Файл: Личный oпыт cдaчи теcтa нa.docx

5. Стандарты поведения, связанные с публичными выступлениями, в том числе в СМИ

11. 
    Публичные выступления по вопросам госоргана осуществляет его руководитель или уполномоченные должностные лица.
    

11. 
    Госслужащим не следует публично выражать свое мнение по вопросам госполитики и служебной деятельности, если оно:
    

1. 
   не соответствует основным направлениям политики государства;
   
2. 
   раскрывает служебную информацию, которая не разрешена к обнародованию;
   
3. 
   содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц, органов госуправления, госслужащих.
   

11. 
    Не допускаются публикации госслужащими от имени госоргана по вопросам, не связанным с госполитикой, деятельностью госоргана и госслужащих. Публикация материалов по педагогической, научной и иной творческой деятельности осуществляется госслужащим только от собственного имени как частного лица.
    
12. 
    При предъявлении к госслужащему необоснованного публичного обвинения в коррупции он должен в месячный срок со дня обнаружения обвинения принять меры по его опровержению.
    

ПОЛОЖЕНИЕ об уполномоченном по этике

1. 
   Уполномоченный по этике – госслужащий, который обеспечивает соблюдения норм служебной этики и профилактики нарушений законодательства о госслужбе, коррупции и Этического кодекса госслужащих, а также консультирующий в рамках своих функций госслужащих и граждан.
   
2. 
   Самостоятельная должность уполномоченного по этике вводится в центральных гос органах (за исключением правоохран и спец госорганов, а также Министерства обороны), имеющих территориальные подразделения либо территориальные подразделения ведомств, загранучреждения, а также в аппаратах акимов областей, городов республиканского значения, столицы.
   

3. 
   Самостоятельная должность Уполномоченного координирует и осуществляет методологическое руководство других уполномоченных по этике на территориях
   

2. Основные функции уполномоченного по этике

4. 
   Уполномоченный в пределах компетенции осуществляет функции:
   

1. 
   оказывает госслужащим консультативную помощь по законодательству в сферах госслужбы, коррупции и Этического кодекса;
   
2. 
   способствует соблюдению госслужащими установленных ограничений и запретов;
   
3. 
   по поручению руководства рассматривает обращения физических и юридических лиц по фактам нарушения служебной этики госслужащими;
   
4. 
   содействует формированию культуры взаимоотношений;
   
5. 
   принимает меры на защиту и восстановление прав и интересов госслужащих;
   
6. 
   осуществляет мониторинг и контроль за соблюдением служебной этики;
   
7. 
   информирует руководство о случаях непринятия руководителями структурных подразделений соответствующих мер по фактам нарушения этики;
   
8. 
   в случаях нарушения госслужащими законов в сферах госслужбы, коррупции и Этического кодекса проводит анализ причин и условий их совершения, вносит руководству рекомендации по их устранению;
   
9. 
   в целях профилактики и недопущения нарушений законов и формирования позитивного имиджа госслужбы взаимодействует с институтами гражданского общества и госорганами;
   
10. 
    постоянно проводит разъяснительную работу по соблюдению законов о госслужбе, коррупции и Этическом кодексе;
    
11. 
    обращается к должностным лицам с предложением о рассмотрении ответственности госслужащих, допустивших нарушение служебной этики.
    

4. 
   Для выполнения возложенных функций Уполномоченный по этике:
   

1. 
   запрашивает и получает сведения и документы, необходимые для анализа причин и условий, способствующих нарушению законодательства о госслужбе, коррупции, Этическом кодексе;
   
2. 
   от имени госоргана, обращается в уполномоченные органы за разъяснением норм законодательства о госслужбе, коррупции, Этическом кодексе;
   
3. 
   вносит руководителю предложение о поощрении лиц, внесших значительный вклад в положительный имидж госоргана и позитивный климат в коллективе;
   
4. 
   при необходимости, вправе запрашивать и получать у кадровой службы личные дела госслужащих, иные материалы и документы по прохождению гос службы.
   

4. 
   Уполномоченный в случаях получения необоснованного отказа, непринятия руководителем соответствующих мер либо совершения им действий (бездействия), препятствующих уполномоченному, уведомляет об этом уполномоченный орган по делам госслужбы либо его территориальное подразделение.
   

3. Организация деятельности уполномоченного по этике

7. 
   При наличии обстоятельств, вызывающих обоснованные сомнения в беспристрастности руководителей госоргана (конфликт интересов), уполномоченный осуществляет свою деятельность на самостоятельной основе.
   
8. 
   По результатам своей деятельности уполномоченный представляет отчеты уполномоченному органу. Форма и сроки представления отчетов утверждаются уполномоченным органом.
   
9. 
   Уполномоченный осуществляет прием госслужащих и иных граждан при обращениях либо не менее одного раза в месяц по графику, размещенному в местах, доступных для всеобщего обозрения.
   

7. 
   В целях мониторинга соблюдения служебной этики, а также состояния морально-психологического климата в коллективе не менее одного раза в полгода уполномоченный проводит анонимное анкетирование по форме уполномоченного органа.
   

О государственной службе Республики Казахстан

1. 
   корпус "А" – административные госдолжности управленческого уровня, для которых предусмотрены особый порядок отбора в кадровый резерв, конкурсного отбора, прохождения и прекращения госслужбы, а также специальные квалификационные требования;
   
2. 
   кадровый резерв административной госслужбы корпуса "А" – сформированный в установленном законодательством порядке систематизированный список граждан, претендующих на занятие вакантных либо временно вакантных административных госдолжностей корпуса "А";
   
3. 
   корпус Б – административные госдолжности, не включенные в корпус А;
   
4. 
   бонус – денежная выплата, устанавливаемая госслужащим по результатам оценки эффективности их деятельности;
   
5. 
   квалификационные требования – требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на занятие госдолжности по образованию, опыту работы и компетенциям;
   
6. 
   госслужба – деятельность госслужащих в госорганах по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций госвласти;
   
7. 
   компетенции – совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной госдолжности;
   
8. 
   должностное лицо – лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные или административно- хозяйственные функции в госорганах;
   
9. 
   должностные полномочия – права и обязанности, предусмотренные конкретной госдолжностью, отвечающие целям и задачам, стоящим перед госорганами, в которых осуществляют свою деятельность госслужащие;
   
10. 
    административный госслужащий – госслужащий, осуществляющий свою деятельность на постоянной профессиональной основе, за исключением случаев, предусмотренных законами и актами Президента;
    
11. 
    категория административной госдолжности – совокупность административных госдолжностей с соответствующими квалификационными требованиями;
    
12. 
    госслужащий – гражданин, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального Банка госдолжность в госоргане и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства;
    
13. 
    служебная этика госслужащих – правила поведения госслужащих;
    
14. 
    уполномоченный орган по делам госслужбы – центральный госорган, осуществляющий реализацию единой госполитики в сфере госслужбы;
    
15. 
    госдолжность – структурная штатная единица госоргана, на которую возложен установленный нормативными правовыми актами круг должностных полномочий;
    
16. 
    политический госслужащий – госслужащий, назначение (избрание), освобождение и деятельность которого носят политико-определяющий характер, который несет ответственность за реализацию политических целей и задач;
    
17. 
    конфликт интересов – противоречие между личными интересами госслужащего и его должностными полномочиями, при котором личные интересы госслужащего могут привести к неисполнению или ненадлежащему исполнению им своих должностных полномочий;
    
18. 
    наставник – госслужащий, закрепляемый за госслужащим, впервые принятым на госслужбу, оказывающий ему практическую помощь в его профессиональной адаптации;