Файл: Бакалаврская работа учет заработной платы.pdf

11 регулирование оплаты труда в российской системе бухгалтерского учета входят также отношения, вытекающие из норм законодательства, например размер и порядок выплат различных пособий.
Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учет труда. Благодаря грамотно построенному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.
Основным документом, определяющим принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является ТК РФ. В настоящий момент именно ТК РФ дает легальное определение локальных нормативных актов, принимаемых работодателями, а также обязывает работодателей знакомить работников с данными актами под роспись до подписания трудового договора, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Гражданским кодексом РФ закреплен один из принципов организации заработной платы в современных условиях – самостоятельное установление организацией форм, систем и размеров оплаты труда. Трудовые доходы в настоящее время максимальными размерами не ограничены, они регулируются только налогами. Однако, согласно ТК РФ зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). [1].
В настоящее время Трудовой кодекс не дает определения понятию
«минимальный размер оплаты труда». Представление о том, что такое МРОТ можно сформировать на основе анализа отдельных норм трудового законодательства.
В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда установлен на всей территории России и не может быть

12 ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако на практике федеральный МРОТ напрямую не зависит от прожиточного минимума, а определяется законодательно [5].
При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется (ч.
2 ст. 133.1 ТК РФ).
В части определения размеров и порядка удержаний с заработной платы основными нормативными актами являются: Налоговый Кодекс Российской
Федерации – в части удержания налога на доходы физических лиц и
Федеральный закон № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (глава – 11)
[8], который уточняет и конкретизирует правила обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина. В дополнение к
Федеральному закону № 229-ФЗ следует рассматривать Постановление
Правительства РФ № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» [9].
Основным документом, регулирующим отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в ПФР и ФСС, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах является Федеральный закон № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» [6].
Страховыми взносами облагаются выплаты, произведенные «в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров».
Предельная база для начисления страховых взносов в 2016 году – этот лимит по зарплате каждого работника с начала года. Как только предельная база превышена, взносы либо не уплачиваются, либо начисляются по меньшей

13 ставке. Предельная база для начисления страховых взносам в 2016 году устанавливается постановлением Правительства. И в 2016 году действуют две предельные базы по страховым взносам. Одна база установлена по взносам в
ФСС на 2016 год. Вторая база установлена по взносам в ПФР на 2016 год. Что касается предельной базы по взносам в ФФОМС, то она отменена с 2015 года.
То есть лимит по страховым взносам в 2016 году в ФФОМС нулевой.
А значит, взносы в ФФОМС нужно уплачивать вне зависимости от размера доходов работников. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2016 год утверждена Постановлением Правительства РФ от 26.11.2015 г. № 1265. Лимит по страховым взносам в 2016 году составляет: взносы в ПФР – 796 000 рублей (с 2015 года – 711 000 рублей), взносы в ФСС –
718 000 рублей (в 2015 году – 670 000 рублей).
С 2016 года в российской системе бухгалтерского учета все аспекты учета вознаграждений работников объединены в двух стандартах МСФО 19
«Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения» [31].
Со вступлением в силу Федерального закона от 02.04.2014 г. № 55-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс РФ, изменился расчет среднедневного заработка для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск [7]. С апреля 2014 года применяется новый коэффициент 29,3 (ранее был 29,4). Обусловлено это тем, что еще с 2013 года увеличилось количество праздничных дней, соответственно уменьшилось среднее количество календарных дней в месяце, соответственно, значения среднего дневного заработка для расчетов, связанных с отпусками, будут больше. Средний дневной заработок для расчета отпуска, а также для расчета компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется в календарных днях и рассчитывается с помощью деления заработной платы, которая была начислена за последние 12 месяцев на среднее число календарных дней в месяце (29,3) [43, С. 45].

14
Также важно отметить, что в 2016 г. введена ежеквартальная отчетность
6-НДФЛ.
Все индивидуальные предприниматели, а также организации-работодатели в 2016 году обязаны формировать не только стандартную отчетность, но также декларацию в новой форме – 6-НДФЛ
[48].
Мы рассмотрели нормативно-правовую базу, каающуюся оплаты труда на предприятии. Хотелось бы сделать следующие выводы, будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.
Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация оплаты труда и системы учета заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся [37, С. 77].

15
Таблица 1 – Факторы воздействия на заработную плату
Фактор
Характеристика
Спрос и предложение
Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы, а рост предложения снижает этот уровень. При этом важно понимать, что спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг, т.е. если на определенном рынке товаров наблюдается экономический рост, то соответственно уровень заработной платы рабочих занятых в производстве данных товаров будет выше и наоборот если товар никому не нужен то и нет потребности в рабочих которые будут этот товар производить
Квалификация
Естественно, что человек с более высоким уровнем мастерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование
Возраст
На уровень заработной платы существенное влияние оказывает возраст человека. Как правило, наиболее заинтересованы в росте заработной платы работники в возрасте от 24 до 45 лет.
Пол работника
Как правило, женщины не претендуют на мужской заработок, многие из них выбирают профессии учителей, врачей, социальных работников и т.д., размер заработной платы в которых ниже. Кроме того женщины многие на первое место ставят не карьерный рост, а семейные ценности
Форма оплаты труда
Повышение роли высококвалифицированного труда в условиях применения новейшей техники и передовой технологии вызывает к жизни новые формы заработной платы и доходов работников наемного труда в развитых странах.
Стимулирование труда
Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, бонусы, поощрения. Иногда их размер может достигать до 30%-40% среднемесячной заработной платы сотрудников.
Сущность заработной платы раскрывается в функциях, которые она осуществляет. Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая (распределительная) и др. [19, С. 58].
Воспроизводственная функция – дает возможность воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т. е. это способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства физических, умственных и других затрат, которые имеют место в процессе любой трудовой деятельности индивида.
Статусная функция зарплаты означает соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. А под ним понимается место человека в той или иной системе социальных отношений

16 и связей. Трудовой статус представляет собой положение работника по отношению к другим работникам, как по вертикале, так и по горизонтали. В соответствии с этим, размер вознаграждения за труд является одним из важнейших показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями дает возможность судить о справедливости оплаты труда.
Стимулирующая функциязаработной платы очень важна с позиции руководства предприятия, которая должна побуждать работника к повышению эффективности труда, а также к максимальной отдаче. То есть, степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется, в самую первую очередь, её организацией, а не размерами оплаты труда.
Регулирующая функция заработной платы влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция осуществляет равновесие интересов работников и работодателей.
Оплата труда всегда являлась главным стимулом для повышения производительности труда любого работника, при этом, не забывая, о качестве выполняемых работ и повышения профобразования. Поэтому всегда необходимо уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда.
Н.М. Саликова справедливо отмечает: «Все присущие заработной плате функции находятся в диалектическом единстве и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность и содержание заработной платы, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования ее организации. Противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к неверным теоретическим и практическим выводам. Каждая функция есть часть единого целого (заработной платы), предполагающая не только существование других частей, но и содержание в себе их элементов»
[38, С. 59].
Таким образом сам термин «заработная плата» представляет собой денежное вознаграждение за труд. Ее становление происходило параллельно с

17 развитием человеческого общества, а именно, на этапе развития товарного производства при возникновении промышленного капитала, то есть когда в обществе появились люди, работающие по найму, с одной стороны, и
«бизнесмены» - с другой. В рыночной экономике заработная плата представляет наиболее важный интерес наёмных работников, работодателей и вообще государства в целом. По существу, это главный доход для большинства населения, ведь независимо от выполняемой работы, каждый работник берет плату за свой проделанный труд. От размера заработной платы зависит его условия жизни, уровень удовлетворения своих повседневных потребностей, а также возможность сохранения работоспособности.
1.3 Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала
Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда включает в себя: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; определение размеров доплат работникам и специалистам предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Для этого в каждой организации разрабатывается «штатное расписание», в котором прописывают все оклады, доплаты, надбавки и должности всех необходимых специалистов для организации.

18
Виды и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных видов и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов выполнения работ, используя принцип: равная оплата за равный труд. Такой принцип дает возможность определить качество и количество выполненных работ наемных сотрудников.
Различают два основных вида заработной платы: основную и дополнительную:
‒ к основной относится оплата, начисляемая за отработанное время
(оклады, тарифы, сдельная оплата); доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда (сверхурочные работы, работа в ночное время, в праздничные дни и др.); оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и др.;
‒ к дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду: отпуска основные, дополнительные, учебные, и др.
Также можно выделить еще два вида заработной платы: номинальную и реальную [42, С. 256]:
‒ номинальная – количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. К номинальной заработной плате относятся: оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.;

19
‒ реальная – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы
[23, С. 186].
Основными формами оплаты труда являются следующие: повремённая, сдельная и аккордная. Форма повременной оплаты труда делится на системы: простая повременная и повременно-премиальная. а) простая повремённая система оплаты производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней согласно утвержденным нормам рабочего времени. Определение суммы заработной платы при простой повременной оплате труда отражено на рисунке
1.
Количество дней
(часов) фактически отработанных работником
×
Дневная
(часовая) ставка
=
Сумма заработной платы
Рисунок 1 – Определение суммы заработной платы при простой повременной оплате труда б) повремённо-премиальная система оплаты труда подразумевает, что к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.
Первичными документами по учёту труда работников при повремённой оплате являются табели учета рабочего времени.
Форма оплаты – сдельная имеет свои системы: