Файл: Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Тема Свобода труда как принцип трудового права Фамилия студента Имя студента.doc
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 961
Скачиваний: 24
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
«В соответствии со ст. 2 ТК РФ на основе общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)»28.
Примечательно, что позиция суда основывалась, во-первых, на принципе презумпции невиновности налогоплательщика, а во-вторых, на принципе свободы труда: работа у нескольких работодателей, пусть и в форме управления собственным бизнесом, является правом, реализующим этот принцип.
Подобную мотивацию можно найти и в практике Арбитражного суда Ярославской области.
Из материалов дела следует, что истец обратился с исковым заявлением к ООО «Углич-Сервис» о расторжении трудового договора, обязании исключить из ЕГРЮЛ сведения об истце как руководителе юридического лица (ответчика). Основанием для такого требования послужила смерть единственного участника вышеуказанного ООО. Конечно, суд удовлетворил эти требования истца, но в мотивировочном решении, помимо прочего, присутствует и нарушение принципа свободы труда: истец фактически продолжал оставаться руководителем юридического лица против своей воли, а расторжение договора с ООО по естественным причинам было невозможно29. Данное дело является достаточно показательным и, с точки зрения сложности судебного процесса и изучения доказательственной базы, лишь подтверждает, что российскому законодателю необходимо менять нормы внесудебного разрешения подобных споров.
Важно отметить, что в практике Верховного Суда РФ принцип свободы труда неразрывно связан с правом на социальное обеспечение, что может свидетельствовать об универсальности данного принципа: конкретный трудовой спор прямо или косвенно всегда связан с нарушением права на свободный труд
30.
Анализ судебной практики показывает, что принцип свободы труда эксплуатируется, прежде всего, самими судами, причем и в судах общей юрисдикции, и в арбитражных судах по самым различным категориям дел: от взыскания заработной платы до арбитражных споров с налоговыми инспекциями, где третье лицо может заявить конкретное требование. Пластичность данного принципа позволяет утверждать о возможности его эффективного использования в качестве обоснования иска: примечательно, что в рассмотренных делах сами истцы не заявляли о несоблюдении данного принципа.
Кроме того, в результате проведенного исследования предлагаются следующие изменения в законодательство Российской Федерации:
1. пункт 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ изложить в следующей редакции:
«На основе общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами трудового права и иных непосредственно связанных с ним отношений признаются...».
Замена словосочетания «правовое регулирование трудовых отношений» на «трудовое право» смогла бы усилить смысл данной нормы с точки зрения ее институционального воздействия на трудовое право в целом, а также упростить и уточнить ее смысл филологически.
2. Пункт 7 статьи 2 Трудового кодекса следует изложить в следующей редакции:
«.обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи...».
Убрав из этого пункта упоминание о прожиточном минимуме, можно было бы уточнить, что вектором развития трудового права в России должно стать создание действительно достойного уровня жизни, реализуемого через достойный уровень заработной платы. Реалии таковы, что, к сожалению, минимальный размер оплаты труда в России не может способствовать достижению достойного уровня. Более того, принцип как форма правовой нормы не является строго обязательным, а лишь определяет вектор развития и толкования, поэтому такое изменение смогло бы выстроить правильные цели развития не только трудового права, но и государства и общества в целом.
3. Абзац 4 статьи 307 ТК РФ изложить в следующей редакции:
«В случае смерти работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в
соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение шести месяцев обратиться в орган
местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора».
Увеличение срока такого обращения с одного месяца до шести месяцев смогло бы избавить судебную систему от дополнительной нагрузки рассмотрения откровенно очевидных дел, в которых отсутствует фактический спор и речь идет лишь о признании юридического факта - смерти работодателя.
Заключение
Таким образом, при написании работы мы пришли к следующим выводам:
Под принципами трудового права следует понимать векторы развития и формирования трудового и гражданского законодательства.
В российском праве отсутствует непосредственный список данных принципов, однако статья 2 ТК РФ описывает близкий правовой конструкт по своему значению - принципы формирования законодательства, связанного с трудовыми правоотношениями, среди которых: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов и другие принципы.
Принципы трудового права выступают в качестве исходного начала трудовых правоотношений. Принципы ориентируют законодателя на принятие норм права, развивающихся на исходных принципах, тем самым оказывая регулирующее воздействие на правоотношения.
Благодаря принципам трудового права формируется благоприятная основа для развития трудовых правоотношений. Каждая сторона трудового договора защищена принципами трудового права, реализация которых возложена на государство. Принципы не являются правилами поведения, они задают направление правил поведения в трудовых отношениях. С помощью принципов невозможно регулировать трудовые правоотношения, они призваны обеспечить стабильное положение в этих отношениях их участников.
В отличие от нормативно-правового регулирования принципы имеют более длительное и стабильное существование, так как определяют сущность правил поведения в процессе организации труда. Применение принципов в процессе правотворчества имеет непрерывный процесс, так как при принятии нормы права, их дальнейшее совершенствование, дополнение и изменение, также будет основываться на исходных принципах. Классификация принципов трудового права
Ссылки на принципы трудового права можно встретить как в теории, так и в нормах права, суть которых остается неизменной. Так, можно выделить следующие: право гражданина свободно использовать возможности своей профессии или ремесла, выбирая для этого различные сферы деятельности;
запрет на использование принудительного труда при реализации права на труд; недопустимость трудовой дискриминации;
Среди принципов трудового права есть такие, которые составляют основу для благоприятной реализации права каждого на труд, например:
1) Реализуя право на свободный труд, каждый должен выбирать те сферы деятельности, которые подходят в связи с профессией и специальностью. Граждан не обязывают работать, но обеспечивают меру возможного поведения при осуществлении права на труд.
(2) При осуществлении права на труд не должно быть никаких привилегий по признаку пола, национальности или религии.
3) Каждый гражданин защищен от безработицы таким образом, что в случае временной нетрудоспособности гарантируется выплата средней заработной платы за весь период нетрудоспособности. Также государство предоставляет услуги службы занятости, которая поможет найти подходящую работу и обеспечит достойную заработную плату.
Защита от безработицы;
равенство для всех в реализации права на труд; выплата заработной платы в сроки, указанные в договоре, и в размере, оговоренном при заключении соглашения на выполнение определенной работы;
возможность карьерного роста;
право на объединение в трудовые коллективы; возможность участия работника в управлении организацией.
4) В целях предотвращения причинения вреда работнику работодатель принимает меры по страхованию работников от несчастных случаев. 5) При возникновении споров по поводу реализации права на труд возможно создание специальных комиссий для разрешения конфликтов между работником и работодателем.
Глоссарий
| №п/п | Понятие | Определение |
| 1 | Принцип | это предложение или ценность, которая является руководством для поведения или оценки. В законе это правило должно соблюдаться или обычно должно соблюдаться. |
| 2 | Трудовое право | это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем. Такие отношения возникают по поводу применения труда человека. Труд представляет собой, во-первых, средство воздействия на природу человеком с целью создания предметов, необходимых для удовлетворения потребностей человека, а во-вторых, общественную связь между людьми при совместной деятельности. |
| 3 | Свобода труда | (ст. 37 Конституции России). Закрепленная в Конституции России свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. |
| 4 | Труд | деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества. |