Файл: Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Тема Свобода труда как принцип трудового права Фамилия студента Имя студента.doc

Основные данные о работе

Версия шаблона	3.1
Вид работы	Курсовая работа
Название дисциплины
Тема	Свобода труда как принцип трудового права
Фамилия студента
Имя студента
Отчество студента
№ контракта

Содержание

Введение

Актуальность работы заключается том, что свобода труда как юридический принцип является достаточно влиятельным и с точки зрения международного, и с точки зрения российского национального права. Его идентификация и трактовка как правовой нормы и как теоретического понятия в научной юриспруденции является задачей современных юристов и исследователей в области смежных правовых наук. Соблюдение данного принципа, как не парадоксально, может зависеть в том числе и от того, в какой форме он выступает в той или иной правовой системе: является ли он международной нормой либо он играет подчиненную роль в системе трудовых правоотношений. Поэтому изучение данного принципа, разработка предложений по повышению соблюдения его эффективности с точки зрения теории права, гражданского и трудового законодательства является актуальным для современной юридической науки, законодателей и практикующих юристов в гражданских и арбитражных судах, в том числе и в Российской Федерации.

---

В этих условиях возникает потребность в научных исследования, направленных на уяснение содержания основных принципов трудового права, в том числе и права на труд. Данные обстоятельства обуславливают актуальность темы дипломной работы.

Цель исследования заключается в изучении проблем, возникающих при реализации конституционного принципа свободы труда.

Для достижения основной цели работы, нам необходимо решить ряд промежуточных задач:

-рассмотреть принцип свободы труда в его историко-правовом аспекте.

-определить государственные гарантии реализации данного принципа.

-рассмотреть механизм защиты права на труд.

-выделить проблемы реализации принципа свободы труда в современной России и предложить свободы их решения на законодательном уровне.

Объектом настоящей работы являются общественные отношения, возникающие при реализации конституционного принципа свободы труда.

Предметом работы являются нормы российского трудового права и практика их применения.

Теоретической основой работы являются труды ученых-юристов в области трудового права. В работе были использованы труды С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, В.Н. Толкуновой, Б. А. Горохова, В.И. Миронова и других. В научных работах были затронуты многие проблемные вопросы конституционного принципа права на труд. Однако тема настолько многогранна, что ее исследование нельзя считать исчерпанным - осталось много спорных вопросов, решаемых неоднозначно как в теории, так и на практике; некоторые аспекты темы вообще не подвергались исследованию.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность, научную и практическую значимость темы настоящей дипломной работы.

В качестве нормативной основы исследования выступают Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также нормы международного права и Конвенции Международной Организации Труда.

Методы исследования. В работе использованы как общенаучные, так и частнонаучные методы исследования. Из частнонаучных методов приоритетным является сравнительно-правовой метод.

Выводы дипломной работы основываются на анализе действующего российского законодательства, практике его применения, а также на нормах трудового законодательства, утратившего юридическую силу.

---

Практическая значимость дипломной работы состоит в возможности использования полученных выводов и предложений в правоприменительной практике. Научная новизна работы заключается в комплексном анализе норм различной правовой принадлежности.

Работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя шесть параграфа, заключения и библиографии.

Основная часть

---

Глава 1 Основные принципы права

1.1. Основные принципы трудового права

Если говорить о том, что такое принципы – это основополагающие начала чего-либо. Применительно к трудовому праву – это основные начала, определяющие векторы развития норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения. Основные принципы трудового права закреплены в ст. 2 ТК РФ и находят свою реализацию, как в нормах вышеуказанного ак- 10 та, так и в других нормах, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения. К основным принципам трудового права относятся: - свобода труда (реализуя данный принцип лица могут свободно распоряжаться своим правом на труд, самостоятельно выбирать род занятий и желаемую профессию); - запрет принудительного труда и защита от дискриминации (реализация данного принципа закреплена во многих нормах ТК РФ, так в ст. 3 говорится «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам». В ст. 64 ТК РФ закреплены гарантии при заключении трудового договора.

Так, запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, кроме обстоятельств, связанных с деловыми качествами работников);

- защита от безработицы; - обеспечение права каждого на безопасные условия труда, право на отдых;

- равенство трудовых возможностей;

- обеспечение права работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (она из поправок к Конституции РФ касалась вопроса о величине заработной платы.

Так, в ст. 75 Конституции РФ отразились изменения в соответствии с которыми «Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации); 11 - обеспечение права работников на объединение

---

; - обеспечение права на защиту государства при нарушении трудовых прав, а также на контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства; - обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных споров в соответствии с ТК РФ; - обязанность сторон соблюдать условия трудового договора (в частности это касается соблюдения не только прав, но и выполнения обязанностей сторонами). - обеспечение права на соблюдение достоинства сторон трудового договора; - обеспечение права на социальное страхование работников.

1.2. Принцип свободы труда

Непосредственно принцип свободы труда является одним из основополагающих принципов в современном мировом трудовом праве.

Согласно статье 23(1) Всеобщей декларации прав человека (далее ВДПЧ) «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы». Тем не менее, принцип статьи 23 ВДПЧ не всегда соблюдается, даже в развивающихся странах, но два последних поколения прав человека указывают на серьезный прорыв в этом отношении¹.

Согласно статье 23(2) ВДПЧ «каждый человек без какой бы то ни было дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд». По мнению авторов, этот принцип не соответствует представлениям о справедливости и не отвечает капиталистическим законам экономики, поэтому изменение этого пункта может быть дискуссией к новой редакции Декларации. Во-первых, определение тяжести (равенства) труда - достаточно субъективная категория, а во-вторых, даже если эта норма не соблюдается, тот или иной субъект трудовых отношений вступает в них добровольно (принуждение - это уже признак рабства, то есть состав уголовного преступления в России и в подавляющем большинстве других стран)².

Согласно пункту 3 статьи 23 ВДПЧ «каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, в случае необходимости, другими средствами социального обеспечения». Согласно пункту 4 статьи 23 ВДПЧ «каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов»

---