Файл: Бакалаврская работа учет заработной платы.pdf

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт социально-гуманитарных технологий
Специальность 080100 Экономика
Кафедра Экономики
БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(на примере ООО «СИБТОМ»)
УДК 657.471.12
Студент
Группа
ФИО
Подпись
Дата
О-3Б11
Юдина К.Д.
Руководитель
Должность
ФИО
Ученая степень,
звание
Подпись
Дата
Доцент
Соболева Т.А. к.э.н
ДОПУСТИТЬ КЗАЩИТЕ:
Зав. кафедрой
ФИО
Ученая степень,
звание
Подпись
Дата
ЭКОН ИСГТ
Барышева Г.А.
Заведующий кафедрой
Томск – 2016

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт социально-гуманитарных технологий
Специальность 080100 Экономика
Кафедра Экономики
УТВЕРЖДАЮ:
Зав. кафедрой
_____________________
Барышева Г.А.
ЗАДАНИЕ
на выполнение выпускной квалификационной работы
В форме:
Бакалаврской работы
(бакалаврской работы, дипломного проекта/работы, магистерской диссертации)
Студенту:
Группа
ФИО
О-3Б11
Юдина Ксения Дмитриевна
Тема работы:
Учет заработной платы
(на примере ООО «СИБТОМ»)
Утверждена приказом директора (дата, номер)
Срок сдачи студентом выполненной работы:
ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ;
Исходные данные к работе
99 стр., 6 рис., 18 табл., 51 ист., 5 прил.,7 формул
Перечень подлежащих исследованию,
проектированию и разработке
вопросов
1. Особенности учета оплаты труда расчетов по заработной плате
2. Обозначить современные виды, формы и системы оплаты труда персонала.
3. Анализ системы оплаты труда предприятия
(ООО «СИБТОМ)
4. Получение практических навыков по ведению учета оплаты труда.
Дата выдачи задания на выполнение выпускной
квалификационной работы по линейному графику
11.02.2016
Задание выдал руководитель
Должность
ФИО
Ученая степень,
звание
Подпись
Дата
Доцент
Соболева Т.А.
к.э.н
Задание принял к исполнению студент:
Группа
ФИО
Подпись
Дата
О-3Б11
Юдина К.Д.

Реферат
Выпускная квалификационная работа – 84 с., 6 рисунков, 18 таблиц, 51 источник, 5 приложений, 7 формул.
Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, бухгалтерский учет заработной платы, система оплаты труда, премия, отпуск, удержания.
Объектом исследования является система бухгалтерского учета ООО
«СИБТОМ».
Цель исследования – рассмотреть особенности учета оплаты труда и расчетов по заработной плате на современном предприятии, а также получение практических навыков по ведению учета оплаты труда.
В процессе работы собран и систематизирован материал по вопросам бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «СИБТОМ».
В результате работы было выяснено, что учет оплаты труда в ООО
«СИБТОМ» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. В ООО «СИБТОМ» для оплаты труда применяется простая повременная форма оплаты труда. Рекомендовано совершенствование системы премирования: предлагается установить премию в размере 4% при превышении планируемого размера выручки на 1 сотрудника от разницы между плановой и фактической выручкой на 1 сотрудника.
Также ООО «СИБТОМ» предложено усовершенствовать автоматизацию системы бухгалтерского учета посредством перехода на 1С: «Предприятие 8.3».
Выпускная квалификационная работа выполнена в текстовом редакторе
Microsoft Word 10.0 и представлена на CD-диске (в конверте на обороте обложки).

Определения
В данной работе применены следующие термины с соответствующими определениями:
Трудовое законодательство – это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения
Работник – субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
Заработная плата – денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Расчет заработной платы – процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям найма и удержания налогов и прочих вычетов согласно законодательству, договорам, поручениям и т.п., так же их документальное оформление.
Учет заработной платы – это основа работы с сотрудниками, материального вознаграждения их труда, стимулирования производительности труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
Отпуск – временное освобождение от работы в будние дни на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Отпуск по беременности и родам – отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка.

Оглавление
Введение
6 1 Теоретические основы оплаты труда персонала
9 1.1 Нормативное регулирование учета труда и заработной платы
9 1.2 Сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее
14 1.3 Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала
17 2 Учет оплаты труда персонала ООО «СИБТОМ»
25 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО
«СИБТОМ»
25 2.2 Анализ системы учета оплаты труда на предприятии ООО
«СИБТОМ»
31 2.3 Учет расчетов по заработной плате и порядок начисления и удержаний из заработной платы в ООО «СИБТОМ»
37 3 Основные направления совершенствования учета оплаты труда на предприятии
56
Анализ корпоративной социальной ответственности ООО «СИБТОМ»
62
Заключение
66
Список ипользованных источников
70
Приложение А – Бухгалтерский баланс на ООО «СИБТОМ»
76
Приложение Б – Приказ (распоряжение) о приеме на работу
78
Приложение В – Личная карточка работника
79
Приложение Г
–
Приказ (распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
83
Приложение Д – Приказ (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
84

6
Введение
В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования.
Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
Одним из важных направлений деятельности бухгалтерии любого предпрятия является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учѐт труда. Благодаря грамотно построенному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.
Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение

7 профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы. Все это определяет актуальность темы исследования.
Цель исследования – рассмотреть особенности учета оплаты труда и расчетов по заработной плате на современном предприятии, а закрепление теоретических знаний по ведению учета оплаты труда.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1)
Изучить нормативное регулирование учета труда и заработной платы.
2)
Рассмотреть сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее.
3)
Обозначить современные виды, формы и системы оплаты труда персонала.
4)
Провести анализ системы учета оплаты труда на предприятии ООО
«СИБТОМ».
5)
Проанализировать учет расчетов по заработной плате и порядок начисления и удержаний из заработной платы в ООО «СИБТОМ».
6)
Предложить мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда персонала в ООО «СИБТОМ».
Объектом исследования является система бухгалтерского учета ООО
«СИБТОМ».
Предметом исследования является организация оплаты труда на предприятии.

8
Научная новизна исследования. В процессе работы доказано, что современные системы оплаты труда не имеют базовой составляющей (оклада), что является нарушением Трудового кодекса РФ, по которому работодатель гарантирует работнику минимальный размер оплаты труда. В связи с чем на предприятии в качестве систем оплаты труда необходимо использовать смешанные формы оплаты труда.
Практическая значимость исследования.
Основные положения исследования могут быть использованы в качестве рекомендаций по совершенствованию учета заработной платы на предприятии.
Основой исследования являются законодательные и нормативные акты
РФ в области трудового законодательства, специализированная и учебная литература по вопросам учета и аудита оплаты труда, анализа, экономике предприятия, материалы периодических изданий и интернет-ресурсы, раскрывающие те или иные вопросы, оплаты труда на предприятии, а также учета заработной платы. При написании дипломной работы использовались работы таких авторов как: Александрова А.Б., Бабаев Ю.Л., Гейц И.В.,
Захарьев В.Р., Любушин Н.П., Савицкая Г.В., Рофе А.И., Тумасян Р.З.,
Чеборюкова В.В., Чеканов Е., Шеремет А.Д. и другие.
В качестве информационной базы исследования были использованы открытые данные бухгалтерской и статистической отчетности ООО
«СИБТОМ», экономико-статистическая информация, аналитические материалы, первичные и аналитические бухгалтерские данные, которые детализируют отдельные статьи баланса.
Методологическую базу исследования составляют общенаучные методы познания: метод системного анализа, логический, сравнительного правоведения, диалектический, метод единства теории и практики.
Структура и объем исследования обусловлены содержанием темы, задачами и логикой проведенной работы. Настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

9
1 Теоретические основы оплаты труда персонала
1.1 Нормативное регулирование учета труда и заработной платы
Для того, чтобы провести анализ нормативного регулирования учета труда и заработной платы необходимо ознакомится с этими понятиями.
Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.
Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учет труда. Благодаря грамотно построенному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.
В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования.
Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
В следствии такой масштабной роли все важные моменты по поводу выплаты заработной платы регулирует в нашей стране Трудовой кодекс, а государство выступает гарантом трудовых отношений, что означает надзор и

10 контроль за своевременной оплатой труда и соблюдением работодателями сроков выплат.
В Трудовом кодексе упоминаются три документа, в которых работодатель устанавливает сроки выплаты зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ): правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор (при его наличии); трудовой договор.
Специалисты Роструда считают, что дни выплаты зарплаты можно указать в любом из документов. Самый удобный вариант: сделать записи в правилах внутреннего трудового распорядка; сослаться на этот документ в трудовых договорах. Это следует из писем Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-
6-1 и от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1.
Статья 136 Трудового кодекса четко определяет сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц. Это правило не отменяют никакие положения об оплате труда персонала, принятые в конкретных учреждениях и организациях, поскольку по закону внутренние документы организации не могут ухудшать положение работника по сравнению с теми условиями, который устанавливает Трудовой кодекс. Значит, если предприятие своим внутренним положением об оплате труда установило выплату заработной платы один раз в месяц, оно нарушает закон, что может повлечь за собой административную ответственность. Что же касается четких сроков (чисел выплаты заработной платы) в месяце, то они устанавливаются правилами внутреннего распорядка трудовым и коллективным договорами и не могут нарушаться.
Действующее российское законодательство по бухгалтерскому учету охватывает отношения организации и непосредственно работника, основанные на трудовом договоре и внутренних нормативных документах (Коллективный договор, Положение по оплате труда, Учетная политика организации,
Положение о надбавках за работу во вредных условиях, другие Положения, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка.), регламентирующих выплату прочих вознаграждений. В нормативное