Файл: Методические указания по изучению курса и подготовке к практическим занятиям для студентов всех форм обучения.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 391
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема 13. Трудовые отношения в международном частном праве
В результате изучения данной темы студент будет
знать:
- законодательство Российской Федерации о труде иностранных граждан в
России и за рубежом;
- коллизионные вопросы трудовых отношений;
- международные договоры о трудящихся мигрантах; уметь:
- анализировать Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», об особенностях правового статуса иностранцев;
- анализировать содержание норм Главы 50.1 Трудового кодекса РФ;
- анализировать содержание коллизионных норм о труде в Кодексе торгового мореплавания РФ;
владеть:
- навыками заключения трудового договора с иностранцами в России;
- навыками применения норм о переводах на другую работу и об отстранении иностранцев от работы;
- навыками применения норм о расторжении трудового договора с иностранными работниками.
1. Национальное законодательство о труде иностранных граждан и лиц
без гражданства в России.
1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) допускает участие иностранного элемента в трудовых правоотношениях. На территории
Российской Федерации правила, закрепленные в нормах трудового права, распространяются на трудовые отношения:
- с участием иностранных граждан;
- лиц без гражданства (апатридов);
- организаций, созданных иностранными гражданами в Российской
Федерации, в том числе с их участием;
- международных организаций;
- иностранных юридических лиц.
На указанных субъектов распространяется принцип национального режима, если иное не предусмотрено федеральными законами и (или) международными договорами. Отсюда следует, что применимым правом к трудовым
правоотношениям с участием иностранного элемента является право
Российской Федерации.
1.2 В сфере трудовых отношений, осложненных иностранным элементом в
Российской Федерации, сложились следующие основные коллизионные привязки:
- свободы выбора применимого права (закон по договоренности);
- закона места работы (национального режима);
- закона места нахождения работодателя.
Эти коллизионные привязки конкретно в нормах трудового законодательства
Российской Федерации не выражены
Кодекс торгового мореплавания РФ формулирует две основные коллизионные привязки для установления применимого права;
- привязка «флага судна» судовладельца;
- привязка выбора закона по договоренности между работником и работодателем (принцип автономии воли).
1.3 Источниками, регулирующими трудовые отношения в МЧП, являются: а. Национальное право:
- Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
- ТК РФ (глава 50.1).
- Кодекс торгового мореплавания РФ;
- иные нормативные правовые акты. б. Международные договоры, например Конвенции и Рекомендации
Международной организации труда (МОТ), которые подлежат имплементации
(включению) в российское законодательство.
1.4 Особенности регулирования трудовых отношений с иностранным элементом:
Такими особенностями являются особенности правового статуса иностранцев, которые им устанавливаются Федеральный закон от 25.07.2002
№115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации». В последующем эти особенности статуса пребывания на территории
Российской Федерации находят отражение в ТК РФ,
1. Статус временного пребывания на территории Российской Федерации.
Лицо, временно пребывающее на основании визы либо без еѐ получения (СНГ,
ЕВРАЗС), не имеет вида на жительство и разрешения на временное проживание
(виза и миграционная карта). Срок временного пребывания, не более 90 дней.;
2. Статус временного проживания. Такие иностранцы имеют разрешение на временное проживание, но не имеют вида на жительства в РФ. Срок временного проживания – 1 год с возможностью продления до 3-х лет.
3. Статус вид на жительство. Это и статус и документ, подтверждающий право иностранца постоянно проживать в РФ, свободно въезжать и выезжать из
России. Выдают территориальные органы внутренних дел. Принимаются на
3. Вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в
Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской
Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа;
4. Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим
Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности;
3. Особенности регулирования труда работников, являющихся
иностранными гражданами или лицами без гражданства, в Главе 50.1
ТК РФ.
Статья 327.1. Общие положения
- Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.
- Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
- Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
Статья 327.2. Особенности заключения
трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
В трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения
о:
- разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ -при заключении трудового договора с временно
пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешении на временное проживание в РФ, выданном в соответствии с законодательством
предъявляют работодателю документы
воинского учета, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или
международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации.
Статья 327.4. Особенности временного
перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета
профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не
более чем один раз в течение календарного года.
Если по окончании срока временного перевода, указанного в части первой настоящей статьи, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи
327.6 ТК РФ.
Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 327.6 ТК РФ.
Статья 327.5. Особенности отстранения от
работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со случаями, указанными в статье 76
ТК РФ, работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) работника,
являющегося иностранным гражданином или
лицом без гражданства, в случае:
- приостановления действия, окончания срока
действия разрешения на привлечение и
использование иностранных работников, - в
отношении временно пребывающих в РФ
иностранного гражданина или лица без
гражданства;
- окончания срока действия разрешения на
работу или патента, - в отношении временно
пребывающих в РФ иностранного гражданина
или лица без гражданства;
- окончания срока действия разрешения на
временное проживание в РФ, - в отношении
временно проживающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или
лица без гражданства;
- окончания срока действия вида на
жительство в РФ, - в отношении постоянно
проживающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без
гражданства;
- окончания срока действия на территории
Российской Федерации договора (полиса)
добровольного медицинского страхования
либо прекращения действия заключенного
работодателем с медицинской организацией
договора о предоставлении платных
медицинских услуг работнику, которые
обеспечивают оказание такому работнику
первичной медико-санитарной помощи и
специализированной медицинской помощи в
неотложной форме, - в отношении временно
пребывающих в РФ иностранного гражданина
или лица без гражданства.
Статья 327.6. Особенности прекращения
трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Основанием прекращения трудового договора с работникомявляется:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или
патента, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное
проживание в Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в
Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в
Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на
работу или патента, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на
временное проживание в Российской
Федерации, - в отношении временно
В результате изучения данной темы студент будет
знать:
- законодательство Российской Федерации о труде иностранных граждан в
России и за рубежом;
- коллизионные вопросы трудовых отношений;
- международные договоры о трудящихся мигрантах; уметь:
- анализировать Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», об особенностях правового статуса иностранцев;
- анализировать содержание норм Главы 50.1 Трудового кодекса РФ;
- анализировать содержание коллизионных норм о труде в Кодексе торгового мореплавания РФ;
владеть:
- навыками заключения трудового договора с иностранцами в России;
- навыками применения норм о переводах на другую работу и об отстранении иностранцев от работы;
- навыками применения норм о расторжении трудового договора с иностранными работниками.
1. Национальное законодательство о труде иностранных граждан и лиц
без гражданства в России.
1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) допускает участие иностранного элемента в трудовых правоотношениях. На территории
Российской Федерации правила, закрепленные в нормах трудового права, распространяются на трудовые отношения:
- с участием иностранных граждан;
- лиц без гражданства (апатридов);
- организаций, созданных иностранными гражданами в Российской
Федерации, в том числе с их участием;
- международных организаций;
- иностранных юридических лиц.
На указанных субъектов распространяется принцип национального режима, если иное не предусмотрено федеральными законами и (или) международными договорами. Отсюда следует, что применимым правом к трудовым
правоотношениям с участием иностранного элемента является право
Российской Федерации.
1.2 В сфере трудовых отношений, осложненных иностранным элементом в
Российской Федерации, сложились следующие основные коллизионные привязки:
- свободы выбора применимого права (закон по договоренности);
- закона места работы (национального режима);
- закона места нахождения работодателя.
Эти коллизионные привязки конкретно в нормах трудового законодательства
Российской Федерации не выражены
Кодекс торгового мореплавания РФ формулирует две основные коллизионные привязки для установления применимого права;
- привязка «флага судна» судовладельца;
- привязка выбора закона по договоренности между работником и работодателем (принцип автономии воли).
1.3 Источниками, регулирующими трудовые отношения в МЧП, являются: а. Национальное право:
- Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
- ТК РФ (глава 50.1).
- Кодекс торгового мореплавания РФ;
- иные нормативные правовые акты. б. Международные договоры, например Конвенции и Рекомендации
Международной организации труда (МОТ), которые подлежат имплементации
(включению) в российское законодательство.
1.4 Особенности регулирования трудовых отношений с иностранным элементом:
Такими особенностями являются особенности правового статуса иностранцев, которые им устанавливаются Федеральный закон от 25.07.2002
№115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации». В последующем эти особенности статуса пребывания на территории
Российской Федерации находят отражение в ТК РФ,
1. Статус временного пребывания на территории Российской Федерации.
Лицо, временно пребывающее на основании визы либо без еѐ получения (СНГ,
ЕВРАЗС), не имеет вида на жительство и разрешения на временное проживание
(виза и миграционная карта). Срок временного пребывания, не более 90 дней.;
2. Статус временного проживания. Такие иностранцы имеют разрешение на временное проживание, но не имеют вида на жительства в РФ. Срок временного проживания – 1 год с возможностью продления до 3-х лет.
3. Статус вид на жительство. Это и статус и документ, подтверждающий право иностранца постоянно проживать в РФ, свободно въезжать и выезжать из
России. Выдают территориальные органы внутренних дел. Принимаются на
работу без специальных разрешений. Срок до пяти лет с возможностью продления.;
4. Особый
статус
высококвалифицированных
специалистов, распространяется на лиц, которые имеют документ, подтверждающий высокую квалификацию, и при условии законного пребывания в РФ;
1.
Структура норм Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» о трудовой деятельности иностранцев:.
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской
Федерации
Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
Статья 13.4. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской
Федерации по очной форме
Статья 13.5. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, направляемыми для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов Всемирной торговой организации
Статья 13.6. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, работающими у резидентов свободного порта
Владивосток
2. Документы, выдаваемые Федеральной миграционной службой
иностранцам для трудоустройства:
1. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию - документ, в том числе электронный документ, являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы либо для въезда в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации;
2. Миграционная карта - документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4. Особый
статус
высококвалифицированных
специалистов, распространяется на лиц, которые имеют документ, подтверждающий высокую квалификацию, и при условии законного пребывания в РФ;
1.
Структура норм Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» о трудовой деятельности иностранцев:.
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской
Федерации
Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
Статья 13.4. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской
Федерации по очной форме
Статья 13.5. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, направляемыми для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов Всемирной торговой организации
Статья 13.6. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, работающими у резидентов свободного порта
Владивосток
2. Документы, выдаваемые Федеральной миграционной службой
иностранцам для трудоустройства:
1. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию - документ, в том числе электронный документ, являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы либо для въезда в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации;
2. Миграционная карта - документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3. Вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в
Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской
Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа;
4. Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим
Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности;
3. Особенности регулирования труда работников, являющихся
иностранными гражданами или лицами без гражданства, в Главе 50.1
ТК РФ.
Статья 327.1. Общие положения
- Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.
- Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
- Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
Статья 327.2. Особенности заключения
трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
В трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения
о:
- разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ -при заключении трудового договора с временно
пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешении на временное проживание в РФ, выданном в соответствии с законодательством
о правовом положении иностранных граждан в
РФ - при заключении трудового договора с
временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ - при заключении
трудового договора с постоянно
проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Обязательным для включения в трудовой договор с работником, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного
медицинского страхования либо
заключенного работодателем с медицинской
организацией договора о предоставлении
такому работнику платных медицинских услуг.
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории
Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешение на работу или патент - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешение на временное проживание в РФ - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской
Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- вид на жительство, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства..
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не
РФ - при заключении трудового договора с
временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ - при заключении
трудового договора с постоянно
проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Обязательным для включения в трудовой договор с работником, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного
медицинского страхования либо
заключенного работодателем с медицинской
организацией договора о предоставлении
такому работнику платных медицинских услуг.
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории
Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешение на работу или патент - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешение на временное проживание в РФ - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской
Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- вид на жительство, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства..
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не
предъявляют работодателю документы
воинского учета, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или
международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации.
Статья 327.4. Особенности временного
перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета
профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не
более чем один раз в течение календарного года.
Если по окончании срока временного перевода, указанного в части первой настоящей статьи, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи
327.6 ТК РФ.
Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 327.6 ТК РФ.
Статья 327.5. Особенности отстранения от
работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со случаями, указанными в статье 76
ТК РФ, работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) работника,
являющегося иностранным гражданином или
лицом без гражданства, в случае:
- приостановления действия, окончания срока
действия разрешения на привлечение и
использование иностранных работников, - в
отношении временно пребывающих в РФ
иностранного гражданина или лица без
гражданства;
- окончания срока действия разрешения на
работу или патента, - в отношении временно
пребывающих в РФ иностранного гражданина
или лица без гражданства;
- окончания срока действия разрешения на
временное проживание в РФ, - в отношении
временно проживающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или
лица без гражданства;
- окончания срока действия вида на
жительство в РФ, - в отношении постоянно
проживающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без
гражданства;
- окончания срока действия на территории
Российской Федерации договора (полиса)
добровольного медицинского страхования
либо прекращения действия заключенного
работодателем с медицинской организацией
договора о предоставлении платных
медицинских услуг работнику, которые
обеспечивают оказание такому работнику
первичной медико-санитарной помощи и
специализированной медицинской помощи в
неотложной форме, - в отношении временно
пребывающих в РФ иностранного гражданина
или лица без гражданства.
Статья 327.6. Особенности прекращения
трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Основанием прекращения трудового договора с работникомявляется:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или
патента, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное
проживание в Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в
Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в
Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на
работу или патента, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на
временное проживание в Российской
Федерации, - в отношении временно
проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на
жительство в Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в
Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории РФ
договора (полиса) добровольного
медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико- санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с
установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской
Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику
прежней работы по окончании срока временного перевода;
11) невозможность временного перевода
работника;
Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
Работник должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного
пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
7) окончание срока действия вида на
жительство в Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в
Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории РФ
договора (полиса) добровольного
медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико- санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с
установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской
Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику
прежней работы по окончании срока временного перевода;
11) невозможность временного перевода
работника;
Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
Работник должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного
пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12