Файл: Практическое задание 29. 1 Социальная психология Кейс Анализ неформальной группы Описание ситуации.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 907
Скачиваний: 45
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
– положительный (отрицательный) социометрический статус i-го члена группы;
– количество положительных выборов, полученных i-м членом группы;
– количество отрицательных выборов, полученных i-м членом группы.
Для характеристики степени активности каждого члена группы и его отношения к окружающим, можно использовать индекс эмоциональной экспансивности (Еi), исчисляемый по формуле:
, (7)
где
– количество выборов (голосов), отданных i-м членом группы.
Аналогично рассчитываются индексы положительной и отрицательной экспансивности:
, (8)
,
где
,
– положительный (отрицательный) индекс эмоциональной экспансивности;
– количество положительных (отрицательных) выборов, отданных i-м членом группы;
Дополняет эти социометрические показатели индекс объема взаимодействия (Аi), который характеризует каждого члена группы одновременно и как субъекта выбора и как объекта:
, (9)
где – количество положительных выборов, полученных i-м членом группы
– количество отрицательных выборов, отданных i-м членом группы.
Социометрические опросы могут проводиться в группах (коллективах), имеющих не менее, чем полугодовой опыт совместной деятельности.
Количество членов группы, подвергаемой социометрическому исследованию, не должно превышать 10-15 человек.
Следует отметить, что данные, полученные с помощью социометрии, отражают информацию о протекающих в группе глубинных эмоциональных процессах. Они могут напрямую не проявляться в конкретных поступках и видимых реакциях людей. Но при этом, несомненно, влияют на психологическую атмосферу коллектива, следовательно, на психологическое самочувствие и эмоциональное состояние всех членов группы.
Кроме того, необходимо учитывать и тот факт, что социометрические соотношения довольно динамичны, вследствие изменчивости отношений людей, их взглядов, восприятия происходящих событий и т.д. В этой связи не следует абсолютизировать возможности и результаты социометрического анализа. Их следует рассматривать как первичную информацию для более содержательного анализа отношений в рабочем коллективе.
– количество положительных выборов, полученных i-м членом группы; – количество отрицательных выборов, полученных i-м членом группы.Для характеристики степени активности каждого члена группы и его отношения к окружающим, можно использовать индекс эмоциональной экспансивности (Еi), исчисляемый по формуле:
, (7) где
– количество выборов (голосов), отданных i-м членом группы.Аналогично рассчитываются индексы положительной и отрицательной экспансивности:
, (8) ,где
, – положительный (отрицательный) индекс эмоциональной экспансивности; – количество положительных (отрицательных) выборов, отданных i-м членом группы;Дополняет эти социометрические показатели индекс объема взаимодействия (Аi), который характеризует каждого члена группы одновременно и как субъекта выбора и как объекта:
, (9)где
– количество положительных выборов, полученных i-м членом группы – количество отрицательных выборов, отданных i-м членом группы.Социометрические опросы могут проводиться в группах (коллективах), имеющих не менее, чем полугодовой опыт совместной деятельности.
Количество членов группы, подвергаемой социометрическому исследованию, не должно превышать 10-15 человек.
Следует отметить, что данные, полученные с помощью социометрии, отражают информацию о протекающих в группе глубинных эмоциональных процессах. Они могут напрямую не проявляться в конкретных поступках и видимых реакциях людей. Но при этом, несомненно, влияют на психологическую атмосферу коллектива, следовательно, на психологическое самочувствие и эмоциональное состояние всех членов группы.
Кроме того, необходимо учитывать и тот факт, что социометрические соотношения довольно динамичны, вследствие изменчивости отношений людей, их взглядов, восприятия происходящих событий и т.д. В этой связи не следует абсолютизировать возможности и результаты социометрического анализа. Их следует рассматривать как первичную информацию для более содержательного анализа отношений в рабочем коллективе.