Файл: 1. Анализ бухгалтерского баланса, его основных статей и расчетных показателей.docx

Вопросы Государственного комплексного междисциплинарного экзамена по направлению «Экономика» профилю «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

на 2022-2023 уч. год
1.Анализ бухгалтерского баланса, его основных статей и расчетных показателей.

Бухгалтерский баланс отражает состояние имущества, собственного капитала и обязательств компании непрерывно нарастающим итогом с момента её создания. Анализ бухгалтерского баланса помогает оценить эффективность размещения активов предприятия, их достаточность для текущей и предстоящей хозяйственной деятельности, а также оценить структуру, размер и эффективность привлечения инвестиций.

Основными задачами анализа бухгалтерского баланса считаются:

• 
  оценка имущественного положения предприятия;
  
• 
  анализ ликвидности отдельных групп активов;
  
• 
  изучение состава и структуры источников формирования активов;
  
• 
  характеристика обеспеченности обязательств активами;
  
• 
  анализ взаимосвязи отдельных групп активов и пассивов;
  
• 
  анализ способности генерировать денежные средства;
  
• 
  оценка возможности сохранения и наращивания капитала.
  

Отчёт о прибылях и убытках отражает результаты хозяйственной деятельности только за отчётный период. Этот отчёт демонстрирует уровень экономической эффективности деятельности предприятия, помогает выделять тенденции формирования показателей финансовых результатов и оценивать управленческие решения.

Анализ отчёта о прибылях и убытках помогает отслеживать, за счёт чего предприятие получает прибыль или убытки, а также определять динамику роста или падения прибыли.

Основными задачами анализа отчёта о прибылях и убытках считаются:

• 
  оценка динамики показателей балансовой и чистой прибыли;
  
• 
  выявление степени влияния различных факторов на прибыль;
  
• 
  оценка показателей рентабельности;
  
• 
  выявление резервов увеличения прибыли.
  

Бухгалтерский анализ может проводиться различными способами, в зависимости от того, какие задачи стоят перед бухгалтером.
2.Анализ кредитоспособности и платежеспособности предприятия

---

Анализ платежеспособности необходим не только для предприятия с целью оценки и прогнозирования финансовой деятельности, но и для внешних инвесторов (банков). Прежде чем выдавать кредит, банк должен удостовериться в кредитоспособности заемщика. То же должны сделать и предприятия, которые хотят вступить в экономические отношения друг с другом. Особенно важно знать о финансовых возможностях партнера, если возникает вопрос о предоставлении ему коммерческого кредита или отсрочки платежа.

Главная цель анализа платежеспособности и кредитоспособности – своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности и находить резервы улучшения платежеспособности и кредитоспособности.

Анализом платежеспособности и кредитоспособности предприятия занимаются не только руководители и соответствующие службы предприятия, но и его учредители, инвесторы. С целью изучению эффективности использования ресурсов, банки для оценки условий кредитования, определение степени риска, поставщики для своевременного получения платежей, налоговые инспекции для выполнения плана поступления средств в бюджет и т.д. В соответствии с этим анализ делится на внутренний и внешний.

Внутренний анализ проводится службами предприятия и его результаты используются для планирования, прогнозирования и контроля. Его цель – установить планомерное поступление денежных средств и разместить собственные и заемные средства таким образом, чтобы обеспечить нормальное функционирование предприятия, получение максимума прибыли и исключение банкротства.

Внешний анализ осуществляется инвесторами, поставщиками материальных и финансовых ресурсов, контролирующими органами на основе публикуемой отчетности. Его цель – установить возможность выгодно вложить средства, чтобы обеспечить максимум прибыли и исключить риск потери.

Основными источниками информации для анализа платежеспособности и кредитоспособности предприятия служат бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о прибылях и убытках (форма №2), отчет о движении капитала (форма №3) и другие формы отчетности, данные первичного и аналитического бухгалтерского учета

---

, которые расшифровывают и детализируют отдельные статьи баланса.

Анализ платежеспособности предприятия осуществляют путем соизмерения наличия и поступления средств с платежами первой необходимости. Различают текущую и ожидаемую (перспективную) платежеспособность.

Текущая платежеспособность определяется на дату составления баланса. Предприятие считается платежеспособным, если у него нет просроченной задолженности поставщикам, по банковским ссудам и другим расчетам.

Ожидаемая (перспективная) платежеспособность определяется на конкретную предстоящую дату путем сравнения суммы его платежных средств со срочными (первоочередными) обязательствами предприятия на эту дату.

Чтобы определить текущую платежеспособность, необходимо ликвидные средства первой группы сравнить с платежными обязательствами первой группы. Идеальный вариант, если коэффициент будет составлять единицу или немного больше. По данным баланса этот показатель можно рассчитать только один раз в месяц или квартал. Предприятия же производят расчеты с кредиторами каждый день. Поэтому, для оперативного анализа текущей платежеспособности, ежедневного контроля за поступлением средств от продажи продукции, от погашения дебиторской задолженности и прочими поступлениями денежных средств, а также для контроля за выполнением платежных обязательств перед поставщиками и прочими кредиторами составляется платежный календарь, в котором, с одной стороны, подсчитываются наличные и ожидаемые платежные средства, а с другой стороны – платежные обязательства на этот же период (1, 5, 10, 15 дней, месяц).

Оперативный платежный календарь составляется на основе данных об отгрузке и реализации продукции, о закупках средств производства, документов о расчетах по оплате труда, на выдачу авансов работникам, выписок со счетов банков и др.

При анализе платежеспособности, кроме количественных показателей, следует изучить качественные характеристики, не имеющие количественного изменения, которые могут охарактеризованы, как зависящие от финансовой гибкости предприятия.

Коэффициент достаточности денежных средств (К^д

---

_н) отражает способность предприятия их зарабатывать для покрытия капитальных расходов, прироста оборотных средств и выплаты дивидендов. Расчет производится по следующей формуле:

К^д_н = капитальные расходы + выплата дивидендов + прирост оборотных средств

Коэффициент достаточности денежных средств, равный единице, показывает, что предприятие способно функционировать, не прибегая к внешнему финансированию. Если этот коэффициент ниже единицы, то предприятие не способно за счет результатов своей деятельности поддерживать выплату дивидендов и нынешний уровень производства.

Коэффициент капитализации денежных средств (К^к_н) используется при определении уровня инвестиции в активы предприятия и рассчитывается по формуле:

К^к_н = ОС по ПС + инвестиции + другие активы + собственный оборотный капитал

Уровень капитализации денежных средств считается достаточным в пределах 8-10%.
3.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Задачи анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:

1. 
   изучение наличия трудовых ресурсов в целом по организации и ее структурным подразделениям по количественным и качественным параметрам;
   
2. 
   оценка экстенсивности, эффективности и интенсивности исполь­зования трудовых ресурсов организации;
   
3. 
   выявление резервов более полного и рационального использова­ния трудовых ресурсов.
   

Работники организации подразделяются на две основные группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП) — работни­ки, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс. В частности, к ППП относятся рабочие, специалисты, административно-управленческий персо­нал;

- непромышленный персонал — работники, непосредственно не свя­занные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. К этой группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств (ЖКХ), детских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания.

На структуру персонала организации оказывают влияние особенно­сти производства, его специализация и масштабы производственного процесса, т. е. удельный вес каждой категории работников зависит от развития техники, технологии и организации производства.

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь об­ращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом, чтобы выявить влияние использования трудовых ресурсов на производительность труда. С этой целью рассматриваются:

---

1. 
   состав и структура промышленно-производственного персонала;
   

1. 
   обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;
   

2. 
   обеспеченность квалифицированным составом работников;
   
3. 
   движение рабочей силы.
   
4. 
   Важной характеристикой уровня организации труда является воору­женность труда. Для целей аналитической работы могут быть использованы следующие показатели вооруженности труда: общая фондо вооруженность труда, техническая вооруженность труда, фактическая и потенциальная электровооруженность труда.
   

Таблица 1 - Показатели технической вооруженности труда



Приведенные показатели вооруженности труда при их анализе изу­чают в динамике за ряд лет, а также сравнивают с аналогичными показа­телями других организаций.

Особое значение имеет сопоставление показателей вооруженности труда с показателями производительности труда. Повышение фондово­оруженности труда является основой роста производительности труда, снижения затрат живого труда, улучшения условий труда, повышения интереса работников к труду.

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется по штатным нормативам с учетом баланса рабочего времени:

ЧР_обесп = ЧР_{р ф} / ЧР_{р пл}

где ЧР_обесп — обеспеченность трудовыми ресурсами;

ЧР _ф - фактическое количество работников по категориям и профессиям;

ЧР _пл - плановая потребность в работниках.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности организации кадрами наиболее важных профессий.

Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм:

ЧР_раб = Т / (Тэф * Квн)

где Т — объем работ в нормах трудоемкости за планируемый период, нормо-час;

Квн — планируемый коэффициент выполнения норм выработки;

Тэф— эффективный фонд времени за планируемый период (как правило, равный 1 году).

Для успешного выполнения плановых заданий и соблюдения необходимого качества работы организация должна быть обеспечена работниками соответствующей квалификации.

Качественной характеристикой состава рабочих является их квалификационный уровень, который определяется по тарифному разряду. Для обобщающей оценки квалификации рабочих используется средний тарифный разряд (Т

---