3. 
   денежные выплаты и поощрения.
   

Различают средний доход и среднюю заработную плату работников.Средний доход работников рассчитывается исходя из суммы средств

---

, направляемых на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников рассчитывается исходя из фонда оплаты труда, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

---