Файл: Личный oпыт cдaчи теcтa нa.docx

2. 
   Нарушение служебной этики госслужащими влечет дисциплинарную ответственность.
   
3. 
   Мониторинг и контроль соблюдения служебной этики госи служащими осуществляет уполномоченный по этике.
   

Статья 50. Дисциплинарные проступки, дискредитирующие госслужбу

1. 
   Дисциплинарными проступками, дискредитирующими госслужбу признаются следующие деяния госслужащих:
   

1. 
   неправомерное вмешательство в деятельность других госорганов, организаций;
   
2. 
   использование своих должностных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением своих материальных интересов либо близких родственников и свойственников;
   
3. 
   предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) при поступлении и продвижении по госслужбе;
   
4. 
   оказание неправомерного предпочтения физическим и (или) юридическим лицам при подготовке и принятии решений;
   
5. 
   оказание кому бы то ни было любого содействия в осуществлении предпринимательской и иной связанной с извлечением дохода деятельности;
   
6. 
   использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении гос функций, если таковая не подлежит официальному распространению;
   
7. 
   необоснованный отказ в информации физическим и юридическим лицам, либо ее задержка, передача недостоверной или неполной информации;
   
8. 
   требование от физических или юридических лиц информации, предоставление которой этими лицами не предусмотрено;
   
9. 
   передача гос финансовых и материальных ресурсов в избирательные фонды отдельных кандидатов;
   
10. 
    дарение подарков и оказание неслужебных услуг официальным лицам для получения с использованием должностных полномочий указанных лиц имущественной выгоды, блага либо преимущества;
    

15. 
    участие в азартных играх денежного или иного имущественного характера с вышестоящими или нижестоящими либо находящимися с ними в иной зависимости по службе или работе должностными лицами;
    
16. 
    принятие за исполнение своих функций любого вознаграждения в виде денег, услуг и иных форм от организаций, в которых лицо не выполняет соответствующие функции, а также от физических лиц.
    

15. 
    принятие подарков или услуг в связи от госслужащих и иных лиц, зависимых от них по службе, за общее покровительство или попустительство по службе.
    

2. 
   Члены семьи гос служащего не вправе принимать подарки и услуги, приглашения в туристические, лечебно-оздоровительные и иные поездки за счет физических и юридических лиц как иностранных, так и Республики Казахстан, с которыми указанное лицо связано по службе.
   

Статья 51. Конфликт интересов

1. 
   Госслужащему запрещается осуществлять должностные полномочия, если имеется конфликт интересов.
   
2. 
   Госслужащий должен принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
   
3. 
   Госслужащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного руководителя или руководство гос органа о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
   

1. 
   поручить другому госу служащему исполнение должностных полномочий гос служащего по вопросу, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов;
   
2. 
   изменить должностные обязанности гос служащего;
   
3. 
   принять иные меры по устранению конфликта интересов.
   

Статья 52. Антикоррупционное поведение госслужащих

1. 
   Госслужащие должны противостоять проявлениям коррупции, не допускать коррупционных правонарушений.
   
2. 
   Госслужащие должны пресекать факты коррупционных правонарушений со стороны других госслужащих.
   
3. 
   Если госслужащий располагает информацией о коррупционном правонарушении, он должен принять необходимые меры по предотвращению и прекращению такого правонарушения, в том числе незамедлительно в письменной форме информировать вышестоящего руководителя, руководство госоргана, в котором он работает, уполномоченные госорганы.
   

4. 
   Руководство госоргана обязано принять меры по защите госслужащего, сообщившего о случаях коррупции.
   

Статья 53. Оплата труда госслужащих

1. 
   Оплата труда госслужащих должна обеспечивать достаточные материальные условия для безусловного и исчерпывающего исполнения служебных обязанностей, способствовать укомплектованию госорганов компетентными и опытными кадрами, стимулировать их добросовестный и инициативный труд.
   
2. 
   Оплата труда госслужащих устанавливается дифференцированно в зависимости от характера, объема и результатов выполняемой работы.
   
3. 
   Оплата труда госслужащих осуществляется в соответствии с единой системой оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет госбюджета.
   
4. 
   Оплата труда госслужащих производится за счет средств республиканского и местных бюджетов, средств Национального Банка.
   

Статья 54. Отпуска госслужащих

1. 
   Госслужащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
   
2. 
   По желанию ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска могут предоставляться им по частям. При этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска.
   

Статья 56. Меры социальной защиты гос служащих

1. 
   Госслужащие обеспечиваются жильем в порядке, определяемом Законом "О жилищных отношениях" и иным законодательством.
   
2. 
   Для индивидуального жилищного строительства госслужащим, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляются земельные участки.
   
3. 
   Госслужащие и члены их семей, проживающие совместно с ними, пользуются медицинским обслуживанием в соответствующих госучреждениях здравоохранения.
   
4. 
   При сокращении штатной численности госоргана госслужащему, занимающему сокращаемую госдолжность, производится выплата выходного пособия в размере 4 среднемесячных заработных плат при наличии стажа госслужбы не менее 3 лет.
   

1. 
   утраты им гражданства;
   
2. 
   упразднения (ликвидации) гос органа;
   
3. 
   представления заведомо ложных сведений о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;
   
4. 
   несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных законами;
   
5. 
   непередачи в доверительное управление имущества, принадлежащего ему на праве собственности;
   
6. 
   совершения коррупционного правонарушения;
   
7. 
   вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении политического гос служащего;
   
8. 
   принятия отставки на основании личного письменного заявления о сложении полномочий политическим гос служащим;
   

10. 
    перехода на другую работу;
    
11. 
    принятия на гос службу лица, совершившего коррупционное преступление или ранее уволенного за совершение коррупционного правонарушения либо совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего гос службу, а также совершившего преступление в составе преступной группы;
    

14. 
    представления при поступлении на гос службу заведомо ложных документов или сведений, которые могли являться основаниями для отказа в приеме на гос службу;
    
15. 
    достижения им пенсионного возраста,.
    

Статья 60. Отставка и увольнение политических гос служащих

1. 
   Отставка есть прекращение исполнения обязанностей на соответствующей госдолжности политическим госслужащим, осуществляемое на основании его письменного заявления.
   
2. 
   Отставка принимается или в ней дается мотивированный отказ госорганом или должностным лицом, назначившим (избравшим) политического гос служащего на эту гос должность. Решение о принятии отставки или отказе в ней принимается в месячный срок со дня подачи письменного заявления. В случае отказа в отставке политический служащий должен продолжать исполнение служебных полномочий и имеет право на увольнение.
   

• 
  его заместителем, непосредственно подчиненным политическим гос служащим, ответственным секретарем, руководителем аппарата, руководителем курируемого им ведомства, органа.
  

Статья 61. Прекращение госслужбы административными госслужащими

1. 
   Основаниями для прекращения госслужбы административными госслужащими являются:
   

1. 
   подача ими заявления об увольнении по собственному желанию,;
   
2. 
   занятие другой госдолжности;
   
3. 
   достижение ими пенсионного возраста;
   
4. 
   истечение срока трудового договора;
   
5. 
   истечение сроков их полномочий, предусмотренных законами;
   
6. 
   преобразование занимаемых ими госдолжностей в политические должности;
   
7. 
   представление административным госслужащим заведомо ложных сведений о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;
   
8. 
   несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных законами;
   

10. 
    утрата гражданства;
    
11. 
    совершение административного коррупционного правонарушения;
    
12. 
    вступление в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления либо умышленного уголовного проступка;
    
13. 
    прием на административную гос должность лица, совершившего коррупционное преступление или ранее уволенного за совершение коррупционного правонарушения либо дисциплинарного проступка, дискредитирующего гос службу, а также совершившего преступление в составе преступной группы;
    

19. 
    отрицательные результаты аттестации;
    
20. 
    неудовлетворительные результаты оценки или испытательного срока;
    
21. 
    совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего госслужбу.
    

2. 
   Основанием прекращения госслужбы административными госслужащими корпуса "А" является также решение должностного лица (органа), имеющего право назначения на госдолжность и освобождения от госдолжности, принимаемое на основе рекомендаций уполномоченной комиссии.