Файл: Программа производственной практики преддипломная практика.pdf

31
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:
— выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;
— выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации;
— суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным докумен- там и других удержаний.
Итак, основными задачами учета труда и его оплаты являются:
— учет личного состава работников, отработанного ими времени и объ- ема выполненных работ;
— правильное исчисление сумм оплаты и удержаний из нее;
— учет расчетов с работниками организации, бюджетом и внебюджет- ными фондами;
— правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на со- циальные нужды на счета издержек производства и на счета целевых источни- ков
2
Если начисляется заработная плата работникам основного (вспомогатель- ного, обслуживающего) производства, делается проводка:
Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 - начислена заработная плата работнику ос- новного (вспомогательного, обслуживающего) производства.
Если начисляется заработная плата работникам, обслуживающим основ- ное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, то в учете это отражается так:
Дебет 25 (26) Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятым в про- цессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управ- ленческому персоналу).
Заработную плату работникам, занятым в процессе продажи готовой про- дукции или товаров, начисляют в корреспонденции со счетом 44 "Расходы на продажу":
2
Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. от 31.12.2021 г.). – М.: Эксмо-Пресс, 2022. – С. 64.

32
Дебет 44 Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров).
Сумма заработной платы облагается взносом на страхование от несчаст- ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного меди- цинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования и налогом на доходы физических лиц.
Выплаты, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль организации, страховыми взносами не облагаются.
Суммы взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховые взносы в фонд социального стра- хования, пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования относятся на те же счета, на которые начислена заработная плата.
При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на произ- водстве и профессиональных заболеваний делают запись:
Дебет 20 (23,25,26, 29, 44, ...) Кредит 69-11 - начислен взнос на страхова- ние от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы.
Затем отражается начисление страховых взносов по кредиту счета 69
"Расчеты по социальному страхованию и обеспечению":
Дебет 20 (23,25,26, 29, 44, ...) Кредит 69-1- начислены страховые взносы по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет 20 (23,25,26, 29, 44, ...) Кредит 69-2 – начислены взносы на обяза- тельное пенсионное страхование;
Дебет 20 (23,25,26, 29, 44, ...) Кредит 69-3 - начислены страховые взносы по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.

33
Участок расчетов с персоналом по оплате труда является одним из са- мых важных и ответственных участков бухгалтерского учета на любом пред- приятии. Организации этого участка следует уделить особое внимание, по- скольку он подразумевает ответственность перед государственными органами и сотрудниками.
3. Описание актуальности, объекта, предмета, цели и задач ВКР; соста-
вить план ВКР
Данный раздел отчета содержит материалы выполнения третьего пункта инд. за-
дания и предполагает описание актуальности, объекта, предмета, цели и задач ВКР; а
также план ВКР (материал данного раздела в последующем используется для формирова-
ния введения ВКР).
В условиях современного этапа развития экономики РФ, проблемы оплаты труда приобрели большое значение, так как решение задач, которые стоят перед обществом, возможно лишь при создании надлежащей мотиваци- онной основы, способной побудить персонал предприятий к активной трудо- вой деятельности. Важнейшими вопросами являются формирование совре- менной системы оплаты труда, создания и использования новых методов оценки качества труда персонала на предприятиях, мотивирующие работни- ков и, которые бы способствовали высокой результативности.
Сегодня на современных предприятиях из разных систем мотивации персонала применяют только их отдельные элементы. Это обстоятельство подчеркивает необходимость создания целостного механизма оплаты труда персонала, ориентированного на развитие трудовой активности работников для результативной деятельности предприятий в целом.
Актуальность темы исследования. Большой интерес сегодня представ- ляет выявление складывающихся тенденций и особенностей различных отрас- лей народного хозяйства в оплате труда, формах участия работников в доходах

34 предприятий, а также повышения конкурентоспособности предприятий. Ана- лиз этих тенденций необходим для установления причин негативных явлений в сфере распределительных отношений, отрицательно воздействующих на эф- фективность деятельности субъекта собственности, для формирования дей- ственного мотивационного механизма в условиях рыночной экономики.
Анализ последних исследований и публикаций. Основы современных концепций оплаты труда заложены в трудах известных зарубежных ученых:
П. Друкера, Д. Кларка, Д. Кейнса, Е. Лоулер, Д. МакГрегора , Ф. Мак-Клел- ланда, А. Маслоу, Э. Мэйо, Р. Оуэна, Л. Портера, Д. Синка, Ф. Тейлора, А.
Тоффлера и их последователей.
Цель исследования – проведение анализа учета и адуита оплаты труда в
ООО «АКСАЙСКИЙ КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД», а также разработка мероприя- тий по совершенствованию оплаты труда персонала.
Целью исследования обусловлено выполнение следующих задач:
- рассмотреть виды и системы оплаты труда;
- рассмотреть бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда;
- рассмотреть аудит расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности
ООО «Аксайский кирпичный завод»;
- провести анализ системы оплаты и аудит расчетов с персоналом в ООО
«Аксайский кирпичный завод»;
- разработать рекомендации по совершенствованию учета и аудита оплаты труда ООО «Аксайский кирпичный завод» и оценка эффективности предложенных мероприятий.
Предметом исследования является система оплаты труда персонала.
Объектом исследования является ООО «АКСАЙСКИЙ КИРПИЧНЫЙ
ЗАВОД».
Методологической основой исследования являются эмпирические ме- тоды по решению исследуемой проблемы, а именно: наблюдение, изучение

35 документации, опросы, эксперимент, абстрагирование, индукция, дедукция, анализ, синтез, сравнение.
В условиях рыночной экономики возрастает интерес к практическому применению материального стимулирования производства и его эффективно- сти. В связи с этим актуальность основных проблем, рассмотренных в работе,
– стимулирование роста объемов производства и его эффективности и реали- зация механизма планирования налогов в цене продукции и предложенной схемы распределения налогов в бюджеты различных уровней в ближайшие годы значительно возрастет.
План ВКР
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты и методические положения учета и ана- лиза расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Понятие и нормативно-правовое регулирование расчетов с персона- лом по оплате труда
1.2. Порядок ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.3. Методы анализа расходов на оплату труда
Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда и оценка эффективности использования фонда оплаты труда ООО «Аксайский кирпичный завод»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Аксайский кирпичный завод»
2.2. Особенности организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод»
2.3. Анализ и оценка эффективности затрат на оплату труда ООО «Ак- сайский кирпичный завод»
Глава 3. Направления по совершенствованию учета расчетов с персона- лом по оплате труда и повышения эффективности затрат на оплату труда ООО
«Аксайский кирпичный завод»

36 3.1. Направления по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда
3.2. Предложения по повышению эффективности затрат на оплату труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения
4. Исходные данные, раскрывающие теоретические аспекты и проблема-
тику темы ВКР
Данный раздел отчета содержит материалы выполнения четвертого пункта инд.
задания и предполагает группировку исходных данных, раскрывающих теоретические ас-
пекты и проблематику темы ВКР (материал данного раздела в последующем используется
для формирования параграфа 1.1 ВКР).
Организация труда осуществляется в соответствии с объективными эко- номическими законами. Она является экономической категорией, которая вы- ражает определенное взаимодействие элементов системы производства, обу- словленной единством цели, времени, места. Многие ученые внесли свой вклад в развитие и формирование понятия «организация труда», поэтому сле- дует рассмотреть семантику понятия «организация труда», которая приведена в таблице 1.1.
Таблица 1.1 - Определение понятия «организация труда»
3 3
Рофе, А.И. Организация труда рабочих и служащих. - М.: МИК, 2018. - 118 с.
3
Руденко, А.М. Управление персоналом. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. – С. 67.
3
Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала. - М.: Проспект, 2018. – С. 69.

37
Организация труда на предприятиях осуществляется в конкретных фор- мах, разнообразие которых зависит от основных факторов, которые изобра- жены на рисунке 1.1.
Рисунок 1.1 – Факторы, оказывающие влияние на организацию труда на предприятии
В зависимости от изменения этих факторов, меняется и совершенству- ется и организация труда. Сущность организации труда заключается в созда- нии таких условий, которые обеспечили бы наибольшую эффективность про- изводства, способствовали всестороннему развитию сотрудников.
3
Суетина, Л.М. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты. - М.: Palmarium Academic
Publishing, 2018. – С. 87.
3
Тебекин, А.В. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2020. – С. 44.
Организация труда
Научно-технический про- гресс
Психофизиологические факторы
Система организации производства
Условия внутренней и внешней среды

38
Одним из важнейших способов мотивации и стимулирования эффектив- ности трудовой деятельности персонала является оплата труда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации: «Зара- ботная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий вы- полняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняю- щихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на терри- ториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компен- сационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки сти- мулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»
4
Классификация заработной платы представлена на рисунке 1.2.
Рисунок 1.2 – Классификация заработной платы
Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за определен- ный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
Формы и системы оплаты труда должны обеспечивать:
- учет результатов работы в количественном и качественном выраже- нии при определении размеров заработной платы;
4
Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. от 31.12.2021 г.). – М.: Эксмо-Пресс, 2022.
– С. 82.
Заработная плата
Заработная плата номинальная
Заработная плата реальная
Заработная плата начисленная
Заработная плата выплаченная

39
- материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности организации;
- возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника;
- равную оплату за равноценный труд
5
Как и в других отраслях применяются три основные формы заработной платы:
- повременная;
- сдельная;
- гибкая лирование
(см. рисунок 1.3).
Повременная система оплата труда начисляется в соответствии с окла- дом за фактически отработанное время. В основе данной оплаты лежит прин- цип зависимости величины заработной платы от количества отработанных ча- сов.
Рассмотрим преимущества и введение основных форм и систем оплаты труда, а также условия их внедрения в организации.
5
Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2019. –
С. 102.

40
Рисунок 1.3 – Формы и системы оплаты труда
В таблице 1.2 представлены формы и системы оплаты труда. В основе сдельной формы оплаты труда лежит количественный результат труда, кото- рый учитывается количеством выполненных единиц продукции или количе- ством выполненных работ.
Таблица 1.2 – Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда
Системы оплаты труда
1. Сдельная
1.1. Простая сдельная
1.2. Сдельно-премиальная
1.3. Сдельно-прогрессивная
1.4 Косвенная сдельная
1.5 Бригадная сдельная
2 Повременная
2.1 Простая повременная
2.2 Повременно-премиальная
2.3 Окладная
3 Коллективно-долевая
4 Комиссионное вознаграждение
Система оплаты труда
Повременная
Сдельная
Гибкая
Простая повремен- ная
Повременно-преми- альная
Повременная с кон- тролируемой выра- боткой
Система плаваю- щих окладов
Простая сдельная
Сдельно-премиаль- ная
Сдельно-прогрес- сивная
Комиссионная
Остаточная
Бестарифная
Контрактная

41
В источнике сдельной оплаты труда располагается расценка, которая рассматривается как цена труда за единицу продукции. Расценка устанавлива- ется путем умножения часовой тарифной ставки сотрудника определенной квалификации на норму времени
6
Любая организация представляет собой группу людей, объединенных с целью достижения определенных целей в определенную организационную структуру. С точки зрения современной концепции теории организаций любая организация рассматривается как открытая система, находящаяся в постоян- ном взаимодействии с внешней средой, и берет из внешней среды ресурсы, которые превращаются в пределах организации в процессе производства в то- вары или услуги, и в преобразованном виде возвращаются организацией во внешнюю среду, где эти товары и услуги потребляются. Управление необхо- димо для обеспечения координации этих процессов.
……