Файл: 1. Анализ бухгалтерского баланса, его основных статей и расчетных показателей.docx

_р). Он рассчитывается как среднее арифметическое из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих соответствующие разряды.Т_р = (∑Т_рi * ЧР_{раб i}) / ∑ ЧР_{раб i}где Т_рi — тарифный разряд i-го рабочего;ЧР_{раб i} — численность рабочих i-го разряда.Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работников, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда.В ходе анализа на основе сопоставления показателей среднего разря­да рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих и сложности выполняемых ими работ, рассчитываемые по средневзвешенной арифметической:Т_р = (∑Т_рi * Q_рi) / ∑ Q_рiгде Q_рi — объем работ каждого вида.Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже плано­вого, а тем более ниже среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы: качество продукции (работ, услуг) и ее конкурентоспособность снижаются, затраты на производство и реализацию продукции повышаются. В этом случае необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих: либо путем обучения работников, ли­бо за счет приема рабочих высокой квалификации и увольнения рабочих низкой квалификации.Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: имеют место непроизводительные расходы (влекущие повышение себестоимости продукции и снижение прибыли) в связи с доплатами рабочим за их использование на ме­нее квалифицированных работах.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необхо­димо дополнить изучением движения рабочей силы. В процессе анализа изучают изменения в составе работников по возрасту, стажу работы, образованию.Частые увольнения и прием на работу отрицательно влияют на вы­полнение плановых заданий и качество работы, и наоборот, стабильность кадров способствует росту производительности труда и улучше­нию качества работы.Прием и увольнение рабочих являются внешним оборотом рабочей силы. Перевод рабочих из одной группы промышленно-производственного персонала в другую — внутренний оборот.Движение рабочей силы характеризуется абсолютными и относительными показателями.

---

К абсолютным показателям относятся:

• 
  число работников, принятых в течение анализируемого периода;
  
• 
  число работников, переведенных из одной категории в другую;
  
• 
  число работников, уволенных в течение анализируемого периода.
  

К относительным показателям относятся:■ коэффициент оборотапо приему персонала — отношение принятых на работу к среднесписочной численности работников:Коб = ЧР_прин / ЧРгде ЧР_прин - количество принятого на работу персонала;ЧР – среднесписочная численность персонала;■ коэффициент оборота по увольнению (выбытию)— отношение количества уволенных к среднесписочной численности работников:К_выб = ЧР_увол / ЧРгде ЧР_увол — количество уволенных работников;■ коэффициент текучести кадров — отношение числа лиц, уволен­ных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников:К_тек = ЧР_{соб и нар} / ЧРгде ЧР_{соб и нар} — количество работников, уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины;■ коэффициент стабильности кадров (постоянства персонала)— отношение количества работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности персонала:К_пост = ЧР_год / ЧРгде ЧР_год— количество работников, проработавших весь год,К_пост = 1 – К_выб■ коэффициент сменяемости работников— отношение наименьшего из двух чисел — принятых или уволенных за год — к среднесписочной численности работников:К_см = ЧР _{прин (увол)} / ЧРгде ЧР _{прин (увол)} — количество принятых (уволенных) за год.Среднесписочная численность персонала определяется путем сумми­рования списочного состава за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.При анализе движения рабочих, кроме того что устанавливается по­казатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели:

• 
  коэффициент изменения объема продукции, определяемый пу­тем деления фактического выпуска продукции на плановый выпуск продукции;
  
• 
  плановая численность персонала, скорректированная на коэф­фициент изменения выпуска продукции;
  
• 
  разница между фактической численностью персонала и плановой, скорректированной на коэффициент изменения выпуска продукции.
  

---

Анализ движения рабочей силы необходимо проводить по категориям персонала организации за год, квартал, месяц, а также в динамике за ряд лет.По результатам данного анализа можно сделать выводы о текучести и стабильности кадров, выявить причины изменений показателей (стабильная высокая или низкая заработная плата, частые премиальные вы­платы или их отсутствие, стимулирование труда работников и тому по­добные факторы), которые можно классифицировать на:

• 
  объективные: призыв на воинскую службу, перемена места жи­тельства, достижение пенсионного возраста и др.;
  
• 
  субъективные: неудовлетворенность размерами заработной пла­ты, неблагоприятные условия и режим труда, социальная защи­щенность или отсутствие социального пакета, возможность карьерного роста и др.
  

---

4.Анализ показателей ликвидности баланса.Ликвидность — это способность предприятия оплатить свои обязательства, реализуя свои активы. Различают ликвидность баланса и ликвидность активов.Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств предпринимательской организации ее активами, срок превращения которых в денежные средства соответствует сроку погашения обязательств. Ликвидность активов — скорость (время) превращения активов в денежные средства, которая определяется как величина, обратная времени, необходимому для превращения активов в денежные средства. Чем меньше время, которое потребуется, чтобы данный вид активов превратился в денежные средства, тем выше их ликвидность. Предприятие, оборотный капитал которого состоит преимущественно из денежных средств и краткосрочной дебиторской задолженности, обычно считается более ликвидным, чем предприятие, оборотный капитал которого состоит преимущественно из запасов.Все активы предприятия в зависимости от степени ликвидности, т.е. скорости превращения в денежные средства, можно условно подразделить на следующие группы.

1. 
   Наиболее ликвидные активы (А1) — суммы по всем статьям денежных средств, которые могут быть использованы для выполнения текущих расчетов немедленно. В эту группу включают также краткосрочные финансовые вложения.
   
2. 
   Быстрореализуемые активы (А2) — активы, для обращения которых в наличные средства требуется определенное время. В эту группу можно включить дебиторскую задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты, прочие оборотные активы.
   
3. 
   Медленно реализуемые активы (А3) — наименее ликвидные активы — запасы, дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты, налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям. При этом статья «Расходы будущих периодов» не включается в эту группу.
   
4. 
   Труднореализуемые активы (А4) — активы, которые предназначены для использования в хозяйственной деятельности в течение относительно продолжительного периода времени. В эту группу включаются статьи раздела I актива баланса «Внеоборотные активы».
   

Первые три группы активов в течение текущего хозяйственного периода могут постоянно меняться и относятся к текущим активам предприятия. Текущие активы более ликвидные, чем остальное имущество предприятия.

---

Пассивы баланса по степени возрастания сроков погашения обязательств группируются следующим образом.

1. 
   Наиболее срочные обязательства (П1) – кредиторская задолженность, расчеты по дивидендам, прочие краткосрочные обязательства, а также ссуды, не погашенные в срок (по данным приложений к бухгалтерскому балансу).
   
2. 
   Краткосрочные пассивы (П2) – краткосрочные заемные кредиты банков и прочие займы, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты.
   

При определении I и II групп пассива для получения достоверных результатов необходимо знать время исполнения всех краткосрочных обязательств. На практике это возможно только для внутренней аналитики. При внешнем анализе из-за ограниченности информации эта проблема значительно усложняется и решается, как правило, на основе предыдущего опыта аналитика, осуществляющего анализ.Долгосрочные обязательства (П3) — долгосрочные заемные кредиты и прочие долгосрочные пассивы. Это статьи раздела IV баланса «Долгосрочные обязательства», подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты.Постоянные пассивы (П4) — статьи раздела III «Капитал и резервы» и отдельные статьи раздела V баланса, не вошедшие в предыдущие группы: «Доходы будущих периодов» и «Резервы предстоящих расходов». Для сохранения баланса актива и пассива итог данной группы следует уменьшить на сумму по статьям «Расходы будущих периодов».Для определения ликвидности баланса следует сопоставить суммы по каждой группе активов и пассивов нарастающим итогом.Баланс считается абсолютно ликвидным, если выполняются следующие условия:A1  П1;А1 + A2  П1 + П2;А1 + А2 + A3  П1 + П2 + П3;A4  П4.Если выполняются первые три неравенства, т.е. оборотные активы превышают внешние обязательства предприятия, то обязательно выполняется последнее неравенство. Невыполнение какого-либо из первых трех неравенств свидетельствует о том, что ликвидность баланса в большей или меньшей степени отличается от абсолютной.Предварительный анализ ликвидности баланса предприятия удобнее проводить с помощью таблицы (табл. 8.3).Таблица – Предварительный анализ ликвидности балансаВ графы этой таблицы записываются данные на начало и на конец отчетного периода по группам актива и пассива. Сопоставляя итоги этих групп, определяют абсолютные величины платежных излишков или недостатков на начало и конец отчетного периода. Таким образом, с помощью этой таблицы можно выявить рассогласование по срокам активов и пассивов, получить общее представление о ликвидности и платежеспособности анализируемого предприятия.

---