Файл: Программа производственной практики преддипломная практика.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 4496
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
5. Типовые методики расчета экономических и социально-экономиче-
ских показателей, которые будут использоваться в ВКР
Данный раздел отчета содержит материалы выполнения пятого пункта инд. зада-
ния и предполагает изучение типовых методик расчета экономических и социально-эконо-
мических показателей предметной области ВКР (материал данного раздела в последую-
щем используется для формирования параграфа 1.3 ВКР).
Результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
1. В области использования рабочей силы:
6
Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. от 31.12.2021 г.). – М.: Эксмо-Пресс, 2022.
– С. 112.
42
- оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по чис- ленности, составу, структуре, уровню квалификации;
- установление соответствия профессионального состава и уровня ква- лификации работающих требованиям производства;
- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка ме- роприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непро- изводительных затрат рабочего времени.
2. В области производительности труда:
- установление уровня производительности труда по структурным под- разделениям;
- сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;
- определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производи- тельности труда;
- оценка факторов, влияющих на рост производительности труда;
- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.
Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего вре- мени.
Основными источниками информации для анализа трудовых показате- лей служат:
- форма №1-т (месячная) «Отчет по труду»;
- приложение к форме №1-т (квартальная) «Отчет о движении работни- ков»;
- форма № 5 «Приложение к балансу предприятия»;
43
- а также данные аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персона- лом по оплате труда».
Алгоритм анализа трудовых ресурсов состоит из нескольких этапов [13, с. 216]:
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется срав- нением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализиро- вать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимае- мой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подго- товкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их воз- раста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. По- скольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому во- просу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализи- руют динамику следующих показателей:
1. коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр =
Количество принятого на работу персонала
Среднесписочная численность персонала
(2)
2. коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв =
Количество уволившихся работников
Среднесписочная численность персонала
(3)
3.коэффициент текучести кадров (Km):
К???? =
Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Среднесписочная численность персонала
(4)
2. Анализ использования рабочего времени:
44
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количе- ству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производ- ственному подразделению и в целом по предприятию
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), ко- личества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР ∗ Д ∗ П (5)
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпус- ками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной поте- рей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудова- ния, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, элек- троэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, осо- бенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего вре- мени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных ка- питальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
3. Анализ трудоемкости продукции:
Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего вре- мени на производство определенной потребительной стоимости или на выпол- нение конкретной технологической операции.
Изменение численности рабочих не влияет на объем производства про- дукции. Она влияет на время, затраченное на производство продукции. Между трудоемкостью продукции и производительностью труда имеется тесная вза- имосвязь, выражающаяся в степени изменения трудоемкости продукции.
4. Анализ производительности труда:
45
Уровень производительности труда - наиболее обобщающий показатель степени развития производственных сил, и чем он выше, тем богаче общество.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продук- ции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или че- ловеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных ра- бот за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производитель- ности труда является среднегодовая выработка продукции одним работаю- щим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного пер- сонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ = УД ∗ Д ∗ П ∗ ЧВ (6)
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприя- тия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв по- вышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
5. Анализ фонда заработной платы:
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня про- изводительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
46
6. Организационно-экономическая характеристика объекта выпускной
квалификационной работы, а также системы бухгалтерского учета и до-
кументирования хозяйственных операций предметной области ВКР,
включая изучение способов отражения на счетах бухгалтерского учета
результатов хозяйственной деятельности организации
Данный раздел отчета содержит материалы выполнения шестого пункта инд. за-
дания и предполагает описание организационно-экономической характеристики объекта
выпускной квалификационной работы, а также действующей системы бухгалтерского
учета и документирования хозяйственных операций предметной области ВКР, включая
изучение способов отражения на счетах бухгалтерского учета результатов хозяйствен-
ной деятельности организации (материал данного раздела в последующем используется
для формирования параграфах 2.1 и 2.2 ВКР).
Компания Общество с ограниченной ответственностью «Аксайский кир- пичный завод» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О государственной регистрации юриди- ческих лиц», Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответ- ственностью».
Рассмотрим основные социально-экономические показатели ООО «Ак- сайский кирпичный завод» в г. Москва в таблице 3.
Таблица 3 – Основные социально-экономические показатели ООО «Ак- сайский кирпичный завод»
Основные показа- тели
2019 2020 2021
Абсолютные откл.
Относит.откл. (%)
2020г. к 2019 г.
2021г. к
2019г.
2020г. к
2019 г.
2021г. к
2019г.
Выручка, тыс. руб.
115898 121870 185676 5972 69778 5,15 60,21
Чистая прибыль
(убыток), тыс. руб.
-10093 25
-10992 10118
-899 100,25
-8,91
47
Численность пер- сонала (чел)
100 102 96 2
-4 2,00
-4,00
Фонд оплаты труда
(тыс. руб.)
3510 3763,8 3705,6 253,8 195,6 7,23 5,57
Среднемес. з/пл.(тыс.руб)
35,1 36,9 38,6 1,8 3,5 5,13 9,97
Выработка на од- ного работника, тыс. руб.
572,66 597,4 566,39 24,74
-6,27 4,32
-1,09
Из данных таблицы 3 следует, что за наблюдаемый период 2019-2021 гг.,
ООО «Аксайский кирпичный завод» ухудшил показатели всей деятельности.
Так, видно, что выручка увеличился на 60,21% в 2021 году по сравнению с
2019г. Чистый убыток в 2021 году вырос на 8,91%.
Так же снизилась выработка на одного человека в 2021 году на 1,09%, по сравнению с 2019г.. За счет увеличения заработной платы возрос фонд оплаты труда в 2021 году на 5,57% по сравнению с 2019 г.
….
7. Анализ основных финансово-экономических показателей, либо иных
аспектов деятельности хозяйственного субъекта в области бухгалтер-
ского учета, анализа и аудита, в соответствии с тематикой ВКР
Данный раздел отчета содержит материалы выполнения седьмого пункта инд. за-
дания и предполагает описание анализ основных финансово-экономических показателей,
либо иных аспектов деятельности хозяйственного субъекта в области бухгалтерского
учета, анализа и аудита, в соответствии с тематикой ВКР (материал данного раздела в
последующем используется для формирования параграфах 2.2 и 2.3 ВКР).
Правильное документальное оформление расчетов с работниками ООО
«Аксайский кирпичный завод» является важной частью учета расчетов по оплате труда. Так как заработная плата начисляется по документам, по учету
48 использования рабочего времени. Для расчетов с работниками за их труд ООО
«Аксайский кирпичный завод» использует формы
Формы документов за учетом кадров: NoТ-1"Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"-Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформ- ляется приказом (распоряжением) работодателя.
Он издается на основании трудового договора, который заключили. Это необходимо для защиты прав работника. Трудовым договором определяются права и обязанности сторон. Если стороны пришли к согласию, то издается приказ. Содержание приказа (распоряжения) должно полностью совпадать с условиями заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) ООО
«Аксайский кирпичный завод», о приеме на работу, подписывается работни- ком в течении 3 дней со дня реального начала работы.
Кроме того, правильно заверенная копия приказа (распоряжения) выда- ется на руки работнику. No Т-2"Личная карточка работника". Этот документ, заводится кадровой службой, на каждого сотрудника при его трудоустройстве.
Личная карточка необходима для ведения учета труда работников в учрежде- нии.
Она входит в личное дело и заполняется сотрудником отдела кадров на основании следующих документов: приказа о приеме на работу, паспорта гражданина РФ, трудовой книжки, документа об образовании и других доку- ментов, предусмотренных законодательством страны, а также данных, сооб- щенных работником.NoТ-3 "Штатное расписание".
Документ, который отражает структуру и штат учреждения. В нем со- держится: перечень структурных подразделений, должностей работников, све- дения о должностных окладах и персональных надбавках, данные об общей численности и месячном фонде заработной платы учреждения. Эти данные нужны руководителю организации для совершенствования работы. А также они необходимы для более эффективного использования трудовых и матери- альных ресурсов. Бюджетное учреждение может осуществлять свою работу, используя разнообразные источники финансирования. Например: субсидии на
49 выполнение государственного задания и средства, полученные от платных услуг.
В связи с этим оплата труда работников разных должностей произво- дится как за счет двух источников, так и за счет одного. На практике по оплате труда, применяют составление двух, а иногда и трех штатных расписаний для каждого источника. NoТ-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу". Оформляется при переводе либо на другую работу в той же организации, либо вместе с организацией в другую местность, одного работ- ника или группы работников. Отдельное внимание надо уделить указанию ос- нования, по которому осуществился перевод. NoТ-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", NoТ-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам".NoТ-7 "График отпусков". NoТ-8 "При- каз (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работ- ником (увольнении)".
Документ, который оформляется для того, чтобы зарегистрировать факт окончания трудового договора. Далее увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ, об увольнении по причинам: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата, дис- циплинарное взыскание, прогул. NoТ-9 "Приказ (распоряжение) о направле- нии работника в командировку", NoТ-9а "Приказ (распоряжение) о направле- нии работников в командировку".NoТ-10 "Командировочное удостоверение",
NoТ-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".
Данные формы применяются при существовании командировочных рас- ходов, которые напрямую к суммам оплаты труда не относятся. Но общий по- рядок их выплаты регулируется ТЗ. No Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (форма NoТ-12).
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ак- сайский кирпичный завод» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В таблице 2.16 отражены проводки по начислению и выдаче
50 заработной платы за ноябрь 2019 г. мастеру участка Иванову И.В. Ежемесяч- ная заработная плата составляет 31527,60 руб., в то же время, согласно испол- нительному листу, с заработной платы удерживаются алименты в размере
25%.
Таблица 4 – Расчеты с персоналом по заработной плате
Содержание хозяй- ственной службы
Дт
Кт
Сумма, руб.
Начислена заработная плата
Счет 26 «Общехозяй- ственные расходы»
Счет 70 «Расчеты с персона- лом по оплате труда»
31527,60
Отражена выплата за- работной платы
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Счет 51 «Расчетные счета» 20571,75
Удержан НДФЛ
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Счет 68 «Расчеты по нало- гам и сборам» субсчет 1»
НДФЛ при исполнении обя- занностей налогового агента»
4098,59
Удержаны алименты по исполнительному листу
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 41 «Расчеты по ис- полнительным документам»
6857,26
В случае удержания с работника оплаты по добровольному страхованию от несчастных случаев и онкологических заболеваний сотрудников и их семей, делается следующая проводка: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 3 «Расчеты по прочим операциям».
……
Проведем исследование кадрового состава ООО «Аксайский кирпичный завод». Итак, численность персонала за 2019-2021 гг. незначительно менялась, это можно увидеть из таблицы 7.
Таблица 7 – Численность работников по категориям в ООО «Аксайский кирпичный завод», чел.
Показатели
2019
Уд. вес,
%
2020
Уд. вес,
%
2021
Уд. вес,
%
Административно-управленческий персонал
24 21,6 24 20,5 24 19,5
Производственный персонал
87 78,4 93 79,5 99 80,58
Итого:
111 100 117 100 123 100
51
Организация насчитывает 2 оптовых склада. Стандартный склад насчи- тывает 24 сотрудника.
За исследуемый период (2019-2021 гг.) по данным таблицы 3, мы наблю- даем рост производственного персонала в ООО «Аксайский кирпичный завод» в 2020 году на 6,9%, а в 2021 году еще на 6,5%. Численность производствен- ного персонала выросла за счет увеличения товарооборота и расширения пло- щади склада. Видно, что основную долю персонала занимает производствен- ный персонал.
Необходимо отметить, что рост численности работников - это один из косвенных показателей развития производства и роста организации. Рост чис- ленности произошел за счет роста численности производственного персонала и вспомогательного персонала.
Дадим качественную характеристику персонала ООО «Аксайский кир- пичный завод».
Таблица 8 - Качественная характеристика персонала ООО «Аксайский кирпичный завод», чел.
Структура персо- нала
2019 2020 2021
Абсолютные откл.
Относит.откл. (%)
2020г. к 2019 г.
2021г. к
2019г.
2020г. к
2019 г.
2021г. к
2019г.
По гендерному признаку
Мужчины
13 13 14 0
1 100 107,7
Женщины
98 104 109 6
5 106,1 104,8
Итого:
111 117 123 6
6 105,4 105,1
По возрасту
20-25лет
60 62 66 2
4 103,3 106,4 26-29лет
12 15 16 3
1 125 106,7 30-35лет
30 31 32 1
1 103,3 103,2 36-55лет
9 9
9 0
0 100 100
Итого:
111 117 123 6
6 105,4 105,1
По стажу работы
До 5лет
85 91 97 6
6 107,05 106,6
От 5 до 10лет
22 22 22 0
0 100 100
От 10 до 15 лет
3 3
3 0
0 100 100
От15 до 20 лет
1 1
1 0
0 100 100
Итого:
111 117 123 6
6 105,4 105,1
По образованию
Среднее
15 15 15 0
0 100 100
ских показателей, которые будут использоваться в ВКР
Данный раздел отчета содержит материалы выполнения пятого пункта инд. зада-
ния и предполагает изучение типовых методик расчета экономических и социально-эконо-
мических показателей предметной области ВКР (материал данного раздела в последую-
щем используется для формирования параграфа 1.3 ВКР).
Результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
1. В области использования рабочей силы:
6
Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. от 31.12.2021 г.). – М.: Эксмо-Пресс, 2022.
– С. 112.
42
- оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по чис- ленности, составу, структуре, уровню квалификации;
- установление соответствия профессионального состава и уровня ква- лификации работающих требованиям производства;
- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка ме- роприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непро- изводительных затрат рабочего времени.
2. В области производительности труда:
- установление уровня производительности труда по структурным под- разделениям;
- сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;
- определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производи- тельности труда;
- оценка факторов, влияющих на рост производительности труда;
- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.
Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего вре- мени.
Основными источниками информации для анализа трудовых показате- лей служат:
- форма №1-т (месячная) «Отчет по труду»;
- приложение к форме №1-т (квартальная) «Отчет о движении работни- ков»;
- форма № 5 «Приложение к балансу предприятия»;
43
- а также данные аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персона- лом по оплате труда».
Алгоритм анализа трудовых ресурсов состоит из нескольких этапов [13, с. 216]:
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется срав- нением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализиро- вать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимае- мой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подго- товкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их воз- раста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. По- скольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому во- просу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализи- руют динамику следующих показателей:
1. коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр =
Количество принятого на работу персонала
Среднесписочная численность персонала
(2)
2. коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв =
Количество уволившихся работников
Среднесписочная численность персонала
(3)
3.коэффициент текучести кадров (Km):
К???? =
Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Среднесписочная численность персонала
(4)
2. Анализ использования рабочего времени:
44
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количе- ству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производ- ственному подразделению и в целом по предприятию
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), ко- личества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР ∗ Д ∗ П (5)
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпус- ками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной поте- рей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудова- ния, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, элек- троэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, осо- бенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего вре- мени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных ка- питальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
3. Анализ трудоемкости продукции:
Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего вре- мени на производство определенной потребительной стоимости или на выпол- нение конкретной технологической операции.
Изменение численности рабочих не влияет на объем производства про- дукции. Она влияет на время, затраченное на производство продукции. Между трудоемкостью продукции и производительностью труда имеется тесная вза- имосвязь, выражающаяся в степени изменения трудоемкости продукции.
4. Анализ производительности труда:
45
Уровень производительности труда - наиболее обобщающий показатель степени развития производственных сил, и чем он выше, тем богаче общество.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продук- ции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или че- ловеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных ра- бот за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производитель- ности труда является среднегодовая выработка продукции одним работаю- щим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного пер- сонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ = УД ∗ Д ∗ П ∗ ЧВ (6)
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприя- тия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв по- вышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
5. Анализ фонда заработной платы:
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня про- изводительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
46
6. Организационно-экономическая характеристика объекта выпускной
квалификационной работы, а также системы бухгалтерского учета и до-
кументирования хозяйственных операций предметной области ВКР,
включая изучение способов отражения на счетах бухгалтерского учета
результатов хозяйственной деятельности организации
Данный раздел отчета содержит материалы выполнения шестого пункта инд. за-
дания и предполагает описание организационно-экономической характеристики объекта
выпускной квалификационной работы, а также действующей системы бухгалтерского
учета и документирования хозяйственных операций предметной области ВКР, включая
изучение способов отражения на счетах бухгалтерского учета результатов хозяйствен-
ной деятельности организации (материал данного раздела в последующем используется
для формирования параграфах 2.1 и 2.2 ВКР).
Компания Общество с ограниченной ответственностью «Аксайский кир- пичный завод» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О государственной регистрации юриди- ческих лиц», Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответ- ственностью».
Рассмотрим основные социально-экономические показатели ООО «Ак- сайский кирпичный завод» в г. Москва в таблице 3.
Таблица 3 – Основные социально-экономические показатели ООО «Ак- сайский кирпичный завод»
Основные показа- тели
2019 2020 2021
Абсолютные откл.
Относит.откл. (%)
2020г. к 2019 г.
2021г. к
2019г.
2020г. к
2019 г.
2021г. к
2019г.
Выручка, тыс. руб.
115898 121870 185676 5972 69778 5,15 60,21
Чистая прибыль
(убыток), тыс. руб.
-10093 25
-10992 10118
-899 100,25
-8,91
47
Численность пер- сонала (чел)
100 102 96 2
-4 2,00
-4,00
Фонд оплаты труда
(тыс. руб.)
3510 3763,8 3705,6 253,8 195,6 7,23 5,57
Среднемес. з/пл.(тыс.руб)
35,1 36,9 38,6 1,8 3,5 5,13 9,97
Выработка на од- ного работника, тыс. руб.
572,66 597,4 566,39 24,74
-6,27 4,32
-1,09
Из данных таблицы 3 следует, что за наблюдаемый период 2019-2021 гг.,
ООО «Аксайский кирпичный завод» ухудшил показатели всей деятельности.
Так, видно, что выручка увеличился на 60,21% в 2021 году по сравнению с
2019г. Чистый убыток в 2021 году вырос на 8,91%.
Так же снизилась выработка на одного человека в 2021 году на 1,09%, по сравнению с 2019г.. За счет увеличения заработной платы возрос фонд оплаты труда в 2021 году на 5,57% по сравнению с 2019 г.
….
7. Анализ основных финансово-экономических показателей, либо иных
аспектов деятельности хозяйственного субъекта в области бухгалтер-
ского учета, анализа и аудита, в соответствии с тематикой ВКР
Данный раздел отчета содержит материалы выполнения седьмого пункта инд. за-
дания и предполагает описание анализ основных финансово-экономических показателей,
либо иных аспектов деятельности хозяйственного субъекта в области бухгалтерского
учета, анализа и аудита, в соответствии с тематикой ВКР (материал данного раздела в
последующем используется для формирования параграфах 2.2 и 2.3 ВКР).
Правильное документальное оформление расчетов с работниками ООО
«Аксайский кирпичный завод» является важной частью учета расчетов по оплате труда. Так как заработная плата начисляется по документам, по учету
48 использования рабочего времени. Для расчетов с работниками за их труд ООО
«Аксайский кирпичный завод» использует формы
Формы документов за учетом кадров: NoТ-1"Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"-Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформ- ляется приказом (распоряжением) работодателя.
Он издается на основании трудового договора, который заключили. Это необходимо для защиты прав работника. Трудовым договором определяются права и обязанности сторон. Если стороны пришли к согласию, то издается приказ. Содержание приказа (распоряжения) должно полностью совпадать с условиями заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) ООО
«Аксайский кирпичный завод», о приеме на работу, подписывается работни- ком в течении 3 дней со дня реального начала работы.
Кроме того, правильно заверенная копия приказа (распоряжения) выда- ется на руки работнику. No Т-2"Личная карточка работника". Этот документ, заводится кадровой службой, на каждого сотрудника при его трудоустройстве.
Личная карточка необходима для ведения учета труда работников в учрежде- нии.
Она входит в личное дело и заполняется сотрудником отдела кадров на основании следующих документов: приказа о приеме на работу, паспорта гражданина РФ, трудовой книжки, документа об образовании и других доку- ментов, предусмотренных законодательством страны, а также данных, сооб- щенных работником.NoТ-3 "Штатное расписание".
Документ, который отражает структуру и штат учреждения. В нем со- держится: перечень структурных подразделений, должностей работников, све- дения о должностных окладах и персональных надбавках, данные об общей численности и месячном фонде заработной платы учреждения. Эти данные нужны руководителю организации для совершенствования работы. А также они необходимы для более эффективного использования трудовых и матери- альных ресурсов. Бюджетное учреждение может осуществлять свою работу, используя разнообразные источники финансирования. Например: субсидии на
49 выполнение государственного задания и средства, полученные от платных услуг.
В связи с этим оплата труда работников разных должностей произво- дится как за счет двух источников, так и за счет одного. На практике по оплате труда, применяют составление двух, а иногда и трех штатных расписаний для каждого источника. NoТ-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу". Оформляется при переводе либо на другую работу в той же организации, либо вместе с организацией в другую местность, одного работ- ника или группы работников. Отдельное внимание надо уделить указанию ос- нования, по которому осуществился перевод. NoТ-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", NoТ-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам".NoТ-7 "График отпусков". NoТ-8 "При- каз (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работ- ником (увольнении)".
Документ, который оформляется для того, чтобы зарегистрировать факт окончания трудового договора. Далее увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ, об увольнении по причинам: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата, дис- циплинарное взыскание, прогул. NoТ-9 "Приказ (распоряжение) о направле- нии работника в командировку", NoТ-9а "Приказ (распоряжение) о направле- нии работников в командировку".NoТ-10 "Командировочное удостоверение",
NoТ-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".
Данные формы применяются при существовании командировочных рас- ходов, которые напрямую к суммам оплаты труда не относятся. Но общий по- рядок их выплаты регулируется ТЗ. No Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (форма NoТ-12).
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ак- сайский кирпичный завод» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В таблице 2.16 отражены проводки по начислению и выдаче
50 заработной платы за ноябрь 2019 г. мастеру участка Иванову И.В. Ежемесяч- ная заработная плата составляет 31527,60 руб., в то же время, согласно испол- нительному листу, с заработной платы удерживаются алименты в размере
25%.
Таблица 4 – Расчеты с персоналом по заработной плате
Содержание хозяй- ственной службы
Дт
Кт
Сумма, руб.
Начислена заработная плата
Счет 26 «Общехозяй- ственные расходы»
Счет 70 «Расчеты с персона- лом по оплате труда»
31527,60
Отражена выплата за- работной платы
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Счет 51 «Расчетные счета» 20571,75
Удержан НДФЛ
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Счет 68 «Расчеты по нало- гам и сборам» субсчет 1»
НДФЛ при исполнении обя- занностей налогового агента»
4098,59
Удержаны алименты по исполнительному листу
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 41 «Расчеты по ис- полнительным документам»
6857,26
В случае удержания с работника оплаты по добровольному страхованию от несчастных случаев и онкологических заболеваний сотрудников и их семей, делается следующая проводка: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 3 «Расчеты по прочим операциям».
……
Проведем исследование кадрового состава ООО «Аксайский кирпичный завод». Итак, численность персонала за 2019-2021 гг. незначительно менялась, это можно увидеть из таблицы 7.
Таблица 7 – Численность работников по категориям в ООО «Аксайский кирпичный завод», чел.
Показатели
2019
Уд. вес,
%
2020
Уд. вес,
%
2021
Уд. вес,
%
Административно-управленческий персонал
24 21,6 24 20,5 24 19,5
Производственный персонал
87 78,4 93 79,5 99 80,58
Итого:
111 100 117 100 123 100
51
Организация насчитывает 2 оптовых склада. Стандартный склад насчи- тывает 24 сотрудника.
За исследуемый период (2019-2021 гг.) по данным таблицы 3, мы наблю- даем рост производственного персонала в ООО «Аксайский кирпичный завод» в 2020 году на 6,9%, а в 2021 году еще на 6,5%. Численность производствен- ного персонала выросла за счет увеличения товарооборота и расширения пло- щади склада. Видно, что основную долю персонала занимает производствен- ный персонал.
Необходимо отметить, что рост численности работников - это один из косвенных показателей развития производства и роста организации. Рост чис- ленности произошел за счет роста численности производственного персонала и вспомогательного персонала.
Дадим качественную характеристику персонала ООО «Аксайский кир- пичный завод».
Таблица 8 - Качественная характеристика персонала ООО «Аксайский кирпичный завод», чел.
Структура персо- нала
2019 2020 2021
Абсолютные откл.
Относит.откл. (%)
2020г. к 2019 г.
2021г. к
2019г.
2020г. к
2019 г.
2021г. к
2019г.
По гендерному признаку
Мужчины
13 13 14 0
1 100 107,7
Женщины
98 104 109 6
5 106,1 104,8
Итого:
111 117 123 6
6 105,4 105,1
По возрасту
20-25лет
60 62 66 2
4 103,3 106,4 26-29лет
12 15 16 3
1 125 106,7 30-35лет
30 31 32 1
1 103,3 103,2 36-55лет
9 9
9 0
0 100 100
Итого:
111 117 123 6
6 105,4 105,1
По стажу работы
До 5лет
85 91 97 6
6 107,05 106,6
От 5 до 10лет
22 22 22 0
0 100 100
От 10 до 15 лет
3 3
3 0
0 100 100
От15 до 20 лет
1 1
1 0
0 100 100
Итого:
111 117 123 6
6 105,4 105,1
По образованию
Среднее
15 15 15 0
0 100 100