Файл: Программа производственной практики преддипломная практика.pdf

22
Приложение 5
Титульный лист формируется студентом в личном кабинете обучающегося в формате
pdf, затем добавляется «изображением» в отчет
(конвертировать pdf в формат jpeg можно любым бесплатным онлайн конвертером в
Интернет-сети)
Отчет должен быть напечатан в MS Word. Формат текста: 1,5 интервал, шрифт - 14
Times New Roman, отступ 1,25, выравнивание текста по ширине. Объем отчета 25-35
страниц.
Отчет должен быть сохранен с расширением .doc/.docx
Вместе с отчетом отдельным файлом в формате PDF загружается скан заполненного и
подписанного инд. задания. Также в формате картинки скан заполненного инд. задания
можно добавить в конец файла с отчетом.

23
Содержание
Введение ................................................................................................................. 24 1. Анализ открытых источников официальной информации и поиск отечественной и зарубежной учебной литературы и научных источников по теме ВКР ................................................................................................................. 27 2. Анализ теоретических аспектов и методических положений предметной области, напрямую относящихся к теме ВКР используя отечественные, зарубежные, кафедральные научные труды в ЭБС университета и интернет- источники ............................................................................................................... 28 3. Описание актуальности, объекта, предмета, цели и задач ВКР; составить план ВКР ................................................................................................................ 33 4. Исходные данные, раскрывающие теоретические аспекты и проблематику темы ВКР ................................................................................................................ 36 5. Типовые методики расчета экономических и социально-экономических показателей, которые будут использоваться в ВКР .......................................... 41 6. Организационно-экономическая характеристика объекта выпускной квалификационной работы, а также системы бухгалтерского учета и документирования хозяйственных операций предметной области ВКР, включая изучение способов отражения на счетах бухгалтерского учета результатов хозяйственной деятельности организации .................................... 46 7. Анализ основных финансово-экономических показателей, либо иных аспектов деятельности хозяйственного субъекта в области бухгалтерского учета, анализа и аудита, в соответствии с тематикой ВКР ............................... 47 8. Результаты проведенного анализа, характеризующего раскрытие предмета
ВКР и подтверждающего высокий уровень владения требуемыми компетенциями ...................................................................................................... 53 9. Управленческие решения по устранению выявленных проблем в предметной области ВКР ..................................................................................... 54 10. Обоснование экономической модели, характеризующую достижение наилучших прогнозных показателей организации в предметной области ВКР в результате реализации разработанных предложений .................................... 58 11. Авторская интерпретация полученных, в результате предложенных управленческих решений, финансово-экономических результатов, а также их экономической эффективности ........................................................................... 61
Заключение ............................................................................................................ 64
Список литературы ............................................................................................... 66
Приложения

24
Введение
В соответствии с учебным планом с 11.04.2022г. по 08.05.2022г. была пройдена производственная, в том числе преддипломная, практика (предди- пломная практика), организованная в соответствии с программой практики в
ООО «Аксайский кирпичный завод».
Целью преддипломной практики является овладение необходимыми компетенциями, систематизация, обобщение и углубление теоретических зна- ний, а также сбор материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.
Задачами практики выступают:
- формирование концепции выпускной квалификационной работы в соответствии с выбранной темой;
- обзор и систематизация источников информации (научной литера- туры, периодики, аналитических и статистических публикаций, данных из Ин- тернет-источников);
- привлечение и использование информационных ресурсов конкрет- ной организации – места прохождения практики для написания практической части выпускной квалификационной работы;
- сбор и обобщение материалов по теме выпускной квалификационной работы, приобретение навыков по их обработке и анализу, включение матери- алов в основные разделы исследования;
- определение проблемной зоны для данного предприятия на основе анализа результатов его деятельности и подтверждение актуальности темы вы- пускной работы;
- разработка отдельных предложений и идей по совершенствованию деятельности предприятия для последующего использования при написании
ВКР;

25
- получение и обобщение данных, подтверждающих выводы и основ- ные положения выпускной квалификационной работы, апробирование ее ре- зультатов и предложений.
Практика проходила в два этапа:
1. Предметно-аналитический этап;
2. Результативно-оценочный этап.
Содержание практики и отчета о ее результатах определяется индивиду- альным заданием, основные разделы которого позволяют сформировать зна- ния, умения и навыки по следующим компетенциям:
ПК-1 способностью собрать и проанализировать исходные данные, не- обходимые для расчета экономических и социально-экономических показате- лей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов;
ПК-2 способностью на основе типовых методик и действующей норма- тивно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов;
ПК-3 способностью выполнять необходимые для составления экономи- ческих разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами;
ПК-4 способностью на основе описания экономических процессов и яв- лений строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анали- зировать и содержательно интерпретировать полученные результаты;
ПК-5 способностью анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприя- тий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использо- вать полученные сведения для принятия управленческих решений;
ПК-11 способностью критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их со- вершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективно- сти, рисков и возможных социально-экономических последствий

26
ПК-14 способностью осуществлять документирование хозяйствен- ных операций, проводить учет денежных средств, разрабатывать рабочий план счетов бухгалтерского учета организации и формировать на его основе бух- галтерские проводки;
ПК-17 способностью отражать на счетах бухгалтерского учета ре- зультаты хозяйственной деятельности за отчетный период, составлять формы бухгалтерской и статистической отчетности, налоговые декларации.
По завершению преддипломной практики был сформирован и загружен в личный кабинет отчет, а также заполненное и подписанное индивидуальное задание.
Каждый раздел содержания отчета по практике направлен на раскрытие того или иного
пункта индивидуального задания. Полнота и подробность содержания разделов опреде-
ляет итоговую оценку (зачет с оценкой).

27

28
Учет рабочего времени сотрудников ведется в табеле учета рабочего времени. Для контроля за приходом и уходом сотрудников ведется учет на ра- бочих местах руководителями структурных подразделений, заполняющими табели учета рабочего времени.
Подобный учет ведется по организации в целом. Утвержденные поста- новлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. унифицированные формы пер- вичных документов по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда включают в себя:
1)
Приказ о приеме работника на работу (форма NoТ-1). Он приме- няется для оформления и учета принимаемых на работу людей по трудовому договору. Составляется сотрудником отдела кадров. В приказе указывается наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок
……
2. Анализ теоретических аспектов и методических положений предмет-
ной области, напрямую относящихся к теме ВКР используя отечествен-
ные, зарубежные, кафедральные научные труды в ЭБС университета и
интернет-источники
Данный раздел отчета содержит описание выполнения второго пункта инд. зада-
ния и предполагает изучение порядка бухгалтерского учета предметной области ВКР (ма-
териал данного раздела в последующем используется для формирования первой главы
ВКР).
Для обеспечения единообразного и правильного ведения бухгалтерского учета необходимо соответствие нормативно-правового регулированию. В фундаменте регулирования лежат нормы Конституции Российской Федерации и международного трудового права.
-
ФЗ № 197 от 30.12 2001 «Трудовой кодекс Российской Федерации»
(ред. от 01.04.2019), который является основополагающим документом;

29
-
ФЗ № 402 от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» (последняя редак- ция);
-
Приказ Минфина России № 34Н от 29.07.1998 «Положение по веде- нию бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ»;
-
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) от
05.08.2000 № 117–ФЗ. (ред. от 25.12.2018) с изменениями и допущениями, вступившими в силу с 25.01.2019;
-
Постановление Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 «Об особен- ностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.12.2016);
Приказ Минфина России N 33Н от 06.05.1999 «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (ред. от
06.04.2015);
-
Приказ Минфина России N 106Н от 06.10.2008 «Об утверждении по- ложений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтер- скому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)» (ред. от
28.04.2017); На уровне предприятия регламентирование оплаты труда произ- водится такими документами как:
-
Учетная политика организации;
-
Трудовой договор и дополнительные соглашения, приложенные к нему;
-
Штатное расписание.
Различают два вида заработной платы - основную и дополнительную. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время: оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков;
— пособие по временной нетрудоспособности;
— выходного пособия при увольнении и др.
Каждый месяц бухгалтерия проводит расчет, начисление и выплату за- работной платы работникам. Состав первичных документов, необходимых для

30 начисления заработной платы, так же зависит от системы оплаты труда работ- ников, установленной в организации.
Разряды, присвоенные рабочим, и должностные оклады указываются в контрактах, договорах или в приказах, объем выполненной работы - в нарядах, количество отработанного времени - в табеле учета использования рабочего времени. Эти документы служат основанием бухгалтеру для расчета оплаты труда.
Для правильного расчета оплаты труда в организации должны учиты- ваться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополни- тельных временных и трудовых затрат и оплачиваются дополнительно к дей- ствующим расценкам.
Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя производить по- вышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.) - Ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации
1
В коммерческих организациях для обобщения информации о расчетах с персоналом по всем видам заработной платы, премиям и пособиям предназна- чен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отража- ются суммы:
— оплаты труда, причитающиеся работникам (в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу));
— оплаты труда, начисленные за счет резерва на оплату отпусков или резерва вознаграждений (в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоя- щих расходов»);
— начисленных пособий по социальному страхованию пенсий (в корре- спонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспече- нию»);
1
Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. от 31.12.2021 г.). – М.: Эксмо-Пресс, 2022. – С. 67.