Файл: Бакалаврская работа учет заработной платы.pdf

63
Он формируют взаимозависимую систему, которая поддерживает деятельность предприятия (влияют на уровень инвестирования проектов, влияние на людей, принятие решений по ключевым вопросам в деятельности) а иногда, напротив, лишает предприятие возможности действовать, так как является основным и единственным учредителем предприятия.
Репутация компании сильно зависит от качества работы Сотрудников и
Покупателей.
Органы местного самоуправления устанавливают политику в отношении организации, от которой зависит его деятельность.
II. Определение структуры программ КСО отражено в таблице 15.
Таблица 15 – Структура программ КСО
Наименование мероприятия
Элемент
Стейкхолдеры
Сроки реализации мероприятия
Ожидаемый результат от реализации мероприятия
1.
Благотворительные пожертвования
Собственник предприятия
Ежегодно
Помощь, печать и освещение в
СМИ
2.
Социально- ответственное поведение
Сотрудники предприятия
Ежегодно
Повышение квалификации сотрудников
3.
Эквивалентное финансирование
Сотрудники,
Департамент
Ежегодно
Реклама, помощь
С 2015 года ООО «СИБТОМ» оказывает благотворительную помощь организациям г. Томска.
‒
Городской комитет ветеранов ВОВ;
‒
Благотворительный фонд «Рука помощи».
III. Определение затрат на программы КСО отражено в таблице 16.
Все проводимые мероприятия КСО соответствуют ожиданиям стейкхолдеров.

64
Таблица 16 – Затраты на мероприятия КСО
№
Мероприятие
Единица измерения
Цена
Стоимость реализации и планируемый период (год)
1
Новогодние подарки для детей
Подарки
400 400*12=
4800 рублей
2
Праздники:
День автомеханника;
8 марта;
23 февраля. рубль
600руб\чел.
600руб.\чел.
600руб.\чел
600*12= 7200 600*2= 1200 600*10= 6000 3
День рождения сотрудника рубль
300 рублей
300*12чел=3600 4
Благотворительные пожертвования рубль
10000 10000 5
Социально-ответственное поведение чел
500 рублей
500*12=6000
Итого:
38800 рублей
IV. Оценка эффективности программ и выработка рекомендаций
1)
Программа КСО соответствует целям предприятия.
2)
Для предприятия преобладает внутреннее КСО.
3)
Все программы КСО полностью обхватывают интересы стейкхолдеров.
4)
Реализуя программы КСО предприятие получает:
‒ социально-ответственное поведение- фирма заботиться о сотрудниках компании, стимулирующие надбавки дают больше стимула для качественной и творческой работы сотрудников.
‒ благотворительные пожертвования-реклама в СМИ, положительные отзывы у населения.
5)
Предприятие несет не большие затраты на мероприятия КСО, результаты стоят потраченных средств.
Рекомендации:
‒ осуществление психологических тренингов;
‒ тренингов на сплочение сотрудников организации и курсов совершенствования полученных знаний;
‒ обмен опытом с аналогичными предприятиями.

65
Таким образом, корпоративная социальная ответственность – это не просто ответственность компании перед людьми, организациями, с которыми она сталкивается в процессе деятельности, перед обществом в целом, не просто набор принципов, в соответствии с которыми компания выстраивает свои бизнес-процессы, а философия организации предпринимательской и общественной деятельности, которых придерживаются компании, заботящиеся о своем развитии, обеспечении достойного уровня жизни людей, о развитии общества в целом и сохранение окружающей среды для последующих поколений.

66
Заключение
На основании проделанной работы, резюмируя все вышесказанное, сделаем выводы:
1.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основанием для начисления и выплаты заработной платы является выполнение работником определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором или соглашением. При организации заработной платы необходимы разработка и практическое применение эффективных форм и систем заработной платы, устанавливающих строго определенный порядок ее расчетов по каждой группе работающих. В зависимости от того, какой главный критерий берется за основу расчета заработной платы – объем выполненной работы в физических единицах или количество отработанного времени, на предприятиях и в организациях используют две формы оплаты труда – сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени).
2.
В Российской Федерации установлена многоуровневая система регулирования трудовых отношений. При этом законодательные и нормативные положения актов нижестоящих уровней не должны противоречить положениям актов вышестоящих уровней, а нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать
ТК РФ (т.е. в рамках одного уровня приоритет отдается нормам ТК РФ). В случае если между прочими федеральными законами и ТК РФ имеются противоречия, применяются нормы ТК РФ.
3.
Оплата труда – это система отношений между работодателем и работниками. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий

67 выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.
Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют множество систем заработной платы: к базовым системам относятся повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная; к современным системам можно отнести бестарифные, системы с плавающим окладом, комиссионные и другие. Следует отметить, что в практической деятельности организаций, применяющих современные системы оплаты труда, возникают вопросы, относительно статей Трудового кодекса РФ. В соответствии с
Трудовым кодексом РФ работодатель гарантирует работнику минимальный размер оплаты труда, а современные формы и системы оплаты труда не имеют фиксированной (базовой) составляющей. Таким образом, применение этих форм в чистом виде является нарушением Трудового кодекса, что в свою очередь, противоречит законодательству. В силу этого следует применять смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
5.
В зависимости от режима и условий труда в заработную плату включаются начисления стимулирующего и компенсационного характера.
6.
Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. Удержания можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по согласованию между работником и работодателем.
7.
Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.
8.
В ООО «СИБТОМ» бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской

68 программы 1С: «Предприятие 7.7». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.
9.
Анализ использования фонда оплаты труда ООО «СИБТОМ» показал, что на предприятии в 2014 году имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 289,8 тыс. руб.
Сопоставление темпов роста среднегодовой выручки и заработной платы говорит о том, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста выручки. ООО «СИБТОМ» необходимо добиваться повышения объема продаж и относительного повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда, чтобы на рубль зарплаты продавалось больше услуг. Для этого нужно шире внедрять новейшие методы работы, улучшать условия труда, совершенствовать технику безопасности, создать условия для увеличения темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения товаров. Чтобы рациональнее расходовать фонд оплаты труда, нужно повысить стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь размеров оплаты труда и трудового вклада работников. ООО «СИБТОМ» следует обратить внимание на то, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением экономических показателей.
10.
При начислении заработной платы бухгалтер руководствуется действующим законодательством, а также внутренними положениями по учету труда и заработной платы, действующими в данной организации.
Заработная плата перечисляется на банковские карты, в редких случаях выдается из кассы. По окончании месяца работникам может быть выплачена премия за хорошую работу. Для этого издается приказ на выплату премии конкретным работникам. Раз в год работникам предоставляется ежегодный

69 оплачиваемый отпуск. По согласованию с руководителем отдела работник может взять отпуск за свой счет. Женщинам, находящимся в декретном отпуске, выплачиваются пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для учета труда и заработной платы в ООО «СИБТОМ» в большинстве своем используются унифицированные документы по формам, утвержденным законодательством.
11.
Рекомендовано совершенствование системы премирования: предлагается установить премию в размере 4% при превышении планируемого размера выручки на одного сотрудника от разницы между плановой и фактической выручкой на одного сотрудника. При установлении процента премирования необходимо учитывать, то, что премия не должна превышать суммы основного заработка, а также полученной от внедрения мероприятия прибыли.
12.
Также ООО «СИБТОМ» предложено усовершенствовать автоматизацию системы бухгалтерского учета посредством перехода на новейшую версию программы 1С – на 1С: «Предприятие 8.3». В данной программе множество преимуществ и инноваций, которые позволяют упростить и усовершенствовать систему бухгалтерского учета, а, следовательно, повысить эффективность работы предприятия. Экономический эффект для предприятия от внедрения новой версии автоматизации бухгалтерского учета составил 71 610,0 руб.
Таким образом, оплата труда является важнейшим вопросом, который, прежде всего, затрагивает интересы трудящихся. Индивидуальные заработки имеют приоритетное значение в удовлетворении материальных потребностей работников, в повышении их работоспособности, именно поэтому вопросы совершенствования оплаты труда являются важнейшими в деятельности предприятия.

70

Список использованных источников
1.
Трудовой кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электронные данные. – М., 2016.
2.
О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электронные данные.
– М., 2016.
3.
Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) //
КонсультантПлюс: справочная правовая система. – Версия Проф, сетевая. –
Электронные данные. – М., 2016.
4.
Об архивном деле в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ (ред. от 02.03.2016) //
КонсультантПлюс: справочная правовая система. – Версия Проф, сетевая. –
Электронные данные. – М., 2016.
5.
О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]:
Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) //
КонсультантПлюс: справочная правовая система. – Версия Проф, сетевая. –
Электронные данные. – М., 2016.
6.
О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации,
Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электронные данные.
– М., 2016.
7.
О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

71 и Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 02.04.2014 г. № 55-ФЗ // КонсультантПлюс: справочная правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электронные данные. – М., 2016.
8.
Об исполнительном производстве [Электронный ресурс]:
Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от
10.03.2016) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электронные данные. – М., 2016.
9.
О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
[Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от 09.04.2015) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. –
Версия Проф, сетевая. – Электронные данные. – М., 2016.
10.
О предельной величине базы для начисления страховых взносов в
Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд
Российской Федерации с 1 января 2016 г. [Электронный ресурс]:
Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 г. № 1265 // КонсультантПлюс: справочная правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электронные данные.
– М., 2016.
11.
Абакумова Н. Н., Подвалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. М. : ИНФРА-М: Кнорус, 2014. 224 с.
12.
Агабекян О. В. Учет финансовых результатов: признание доходов и расходов, расчеты по налогу на прибыль. М. : Финансовая газета, 2008. 143 с.
13.
Адамчук В. В., Ромашов В. В. Экономика и социология труда: учебник. М. : ЮНИТИ, 2015. 407 с.
14.
Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии.. М. : Книжный мир, 2014. 424 с.
15.
Арнаут М. Н. Теоретическое обоснование принципиальных различий экономических категорий устойчивое развитие и устойчивость развития в рамках исследования вопросов управления деятельностью