Файл: Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Тема Свобода труда как принцип трудового права Фамилия студента Имя студента.doc
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 955
Скачиваний: 24
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В связи с этим профессиональный стандарт можно рассматривать как ориентир для работодателя при определении наименований должностей, специальностей и трудовых функций работников, а также он поможет ему «в построении эффективной кадровой политики, а работникам - в адаптации в процессе трудовой деятельности»20. Таким образом, профессиональный стандарт должен унифицировать требования к занятию тем или иным видом деятельности и предотвратить необоснованные отказы в приеме на работу.
Под деловыми качествами работника следует понимать, в частности, способность человека выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявлять к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо необходимые помимо типичных или характерных профессионально-квалификационных требований в силу специфики той или иной работы (например, знание одного или нескольких иностранных языков, умение работать на компьютере).
Свобода труда выражается в заключении трудового договора с лицом, ищущим работу. То есть сторонам предоставляется определенная свобода в формировании условий трудового договора. Статья 57 ТК РФ говорит о письменном соглашении, в котором стороны фиксируют условия труда для конкретного работника. В статье 65 приведен перечень документов, которые должны быть предъявлены работником при заключении трудового договора. Закон запрещает требовать от соискателя иные документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Это означает, что никакие правовые акты, кроме федеральных, не могут расширять перечень документов, необходимых для заключения трудового договора.
Учитывая, что самой слабой стороной в трудовых отношениях является работник, при согласовании условий трудового договора решающее значение будут иметь пожелания работника, которые работодатель может не учитывать.
В связи с этим на практике возникает множество дел, содержанием которых является ущемление прав работников (соискателей) при заключении трудовых договоров. Можно выделить их основные группы:
- необоснованный отказ в заключении договора с работником21;
- фактическое допущение работника к работе без оформления договора22;
- заключение с работником гражданско-правового договора вместо трудового договора;
- несоблюдение работодателем трудового законодательства в период испытания работника23;
- несвоевременная выплата заработной платы работнику24;
- невыполнение работодателем условий коллективного договора25.
Также через суд соискатель имеет право взыскать компенсацию морального вреда. На основании п. 63 Постановления № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом степени и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, других заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Существует мнение о необходимости экономических механизмов, которые заключались бы в стимулировании работодателя к легализации трудовых отношений, например, в виде установления дополнительных налоговых льгот26.
Учитывая, что нарушение трудового законодательства со стороны работодателей есть всегда, а иногда такие случаи возникают по незнанию, автор считает, что необходимо на законодательном уровне ввести электронную систему проверки трудовых договоров с максимальным упрощением использования данной процедуры.
В настоящее время Роструд включил официальный сервис по проверке трудовых договоров. Воспользоваться этим бесплатным сервисом может любой желающий. По результатам онлайн-тестирования сразу же составляется Акт проверки. Если обнаружены нарушения, Роструд советует работникам обратиться к работодателю или в Государственную инспекцию труда. А работодателям, конечно же, привести свой договор в соответствие с действующим законодательством.
Также представляется важным, наряду с усилением ответственности за нарушение трудового законодательства, создать условия, при которых работодатель был бы заинтересован в выводе своих сотрудников «из тени».
В этой связи для обеспечения оптимального согласования интересов работников и работодателей необходимо дополнительно закрепить правовые нормы, обеспечивающие возможность каждому свободно распоряжаться своими способностями к труду, оптимизировать существующие правовые институты и механизмы, в том числе путем разрешения существующих коллизий, с учетом устранения имеющихся пробелов. Также представляется важным создание новых правовых институтов и механизмов, обеспечивающих гибкость правового регулирования трудовых отношений в эпоху цифровой экономики, в том числе в сфере нетипичной занятости, характеризующейся новизной содержания (например, заёмный труд, дистанционная работа).
Выводы следующие, свобода труда - основной, центральный принцип трудового права. Содержание этого принципа выражается в правовых возможностях гражданина как субъекта трудового права реализовывать:
1) свободно выбирать род деятельности и профессию;
2) получить статус работника;
3) реализовать свою способность трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
4) на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
5) осуществление обеспечения получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
6) защита от безработицы;
7) обращение за защитой нарушенных прав.
Таким образом, свобода труда включает в себя, во-первых, право на труд как одно из важнейших прав, и, во-вторых, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Государство содействует реализации этого права, то есть права граждан на полную, продуктивную и свободную занятость, а также на защиту от безработицы.
Трудовой договор является основным способом реализации принципа свободы труда. Заключая трудовой договор, лицо, ищущее работу, получает статус работника. Трудовой договор основывается на таких принципах, как свобода выбора профессии, право на труд в соответствии с правилами безопасности и охраны здоровья, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по признаку пола, национальности, социального положения, а также право на отдых и защиту от безработицы. Свобода трудового договора означает, что граждане:
1) свободно, по своему усмотрению и желанию, выбирают вид и место трудовой деятельности;
2) вступать в трудовые отношения и заключать трудовой договор;
3) изменяют условия трудового договора и могут его расторгнуть.
Принцип свободы трудового договора в равной степени распространяется как на работника, так и на работодателя.
Принцип свободы труда отражается и в других договорах: договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ученический договор, соглашения по трудовым вопросам (об изменении трудовой функции, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и т.д.), коллективные договоры и соглашения, коллективный (бригадный) договор о материальной ответственности.
В механизме правового регулирования труда значение трудового договора заключается в следующем:
- трудовой договор - форма привлечения к трудовой деятельности. Именно через этот договор реализуется право человека на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;
- трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим трудовые правоотношения;
- трудовой договор - это факт, определяющий наличие или отсутствие в каждом конкретном случае трудовых отношений, то есть возможность применения трудового права;
- трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений;
- трудовой договор - один из основных институтов отрасли и науки трудового права;
- трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений;
- трудовой договор является договором личного характера, так как работник лично выполняет труд в общей кооперации труда и не может делать это через другое лицо.
В заключение следует отметить, что российское трудовое законодательство основано на принципе свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий.
2.2. Правоприменение принципа свободы труда
Право на труд и право на свободу труда близки, хотя и не идентичны. Скорее, последнее включено в первое. В данном контексте важно отметить, что возможность реализации данного принципа, которая не всегда соблюдается, гораздо важнее, чем его теоретическое отнесение к той или иной правовой категории.
Остановимся подробнее на судебной практике.
Истица обратилась с иском о компенсации морального вреда к своему бывшему работодателю - ПАО «Коммунаровский рудник». Из материалов дела следует, что истица была уволена по основанию п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, однако, по мнению истицы, доводы, изложенные в данном документе, не соответствовали и противоречили действительности. Суд удовлетворил требования истца и в обоснование своего решения сослался, в том числе, на нарушение свободы договора:
«Согласно статье 37 Конституции РФ, труд свободен. Из этого конституционного положения, во взаимосвязи с нормами Трудового кодекса РФ, следует, что законность увольнения предполагает увольнение в установленном законом порядке и по основаниям, указанным в законе». В результате суд пришел к выводу об отсутствии оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за указанное нарушение и частично удовлетворил требования истца27.
В другом деле ООО «НАТЭК-Нефтехиммаш» обратилось в арбитражный суд с заявлением к МИФНС России № 17 по Краснодарскому краю, МИФНС № 9 по Ставропольскому краю о признании недействительным решения налогового органа от 17.08.2020 № 09-1-33/2 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения. Суть претензий налоговых инспекций заключалась в том, что, по мнению ответчиков, истец использовал схемы незаконной налоговой оптимизации, минимизируя налоги на прибыль. Причем единственным аргументом, подтверждающим позицию налоговых органов, подтверждающим создание контролируемых юридических лиц, был тот факт, что руководителем разных компаний, с которыми заключались сделки, являлся один и тот же сотрудник (руководитель). В результате суд удовлетворил требование истца об отмене доначислений налогов, а также сослался на принцип свободы труда, пояснив следующее: