Таблица 2 – Выборы, полученные в Конструкторской группе «А»

Всего получено выборов в группе		В том числе:
		положительных		отрицательных		нейтральных
шт.	%	шт.	%	шт.	%	шт.	%
30	100	10	33	3	10	17	57

Вывод: По полученным результатам группа характеризуется средней степенью сплоченности (57% составляют нейтральные выборы и только 33% положительных выборов).

Место для комментария

7. Используя Методические указания по выполнению задания, произведите расчет следующих показателей и дайте краткий комментарий полученным значениям:

1) Интегральную характеристику сплоченности в группе:

, (1)

где = 6 – число взаимоположительных выборов в группе;

= 2 – число взаимоотрицательных выборов в группе;

= 6 – число членов группы, участвовавших в опросе;

= 30 - число всех возможных выборов в группе.

Iгр = (6-2/6(6-1))*100% = 13%

Место для расчетов и комментария

2) Анализ уровня связанности в группе:

, (2)

где = 13 – число отданных выборов по группе;

---

– число полученных выборов по группе;

=6 – число членов группы, участвующих в опросе.

Iког = 13/6(6-1)=0,43

Место для расчетов и комментария

3) Индекс взаимности:

, (3)

Уровень сплоченности группы определяют в соответствии со следующей шкалой:

• 
  больше 45% - высокий уровень;
  
• 
  26-45 % - уровень выше среднего;
  
• 
  16 -25% - средний уровень;
  
• 
  06 -15% - уровень ниже среднего;
  
• 
  меньше 6% - низкий уровень.
  

Iвз = 6/30=0,2

Уровень межгрупповой взаимности ниже среднего.

Место для расчетов и комментария

4) Индекс конфликтности

(4)

где - сумма взаимоотрицательных выборов в группе;

Iконф = 2/6=0,33

Уровень конфликтности группы выше среднего.
Место для расчетов и комментария


5) Социометрический статус (положительный и отрицательный) каждого члена группы. Результаты расчетов занести в таблицу 3.

, (6)

,

где , – положительный (отрицательный) социометрический статус i-го члена группы;

– количество положительных выборов, полученных i-м членом группы;

– количество отрицательных выборов, полученных i-м членом группы.

		положительный	отрицательный
1.	Глазунов И.И.	0	0,2
2.	Денисов О.А.	0,4	0
3.	Гусев П.Л.	0,6	0,2
4.	Голиков И.Л.	0,4	0
5.	Зимин П.П.	0,4	0
6.	Давыдов И.Г.	0,2	0,2

---

5) Индекс эмоциональной экспансивности (положительный и отрицательный) каждого члена группы. Результаты расчетов занести в таблицу 3.

, (8)

,

где , – положительный (отрицательный) индекс эмоциональной экспансивности;

– количество положительных (отрицательных) выборов, отданных i-м членом группы;

		положительный	отрицательный
1.	Глазунов И.И.	0,2	0,4
2.	Денисов О.А.	0,2	0
3.	Гусев П.Л.	0,6	0
4.	Голиков И.Л.	0,4	0
5.	Зимин П.П.	0,4	0
6.	Давыдов И.Г.	0,2	0,2

6) Занести в таблицу 3 расчетные значения указанных выше персональных социометрических индексов: социометрического статуса и индекса эмоциональной экспансивности.

Таблица 3 – Значения персональных социометрических индексов

№ п/п	Члены группы	Социометрический статус			Эмоциональная экспансивность			Индекс объема взаимодействия
		Положительный	Отрицательный	Общий	Положительная	Отрицательная	Общая
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Глазунов И.И.	0	0,2	0,2	0,2	0,4	0,6	-0,2
2	Денисов О.А.	0,4	0	0,4	0,2	0	0,2	+0,4
3	Гусев П.Л.	0,6	0,2	0,8	0,6	0	0,6	+0,4
4	Голиков И.Л.	0,4	0	0,4	0,4	0	0,4	+0,4
5	Зимин П.П.	0,4	0	0,4	0,4	0	0,4	+0,4
6	Давыдов И.Г.	0,2	0,2	0,4	0,2	0,2	0,4	0

---

8. Представьте Ваши рекомендации в отношении выбора кандидатуры на должность нового руководителя конструкторской «Группы А»: Гусев

Место для комментария

---

Методические указания

Одним из самых популярных методов определения межличностных отношений в группе является социометрия.

Социометрия – это качественный метод измерения социальных отношений, который основан на изучении поведения отдельного человека в составе группы. Впервые данный метод был разработан психотерапевтом, учеником З. Фрейда, Джакобом Леви Морено. Его исследования предназначались для нужд групповой психотерапии и были направлены на установление взаимосвязи между социальными структурами и психологическим благополучием. Впоследствии метод был адаптирован американским социальным психологом Хэлен Холл Дженнингс, которая, наряду с Дж. Л. Морено, является основоположником социометрии.

Согласно теории Дж. Морено, все напряжения, конфликты, в том числе и социальные, обусловлены несовпадением микро- и макроструктуры группы. Это несовпадение, по его мнению, означает, что система симпатий и антипатий, которая показывает психологическое отношение индивида к людям, часто не вмещается в рамки заданной индивиду макроструктуры. Например, самым близким может оказаться окружение, состоящее из неприемлемых в психологическом плане людей.

Задача состоит в том, чтобы привести в соответствие макро- и микроструктуры. Именно с этой целью должна применяться социометрическая методика, с помощью которой можно исследовать симпатии и антипатии, чтобы в соответствии с полученными результатами осуществить определенные изменения.

 Социально-психологическая организация имеет сложную структуру и подразделяется на целый ряд неформальных групп. В ходе общения в неформальной группе возникают своя структура отношений, система субординации, лидеры, нормы, ценности, соблюдение которых становится обязательным для всех членов группы.

Неформальная организация – это мощная сила, способная навязывать свои «правила игры» формальным структурам. При определенных условиях она может доминировать в организации, сводя на нет усилия руководства. Поэтому источник возникновения и возможные способы разрешения многих конфликтов, возникающих в различных сферах трудовой деятельности организации, могут находиться именно в социально-психологической системе.

---

Смотрите также файлы

• Куулар Ангыр Айдынович студент 47А группы проходил практику в кафе Якудза.docx

• Таырыбы 1 2 7 сыныпта тілген негізгі элементтер жне формулалар Масаты.docx

• Задача менеджеров состояла в выявлении проблем, лимитирующих рост фирмы.docx

• Жайлы мектеп жобасы аясында жазылан эссе.docx

• Магистерлік диссертация.docx