Файл: S Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 290
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
S: Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?-: его положением в отношениях собственности;-: его участием в бизнесе и предпринимательстве;+: его проблемами в личной жизни;-: его ролью в процессе труда.I:S: Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует-: его роль в процессе труда-: его положение в отношениях собственности-: его участие в бизнесе+: все ответы верныI:S: Важнейшая экономическая роль человека – это-: его участие в бизнесе;-: его положение в обществе;+: его участие в процессе труда;-: его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта.I:S: Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)-: субъекты и уровни СТО-: предметы СТО и их структура-: принципы и типы СТО+: объекты СТОI:S: Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?-: организация-: юридическое лицо+: индивидуум-: нет верного ответаI:S: В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
-: политических+: экономических-: социальных-: психологическихI:S: Человек является участником отношений+: распределения и потребления-: распределения и продвижения-: потребления и продвижения-: нет верного ответаI:S:Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется-: рынок-: бизнес-: труд+: рынок трудаI:S: Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:+: профессионализм;-: производительность;-: эффективность;-: место в системе общественного разделения труда.I:S: Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия-: трудовой дисциплины-: квалификации-: договорной дисциплины+: все ответы верныI:S: Социально-трудовые отношения – это-: отношения между трудом и обществом;-: взаимозависимость субъектов в процессе труда;-: взаимодействие субъектов в процессе труда;+: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.I:S: Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?+: разделение труда;-: субъекты и уровни социально-трудовых отношений;-: принципы и типы социально-трудовых отношений;-: предметы социально-трудовых отношений.I:S: Наемный работник является-: объектом социально-трудовых отношений;+: субъектом социально-трудовых отношений;-: предметом социально-трудовых отношений.I:S: Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется-: патернализм-: дискриминация+: конфликт-: субсидиарностьI:S: Предложение труда напрямую зависит от +: уровня оплаты труда-: конкурентоспособности фирмы-: престижа фирмы-: характера работI:S: Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:-: государство;+: работодатель;-: наемный работник;-: бизнесмен.I:S: Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
-: индивидуальный-: групповой-: смешанный+: все ответы верныI:S: Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?+: простой;-: групповой;-: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?-: простой;-: групповой;+: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?-: простой;-: групповой;-: смешанный;+: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?-: простой;+: групповой;-: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?-: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;+: социально-трудовые отношения безработицы;-: социально-трудовые отношения занятости;-: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.I:S: Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:-: солидарность;+: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:+: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:-: солидарность;-: патернализм;+: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;+: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;+: конфликт.I:S: Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;+: дискриминация;-: конфликт.I:S: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется-: рынком земли;+: рынком труда;-: рынком капитала;-: рынком ценных бумаг.I:S: Предложение труда напрямую зависит от:-: цен на товары и услуги;-: банковского процента;+: уровня оплаты труда;-: стоимости земли.V2: Карьера как стратегия трудовой жизниI:S: Карьера – это+: процесс профессионального роста человека-: отношения между предпринимателями-: процесс труда-: система общественного трудаI:S: Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:-: объективные и особенные+: субъективные и объективные-: особенные и специфические-: специфические и субъективныеI:S: Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом-: труд+: карьера-: работа-: заработная платаI:S: По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?+: Дж.Голланд-: Дж.Локк-: К.Маркс-: М.ВеберI:S: Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:-: общие+: личностные-: кризисные-: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?-: социально-экономические-: кризисные+: общие-: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?-: социально-экономические
-: политических+: экономических-: социальных-: психологическихI:S: Человек является участником отношений+: распределения и потребления-: распределения и продвижения-: потребления и продвижения-: нет верного ответаI:S:Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется-: рынок-: бизнес-: труд+: рынок трудаI:S: Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:+: профессионализм;-: производительность;-: эффективность;-: место в системе общественного разделения труда.I:S: Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия-: трудовой дисциплины-: квалификации-: договорной дисциплины+: все ответы верныI:S: Социально-трудовые отношения – это-: отношения между трудом и обществом;-: взаимозависимость субъектов в процессе труда;-: взаимодействие субъектов в процессе труда;+: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.I:S: Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?+: разделение труда;-: субъекты и уровни социально-трудовых отношений;-: принципы и типы социально-трудовых отношений;-: предметы социально-трудовых отношений.I:S: Наемный работник является-: объектом социально-трудовых отношений;+: субъектом социально-трудовых отношений;-: предметом социально-трудовых отношений.I:S: Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется-: патернализм-: дискриминация+: конфликт-: субсидиарностьI:S: Предложение труда напрямую зависит от +: уровня оплаты труда-: конкурентоспособности фирмы-: престижа фирмы-: характера работI:S: Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:-: государство;+: работодатель;-: наемный работник;-: бизнесмен.I:S: Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
-: индивидуальный-: групповой-: смешанный+: все ответы верныI:S: Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?+: простой;-: групповой;-: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?-: простой;-: групповой;+: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?-: простой;-: групповой;-: смешанный;+: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?-: простой;+: групповой;-: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?-: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;+: социально-трудовые отношения безработицы;-: социально-трудовые отношения занятости;-: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.I:S: Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:-: солидарность;+: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:+: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:-: солидарность;-: патернализм;+: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;+: субсидиарность;-: дискриминация;-: конфликт.I:S: Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;-: дискриминация;+: конфликт.I:S: Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:-: солидарность;-: патернализм;-: социальное партнерство;-: субсидиарность;+: дискриминация;-: конфликт.I:S: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется-: рынком земли;+: рынком труда;-: рынком капитала;-: рынком ценных бумаг.I:S: Предложение труда напрямую зависит от:-: цен на товары и услуги;-: банковского процента;+: уровня оплаты труда;-: стоимости земли.V2: Карьера как стратегия трудовой жизниI:S: Карьера – это+: процесс профессионального роста человека-: отношения между предпринимателями-: процесс труда-: система общественного трудаI:S: Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:-: объективные и особенные+: субъективные и объективные-: особенные и специфические-: специфические и субъективныеI:S: Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом-: труд+: карьера-: работа-: заработная платаI:S: По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?+: Дж.Голланд-: Дж.Локк-: К.Маркс-: М.ВеберI:S: Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:-: общие+: личностные-: кризисные-: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?-: социально-экономические-: кризисные+: общие-: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?-: социально-экономические