ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 560
Скачиваний: 9
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
Под воздействием внешних факторов мотивы человека …
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
42…. детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
- Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
планирование человеческих ресурсов взаимоотношения с профсоюзами консультации
планирование человеческих ресурсов компенсации
-
Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...
это область, где мотивация достижения затухает уровень ответственности данных постов слишком высок
это область, где мотивация достижения доведена до максимума
-
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
периодически
по юридическим требованиям
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации
-
Создание собственного учебного центра целесообразно ...
для любых крупнейших организаций
только для крупных организаций, работающих на периферии для любой организации
-
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению
нормативно-методическому информационному инструментарному технологическому
-
Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
1 кадровый работник на 40 человек персонала 1-1,5% от общей численности работающих
1 кадровый работник на 70 человек персонала 0,5% от общей численности работающих
-
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
снижение текучести кадров
уменьшение количества ошибок в работе
лучшее планирование карьеры всеми работниками
-
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
себестоимости
фонду потребления предприятия выручке
прибыли
-
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
проводит конкурсная комиссия проводит генеральный директор
проводят линейный менеджер и специалист службы персонала
-
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей … потребность принадлежности к социальной группе
потребность самовыражения
потребность безопасностипотребностьвпризнаниииуважении
- Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
специалистапоразвитиюспециалиста по поиску и подбору персоналаинспектора по учетно-денежному распределениюспециалистапоработес социальнымипрограммами-
При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …
- Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
-
Закон перемены труда отражает …
-
Повышение квалификации является условием …
места,такипоследующегоповышениявдолжностисохранения рабочегоместапоследующегоповышениявдолжности
-
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
-
Ролевая игра – это …
- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в периодичности выплатывформевыплаты(денежная/неденежная)вспособеопределения(процентнаяификсированная)-
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
-
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
-
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
- Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
- За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …