Файл: Тестовые задания Управление социальным развитием персонала.doc

Тестовые задания «Управление социальным развитием персонала»Система тестов построена в виде вопросов и предполагаемых ответов на каждый вопрос. Ответ может содержать несколько правильных вариантов. Правильные ответы засчитываются в % от общего числа вопросов. На «отл» - более 90% ,на «хор» - более 75%,на «удовл» - более 60 %. 1. Социальное развитие организации предполагает: а) повышение производительности труда; б) совершенствование социальной структуры персонала; в) стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда; рост жизненного уровня работников и членов их семей; г) улучшение финансовых показателей деятельности организации; д) создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы; е) обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав. 2. Составной частью концепции гуманизации труда являются: а) обогащение содержания труда; б) максимизация прибыли; в) обеспечение нормальных, достойных человека условий жизнедеятельности - здоровых условий труда и быта, благоприятной микроэкологии труда; г) снижение издержек на персонал; д) предоставление работнику возможностей для самовыражения и самоутверждения, реализации своих способностей, трудового потенциала и творческой инициативы. 3. К факторам внутренней социальной среды организации относятся: а) потенциал организации; б) социальная инфраструктура организации; в) условия работы и охрана труда; внерабочее время и использование досуга; г) организационная структура; д) социальная защищенность работников; е) конкуренты; ж) социально-психологический климат коллектива; з) материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты. 4. К основным представителям школы научного менеджмента относятся: а) Ф. Тейлор; б) Э. Мэйо; в) Г. Эмерсон; г) М. Фоллет. 5. В чем заключается социальная ответственность организации: а) учет в социальном развитии предприятия только потребностей и интересов наемных работников; б) добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законодательного минимума;

в) производство товаров и услуг по самой низкой цене для общества. 6. Социальная ответственность предприятия означает, что предприятие проводит: а) социальную политику в отношении своего персонала; б) социальную политику в отношении людей, проживающих в местных сообществах, являющихся внешней для нее средой. 7. К основным «заинтересованным» в деятельности организации сторонам относятся: а) собственники б) органы государственного управления; в) персонал; г) поставщики и бизнес-партнеры; д) некоммерческие и общественные организации. 8. Какой из показателей не имеет прямого отношения к оценке качества трудовой жизни: а) безопасность труда; б) использование рабочего времени; в) уровень организации труда; г) распределение заработка; д) распределение средств по направлениям материальной помощи; е) уровень технологии. 9. Социал-демократическая модель социальной политики отличается от либеральной: а) высокой ролью государства в обобществлении доходов и существенным значением общенациональных социальных механизмов управления; б) меньшей степенью государственного вмешательства в социально-экономические процессы; в) большой ролью профсоюзов в решении социальных проблем; г) большим значением частных систем страхования; д) приоритетным значением обязательного социального страхования. 10. Главной целью государственной политики в сфере социально-трудовых отношений является обеспечение каждому трудоспособному человеку условий: а) позволяющих ему своим трудом поддерживать необходимый уровень жизни; б) которые позволят ему жить всю жизнь в достатке; в) позволяющих ему обеспечить своих родных и близких. 11. В соответствии с существующей системой социального страхования в РФ страховые взносы и платежи осуществляет: а) работодатель; б) работник; в) государство; г) государство, работодатель и работник. 12. Какой фонд финансирует предоставление пособий по временной нетрудоспособности: а) Пенсионный фонд РФ; б) Фонд обязательного медицинского страхования; в) Фонд социального страхования. 13) Ставка ЕСН, зачисляемая в Пенсионный фонд РФ, составляет: а) 14%; б) 28%; в) 30%. 14. Социальное партнерство – это: а) способ разрешения социальных, экономических и производственных конфликтов в целях и интересах как наемных работников, так и работодателей;

б) умение объединить усилия работодателей и работников в давлении на правительство, чтобы добиться более благоприятных условий для развития производства; в) способ, позволяющий наемным работникам добиваться определенных социальных гарантий и льгот ценой отказа от забастовок. 15. Сколько сторон могут участвовать в социальном партнерстве: а) только три; б) только две; в) как две, так и три. 16. На каком уровне заключается Генеральное соглашение: а) федеральный;б) региональный; в) местный. 17. Что является объектом системы социального партнерства: а) работники; б) государство; в) социально-трудовые отношения; г) работодатели. 18. Бипартизм – это: а) форма партнерских отношений, в которой практикуется двухстороннее сотрудничество между объединениями работодателей и организациями трудящихся; б) форма партнерских отношений, в которой наряду с работодателями и наемными работниками, активную роль в качестве социального партнера играет государство. 19. В соответствии с ТК РФ действие коллективного договора распространяется: а) на всех работников предприятия; б) только на членов профсоюза, первичная организация которого заключила колдоговор; в) на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, которые уполномочили профсоюзный орган заключить колдоговор от их имени. 20. Основными целями социальной политики на предприятии являются: а) повышение производительности труда; б) обеспечение работникам достойного уровня и качества жизни, социальных прав, справедливого вознаграждения за трудовую деятельность, социальной защиты; в) увеличение размера заработной платы работникам. 21. К обязательным социальным выплатам в организации относятся: а) оплачиваемые отпуска; б) дополнительное страхование жизни; в) медицинское обслуживание, включая членов семьи; г) оплата больничных. 22. Социальное обеспечение работников организации можно рассматривать как: а) материальное обеспечение работников и предоставление им социальных льгот; б) создание условий для занятия трудовой деятельностью; в) обеспечение равного вознаграждения за труд. 23. Денежные выплаты являются компенсациями, которые могут быть прямыми или косвенными. К прямым денежным компенсациям относятся:

а) заработная плата, денежное содержание, премии; б) участие в прибылях, право работников на покупку акций организации; в) страхование и обслуживание, осуществляемое за счет средств предприятия. 24. Социальные выплаты и льготы, входящие в состав компенсационного пакета, относятся к: а) базовой заработной плате; б) дополнительной оплате; в) бенефитам. 25. Найдите соответствие: 1. Гарантии а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей. 2. Компенсации б) средства, способы и условия, с помощью которыхобеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. 26. Согласно ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на: а) работника; б) профсоюз; в) работодателя. 27.К объектам социальной инфраструктуры организации относятся: а) подсобное хозяйство; б) объекты ЖКХ; в) объекты социально-культурной сферы; г) учебно-курсовые комбинаты; д) все вышеперечисленное. 28. Неоклассический подход к развитию социальной инфраструктуры предполагает: а) государственную поддержку и регулирование развития социальной инфраструктуры; б) освобождение коммерческих организаций от бремени социальной инфраструктуры; в) использование социальной инфраструктуры в целях создания необходимых институтов. 29. Какой документ должен быть составлен на подготовительном этапе разработки плана социального развития: а) проект плана социального развития; б) социальный паспорт; в) целевая программа социального развития. 30. Стратегический социальный аудит оценивает: а) соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями; б) степень согласования политики управления персона лом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями; в) соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования

Тесты по управлению персоналом

1. Под категорией кадры организации следует понимать

а) часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;

б) трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;в) все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии;г) все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия;д) все потенциальные работники предприятия

2.Что следует понимать под категорией персонал

а) это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; б) совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;в) все лица работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии;г) все лица работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия;д) все потенциальные работники предприятия

3. В каком случае происходит формирование мотива труда

а) если трудовая деятельность является основным условием получения блага;б) если стаж работы является критерием распределительных отношений;в) если высокий статус дает возможность получить благо;г) если у человека есть альтернативные источники получения блага;д) если человек долгое время не получал ожидаемой отдачи от труда

4. В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек

а) стремиться к проявлению самостоятельности;б) обладает творческим мышлением;в) проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации;г) не любит работать и старается избежать ответственности;д) ответы а) и б)

5. В чем заключается основная идея классической теории мотивации

а) самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе;б) деньги – единственный мотивирующий фактор в работе;в) жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе;г) мотивирует стремление к расширению масштаба контроля;д) человека мотивируют потребности высших уровней