Профессиональное образовательное учреждение

«Уральский региональный колледж»
ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ

Зам. директора по УПР

__________ / Е.Г.Суркова

21 сентября 2021 г.

РОЛЬ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В РЕАЛИЗАЦИИ ГРАЖДАНАМИ ПРАВА НА ТРУД И ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

УРК – ВКР. 40.02.01 ХХХХХХ ПЗ

Руководитель работы

_________ Корчагина Диана Таиповна

16 сентября 2021 г.

Автор работы

обучающийся группы Юз-401а/06

_________ / Кукурудза Юлия Олеговна

14 сентября 2021 г.

Нормоконтроль

_________ / Корчагина Диана Таиповна

15 сентября 2021 г.

Челябинск, 2021

Профессиональное образовательное учреждение

«Уральский региональный колледж»

ЗАДАНИЕ

ПО ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ

Обучающемуся Кукурудзе Юлии Олеговне

Группы Юз-401а/06
1. Тема работы: Роль органов службы занятости в реализации гражданами права на труд и обеспечении занятости населения

Утверждена приказом по Колледжу № 1498/20-КС от 01.12.2020г.

2. Исходные данные к работе (объект и предмет исследования):

Объектом выпускной квалификационной работы выступают общественные отношения, складывающиеся в связи с осуществлением Федеральной службой по труду и занятости своей деятельности как органа исполнительной власти.

Предметом исследования являются теоретические положения, нормативно-правовое регулирование государственной политики занятости населения.

3. Перечень вопросов, подлежащих исследованию:

1. изучить историю возникновения службы занятости в России;

2. определить полномочия органов службы занятости населения в Российской Федерации;

3. провести анализ нормативно-правовых актов, регулирующие деятельность органов службы занятости населения;

4. рассмотреть меры социальной поддержки населения в сфере занятости населения;

5. провести анализ деятельности ОКУ Центр занятости населения города Троицка;

6. выявить проблемы реализации права граждан на труд и обеспечение занятости населения и определить способы их решения.


4. Профессиональные компетенции, на которые опирается обучающийся при написании выпускной квалификационной работы:

Код	Содержание компетенции
ОК.1	Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес
ОК. 4	Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК. 5	Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК.9	Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ПК 1.1	Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 2.2	Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.

---

5. Перечень графического, табличного и схематического материала:

_____________________________________________________________________

6. Консультанты по работе с указанием относящихся к ним разделов: _____________________________________________________________________

7. Срок сдачи обучающимися законченной работы 20.09.2021

8. Дата выдачи задания: 03.12.2020

Утверждаю (дата) 02.12.2020

Зам. директора по УПР (подпись)_______________________ / Е.Г.Суркова

Руководитель (подпись)_______________________ _______/ Д.Т.Корчагина

Задание принял к исполнению (дата) 03.12.2020

Подпись обучающегося_____________________________ / Ю.О.Кукурудза


Календарно-тематический план

№ п/п	Содержание задания	Срок выполнения	Примечание
1	Выбор темы	02.11.2020	выполнено
2	Составление плана	02.12.2020	выполнено
3	Подбор материала для выпускной квалификационной работы	11.01.2021	выполнено
4	1 глава	27.04.2021	выполнено
5	2 глава	10.08.2021	выполнено
6	Введение	01.09.2021	выполнено
7	Заключение	03.09.2021	выполнено
8	Список используемых источников	08.09.2021	выполнено
9	Подготовка тезисов доклада и слайдов	10.09.2021	выполнено
10	Предварительная защита	13.09.2021	выполнено
11	Нормоконтроль	15.09.2021	выполнено
12	Подготовка отзыва руководителя	16.09.2021	выполнено
13	Подготовка рецензии	17.09.2021	выполнено
14	Сдача работы в учебный отдел	20.09.2021	выполнено
15	Защита	24.09.2021	выполнено

---

Руководитель ____________ Д.Т.Корчагина

Обучающийся ____________ Ю.О. Кукурудза

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ			6
1ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ			10
1.1	История возникновения службы занятости в России		10
1.2	Полномочия органов службы занятости населения в Российской Федерации		00
1.3	Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность органов службы занятости населения		00
2РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ТРУД И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ			00
2.1	Меры социальной поддержки населения в сфере занятости населения		00
2.2	Анализ деятельности ОКУ Центр занятости населения города Троицка		00
2.3	Проблемы реализации права граждан на труд и обеспечение занятости населения и способы их решения		00
ЗАКЛЮЧЕНИЕ			00
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ			00

Введение
Современный этап социально-экономического развития страны, характеризующийся одновременным проведением ряда фундаментальных реформ, выдвигает требование существенно улучшить деятельность федеральных органов управления, их территориальных органов и подведомственных организаций. Особое место в данном процессе занимает совершенствование деятельности органов службы занятости населения, которые, как известно, способствуют обеспечению необходимого баланса между спросом и предложением на общероссийском и региональных рынках труда и поэтому в определенной мере предопределяют эффективность реформирования других сфер. Совершенствование работы органов службы занятости должно быть направлено на создание предпосылок для

---

устойчивых темпов экономического роста, сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации, поддержание экономически целесообразного и социально приемлемого уровня безработицы, преодоление бедности и повышение уровня жизни населения.

Показатели занятости населения - важнейшая макроэкономическая характеристика современного общества, это также характеристика его социального состояния. Переход Российской Федерации к рыночной экономике трансформировал многие социальные и экономические аспекты трудовых отношений. Усилилась дифференциация доходов населения по регионам, отраслям, профессиям и должностям. Структурные изменения экономики привели к дисбалансу на рынке труда - безработице в одних сферах экономической деятельности и нехватке рабочей силы в других. В связи с этим обозначилась проблема нерациональной занятости населения, специфика и содержание которой предопределены как объективными экономическими, так и субъективными причинами. На состояние занятости населения на региональном уровне оказывает влияние такие факторы, как место и роль участия государства в регулировании трудовых отношений.

В 2018 году Президент Российской Федерации В. В. Путин в ежегодном послании Федеральному Собранию отметил, что необходимы серьезные изменения в структуре государственного управления занятостью населения, которая во многом является неэффективной и архаичной. По мнению Президента Российской Федерации, главной целью проводимых преобразований должно стать максимальное обеспечение населения высокооплачиваемыми и современными рабочими местами, и как следствие, роста трудовой мотивации россиян к профессиональной деятельности. В начале 2020 года в очередном ежегодном послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию, которое уже называют историческим в средствах массовой информации, акцентировал внимание на динамичном изменении рынка труда, появлению новых профессий и усилении требований уже к существующим. В настоящее время государственное управление занятостью населения в России имеет определенную правовую модель, состоящую из взаимодополняющих институтов. Действующая ранее настройка государственного управления занятостью населения в России позволяла в разные периоды экономических кризисов сохранять стабильно низкий уровень безработицы, являющейся одним из важнейших показателей социально-экономического развития страны.

---

Рынок труда является важным звеном экономической системы государства. Благодаря рынку труда происходит удовлетворение потребностей производства в работниках и, в целом, реализация гражданами своего права на труд. Рынок труда можно определить как систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. В более узком смысле под рынком труда понимается место, где встречаются потенциальный работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с целью заключения договора о найме.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется современным состоянием рынка труда и занятости населения, которое требует выработки по существу новой политики регулирования занятости, адекватной выбранному государством курсу реформ. Это обусловлено тем, что сфера занятости населения претерпела существенные изменения с начала девяностых годов и более ранние исследования состояния занятости в определенной степени утратили свою актуальность.

Объектом выпускной квалификационной работы выступают общественные отношения, складывающиеся в связи с осуществлением Федеральной службой по труду и занятости своей деятельности как органа исполнительной власти.

Предметом исследования являются теоретические положения, нормативно-правовое регулирование государственной политики занятости населения.

Цель работы – проанализировать роль органов службы занятости в реализации гражданами права на труд и обеспечение занятости населения, определить проблемы и способы их решения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. изучить историю возникновения службы занятости в России;

2. определить полномочия органов службы занятости населения в Российской Федерации;

3. провести анализ нормативно-правовых актов, регулирующие деятельность органов службы занятости населения;

4. рассмотреть меры социальной поддержки населения в сфере занятости населения;

5. провести анализ деятельности ОКУ Центр занятости населения города Троицка;

6. выявить проблемы реализации права граждан на труд и обеспечение занятости населения и определить способы их решения.

Методологическая основа выпускной квалификационной работы состоит в совокупности методов научного познания: общенаучный диалектический метод познания, а также сравнительный, нормативный; формально-логический; правового моделирования; статистический и другие методы.

---

Смотрите также файлы

• Понятие внутренней среды организации.docx

• Классификация Юридических лиц.docx

• Экзамен 19 Январь 2019, вопросы и ответы.docx

• Мышцы голени делятся на три группы 1 передняя 2 задняя, 3 латеральная.doc

• Конфликт задач как движущая сила развития.doc