Файл: S Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 297
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-: оказывать друг на друга влияние-: совещаться и отвлекатьсяI:S: При выполнении тестового задания не следует-: аккуратно записывать ответы-: четко отвечать на вопросы+: сбивчиво отвечать на вопросы-: разборчиво отвечать на вопросыI:S: Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает+: 20-: 25-: 30-: 15I:
S: При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?-: записи делать с помарками-: допускать грамматические ошибки+: отвечать последовательно и честно-: использовать фразы с частицей «не»I:S: При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила-: не обязательно отвечать на вопросы последовательно-: допускать орфографические ошибки+: записи делать аккуратно-: записи делать различным почеркомV7: Психологические особенности прохождения интервьюI:S: Как необходимо вести себя во время интервью?-: нервно, беспокойно-: буйно, громко разговаривать+: спокойно, уверенно-: тихо, неуверенноI:S: К интервью обычно допускается-: 30-40% от общего числа кандидатов-: 25-30% от общего числа кандидатов+: 20-30% от общего числа кандидатов-: 10-20% от общего числа кандидатовI:S: Какого вида интервью не существует?-: ситуационное-: неформальное-: типовое+: нетиповоеI:S: Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является-: типовым интервью+: неформальным интервью-: формальным интервью-: ситуационным интервьюI:S: Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов?+: типовым интервью-: неформальным интервью-: формальным интервью-: ситуационным интервьюI:S: Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности?-: типовым интервью-: неформальным интервью-: формальным интервью+: ситуационным интервьюI:S: Какого типа интервью не существует?-: типовое интервью-: неформальное интервью+: формальное интервью-: ситуационное интервьюI:S: Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство?
-: формальное-: неформальное+: стрессовое-: групповоеI:S: Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов?-: формальное-: неформальное-: стрессовое+: групповоеI:S: Формой делового общения не является:-: переговоры;-: беседа;+: изучение бизнес-плана;-: обмен информациейI:S: Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:-: сообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь;+: отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь;-: отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь.I:S: При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что:+: какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми;-: люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо;-: результат переговоров будет лучше, если между партнерами не возникнет антипатии.I:S: К невербальным средствам общения относят:+: взгляд;-: словесное обращение;-: приказ на доске объявлений. . I:S: К макробарьерам успешной коммуникации относят:+: перегрузку информационных каналов и искажение информации;-: отношение адресата к источнику информации;-: отсутствие обратной связи. I:S: Коммуникационная сеть — это:+: соединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков;-: система современных информационных программ по обеспечению процесса управления конфликтами в организации;-: система взаимосвязей между руководителями. I:S: К микробарьерам успешной коммуникации не относится:-: восприятие получателем смысла многозначных слов;-: отсутствие обратной связи;+: возрастание роли иностранных языков.I:S: Каналом (способом) передачи информации в организации может быть:-: строго определенный перечень нормативных документов (приказ, распоряжение и т. д.);-: общее собрание, совещание;+: любой способ (приказ, доверительная беседа и т. д.).I:S: Источником информации может быть:-: индивид, организация;-: индивид (руководитель или работник);+: индивид, группа индивидов, организация.I:S: Зависит ли выбор средств общения с подчиненными от стиля руководства, характерного для предприятия?
-: нет, не зависит;-: конечно зависит;+: зависит, но не только от стиля руководства.I:S: Распространение слухов в организации является:+: результатом недостаточной информации относительно происходящих событий, переживаний в коллективе;-: результатом нерационально используемого рабочего времени сотрудниками;-: следствием демократизации процесса управления.I:S: Деловое общение от повседневного отличается:-: тактичностью, вежливостью партнеров;+: наличием определенной цели;-: способами передачи информации.I:S: Успешной коммуникации в большей степени способствует:-: эго-состояние «Я — родитель»;-: эго-состояние «Я — взрослый»;+: свободное владение всеми эго-состояниями.I:S: Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в состоянии:-: «Я— родитель»;-: «Я— взрослый»;+: «Я— ребенок».I:S: Техника широкой натуры предполагает, что собеседник:+: обвиняет вас в мелочности;-: настаивает на точных формулировках, цифрах;-: собирается высказать свое мнение в следующий раз.I:S: Недопустимо надевать в деловой обстановке: -: ювелирные украшения;-: парик;+: босоножки.I:S: Существуют следующие формы распоряжения:-: приказ, запрос;-: просьба, приказ, запрос;+: приказ, просьба, запрос, «доброволец».I:S: Правилом успешной коммуникации не является:-: учитесь умению слушать другого;-: устанавливайте коммуникацию не только на сегодня, но и на завтра;+: если хочешь быть услышанным, говори.I:S: Замкнутость, нерешительность, застенчивость — это примеры:-: социальных барьеров;-: этнокультурных барьеров;+: психологических барьеров.I:S: Люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохо. Это действие фактора:-: привлекательности;+: отношения;-: рефлексии.I:S: В чем состоит недостаток телефонного интервью?-: невидно как вы краснеете-: у вас на столе развернуты все необходимые материалы+: не можете следить за реакцией собеседника-: есть возможность перенести разговор на другое времяV8: Юридические аспекты трудовых отношенийI:S: Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно-: до 6 месяцев
-: две недели+: 1-3 месяца-: до одного годаI:S: С чего начинается процедура приема на работу-: медосмотра-: аттестации+: проверки документов-: получения зарплатыI:S: Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу?-: паспорт-: трудовая книжка-: документы об образовании+: все ответы верныI:S: Каким документом регламентируется процедура оформления на работу-: Конституцией РФ+: Трудовым кодексом РФ-: Законом о правах потребителей-: Уставом организацииI:S: При приеме на работу работник должен написать:+: заявление-: письмо-: жалобу-: ходатайствоI:S: Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем-: раб-: работодатель-: предприниматель+: наемный работникI:S: Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации?-: один+: два-: три-: четыреI:S: В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации?-: трудовая книжка-: должностная инструкция-: приказ+: трудовой договорI:S: В трудовом договоре указывается-: название предприятия-: должность-: обязанности работодателя+: все ответы верныI:S: Трудовой договор может быть заключен между-: работником и работником+: работником и работодателем-: отцом и сыном-: преподавателем и студентомI:S: Трудовой договор может быть заключен-: на неопределенный срок-: на определенный срок не более 5-ти лет-: на время выполнения определенной работы+: все ответы верныI:S: Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять-: до одного месяца-: до двух месяцев-: до года+: до шести месяцевI:S: В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?+: 21-: 22-: 20-: 23I:S: В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя?-: 21+: 22-: 20-: 23V9: Успешный стиль организационного поведения
S: При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?-: записи делать с помарками-: допускать грамматические ошибки+: отвечать последовательно и честно-: использовать фразы с частицей «не»I:S: При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила-: не обязательно отвечать на вопросы последовательно-: допускать орфографические ошибки+: записи делать аккуратно-: записи делать различным почеркомV7: Психологические особенности прохождения интервьюI:S: Как необходимо вести себя во время интервью?-: нервно, беспокойно-: буйно, громко разговаривать+: спокойно, уверенно-: тихо, неуверенноI:S: К интервью обычно допускается-: 30-40% от общего числа кандидатов-: 25-30% от общего числа кандидатов+: 20-30% от общего числа кандидатов-: 10-20% от общего числа кандидатовI:S: Какого вида интервью не существует?-: ситуационное-: неформальное-: типовое+: нетиповоеI:S: Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является-: типовым интервью+: неформальным интервью-: формальным интервью-: ситуационным интервьюI:S: Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов?+: типовым интервью-: неформальным интервью-: формальным интервью-: ситуационным интервьюI:S: Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности?-: типовым интервью-: неформальным интервью-: формальным интервью+: ситуационным интервьюI:S: Какого типа интервью не существует?-: типовое интервью-: неформальное интервью+: формальное интервью-: ситуационное интервьюI:S: Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство?
-: формальное-: неформальное+: стрессовое-: групповоеI:S: Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов?-: формальное-: неформальное-: стрессовое+: групповоеI:S: Формой делового общения не является:-: переговоры;-: беседа;+: изучение бизнес-плана;-: обмен информациейI:S: Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:-: сообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь;+: отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь;-: отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь.I:S: При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что:+: какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми;-: люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо;-: результат переговоров будет лучше, если между партнерами не возникнет антипатии.I:S: К невербальным средствам общения относят:+: взгляд;-: словесное обращение;-: приказ на доске объявлений. . I:S: К макробарьерам успешной коммуникации относят:+: перегрузку информационных каналов и искажение информации;-: отношение адресата к источнику информации;-: отсутствие обратной связи. I:S: Коммуникационная сеть — это:+: соединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков;-: система современных информационных программ по обеспечению процесса управления конфликтами в организации;-: система взаимосвязей между руководителями. I:S: К микробарьерам успешной коммуникации не относится:-: восприятие получателем смысла многозначных слов;-: отсутствие обратной связи;+: возрастание роли иностранных языков.I:S: Каналом (способом) передачи информации в организации может быть:-: строго определенный перечень нормативных документов (приказ, распоряжение и т. д.);-: общее собрание, совещание;+: любой способ (приказ, доверительная беседа и т. д.).I:S: Источником информации может быть:-: индивид, организация;-: индивид (руководитель или работник);+: индивид, группа индивидов, организация.I:S: Зависит ли выбор средств общения с подчиненными от стиля руководства, характерного для предприятия?
-: нет, не зависит;-: конечно зависит;+: зависит, но не только от стиля руководства.I:S: Распространение слухов в организации является:+: результатом недостаточной информации относительно происходящих событий, переживаний в коллективе;-: результатом нерационально используемого рабочего времени сотрудниками;-: следствием демократизации процесса управления.I:S: Деловое общение от повседневного отличается:-: тактичностью, вежливостью партнеров;+: наличием определенной цели;-: способами передачи информации.I:S: Успешной коммуникации в большей степени способствует:-: эго-состояние «Я — родитель»;-: эго-состояние «Я — взрослый»;+: свободное владение всеми эго-состояниями.I:S: Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в состоянии:-: «Я— родитель»;-: «Я— взрослый»;+: «Я— ребенок».I:S: Техника широкой натуры предполагает, что собеседник:+: обвиняет вас в мелочности;-: настаивает на точных формулировках, цифрах;-: собирается высказать свое мнение в следующий раз.I:S: Недопустимо надевать в деловой обстановке: -: ювелирные украшения;-: парик;+: босоножки.I:S: Существуют следующие формы распоряжения:-: приказ, запрос;-: просьба, приказ, запрос;+: приказ, просьба, запрос, «доброволец».I:S: Правилом успешной коммуникации не является:-: учитесь умению слушать другого;-: устанавливайте коммуникацию не только на сегодня, но и на завтра;+: если хочешь быть услышанным, говори.I:S: Замкнутость, нерешительность, застенчивость — это примеры:-: социальных барьеров;-: этнокультурных барьеров;+: психологических барьеров.I:S: Люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохо. Это действие фактора:-: привлекательности;+: отношения;-: рефлексии.I:S: В чем состоит недостаток телефонного интервью?-: невидно как вы краснеете-: у вас на столе развернуты все необходимые материалы+: не можете следить за реакцией собеседника-: есть возможность перенести разговор на другое времяV8: Юридические аспекты трудовых отношенийI:S: Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно-: до 6 месяцев
-: две недели+: 1-3 месяца-: до одного годаI:S: С чего начинается процедура приема на работу-: медосмотра-: аттестации+: проверки документов-: получения зарплатыI:S: Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу?-: паспорт-: трудовая книжка-: документы об образовании+: все ответы верныI:S: Каким документом регламентируется процедура оформления на работу-: Конституцией РФ+: Трудовым кодексом РФ-: Законом о правах потребителей-: Уставом организацииI:S: При приеме на работу работник должен написать:+: заявление-: письмо-: жалобу-: ходатайствоI:S: Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем-: раб-: работодатель-: предприниматель+: наемный работникI:S: Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации?-: один+: два-: три-: четыреI:S: В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации?-: трудовая книжка-: должностная инструкция-: приказ+: трудовой договорI:S: В трудовом договоре указывается-: название предприятия-: должность-: обязанности работодателя+: все ответы верныI:S: Трудовой договор может быть заключен между-: работником и работником+: работником и работодателем-: отцом и сыном-: преподавателем и студентомI:S: Трудовой договор может быть заключен-: на неопределенный срок-: на определенный срок не более 5-ти лет-: на время выполнения определенной работы+: все ответы верныI:S: Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять-: до одного месяца-: до двух месяцев-: до года+: до шести месяцевI:S: В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?+: 21-: 22-: 20-: 23I:S: В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя?-: 21+: 22-: 20-: 23V9: Успешный стиль организационного поведения