Файл: Личный oпыт cдaчи теcтa нa.docx

Статья 32. Рабочее время

1. 
   Продолжительность рабочего времени госслужащих определяется в соответствии с трудовым законодательством.
   
2. 
   Для госслужащих устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.
   

Статья 33. Оценка деятельности гос служащих

1. 
   В целях определения эффективности и качества работы госслужащих проводится оценка их деятельности.
   

2. 
   Оценка деятельности политических гос служащих проводится уполномоченным лицом (органом), определяемым.
   
3. 
   Оценку деятельности ответственных секретарей центральных исполнительных органов, Секретаря – руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета проводит Администрация Президента.
   
4. 
   Неудовлетворительная оценка административного госслужащего корпуса "А" является основанием для расторжения с ним трудового договора по согласованию с уполномоченной комиссией.
   

Статья 34. Обучение гос служащих

1. 
   Обучение госслужащих включает подготовку, переподготовку и повышение квалификации гос служащих.
   

2. 
   Административные госслужащие проходят повышение квалификации не реже одного раза в 3 года.
   

Статья 35. Поощрения

1. 
   единовременное денежное вознаграждение;
   
2. 
   объявление благодарности;
   
3. 
   награждение ценным подарком;
   
4. 
   награждение грамотой;
   
5. 
   присвоение почетного звания;
   
6. 
   иные формы поощрения, в том числе награждение ведомственными наградами.
   

Статья 36. Стажировка госслужащих

Статья 37. Продвижение по госслужбе

1. 
   Продвижение по госслужбе госслужащих осуществляется с учетом их квалификации, компетенций, способностей, заслуг и добросовестного исполнения своих служебных обязанностей.
   
2. 
   Продвижение по госслужбе в госоргане предусматривает последовательное занятие вышестоящих госдолжностей, предусмотренных штатным расписанием госоргана.
   
3. 
   При наличии у госслужащего неснятого дисциплинарного взыскания за нарушение норм служебной этики либо совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего госслужбу, занятие им госдолжности в порядке перевода, а также по итогам конкурсов не допускается.
   

Статья 38. Временное возложение обязанностей

1. 
   В связи со служебной необходимостью на госслужащего без освобождения от занимаемой госдолжности могут быть временно возложены обязанности другой госдолжности.
   

2. 
   Госслужащему устанавливается доплата за временное совмещение госдолжностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего гос служащего.
   

Статья 39. Прикомандирование госслужащих к госорганам, загранучреждениям и иным организациям

Статья 40. Призыв госслужащих на воинскую службу

Статья 41. Ротация госслужащих

1. 
   В целях обеспечения более эффективного использования профессионального потенциала при прохождении госслужбы осуществляется ротация госслужащих.
   

2. 
   При ротации в другую местность административные госслужащие обеспечиваются служебным жилищем.
   

Статья 42. Прием на работу граждан в период создания гос органа

1. 
   Со дня принятия акта о создании госоргана в случае служебной необходимости допускается принятие на работу граждан на срок не более трех месяцев для временного исполнения обязанностей, предусмотренных вакантными и временно вакантными административными госдолжностями.
   
2. 
   Численность принимаемых на работу лиц для временного исполнения обязанностей не должна превышать 20% процентов штатной численности госоргана.
   

Статья 43. Ответственность госслужащих

3. 
   Госслужащие имеют право на обжалование принимаемых в отношении них решений и действий гос органа вышестоящим должностным лицам, в уполномоченный орган или его территориальные подразделения или в суд.
   
4. 
   Госслужащие, занимающие должности первых руководителей госорганов, руководителей самостоятельных структурных госорганов, несут дисциплинарную ответственность за совершение непосредственно подчиненными им госслужащими коррупционных преступлений.
   

Статья 44. Дисциплинарные проступки и взыскания

1. 
   Дисциплинарный проступок госслужащего – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение госслужащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины и служебной этики, а равно несоблюдение ограничений, связанных с пребыванием на госслужбе.
   
2. 
   Дисциплинарными проступками также признаются увольнение по собственному желанию лиц, совершивших дисциплинарный проступок, влекущий увольнение по отрицательным мотивам, неправомерное назначение лиц и (или) освобождение лиц с административных госдолжностей, неправомерное наложение дисциплинарных взысканий на госслужащих, разглашение содержания тестовых заданий и иных конкурсных вопросов, умышленное непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по предупреждению совершения коррупционных правонарушений подчиненными госслужащими.
   
3. 
   За совершение дисциплинарного проступка на госслужащих налагаются следующие виды взысканий:
   

1. 
   замечание;
   
2. 
   выговор;
   
3. 
   строгий выговор;
   
4. 
   предупреждение о неполном служебном соответствии или понижение в гос должности;
   
5. 
   увольнение с занимаемой гос должности.
   

4. 
   Дисциплинарное взыскание в виде понижения в гос должности налагается при наличии любой вакантной нижестоящей гос должности, за исключением временно вакантной гос должности. Понижение в госдолжности осуществляется без проведения конкурсных процедур.
   

8. 
   Дисциплинарное взыскание:
   

1. 
   налагается должностными лицами (органом), имеющими такое право в соответствии с должностными полномочиями;
   
2. 
   не может быть наложено повторно за один и тот же проступок при условии законности наложения первого дисциплинарного взыскания и соответствия дисциплинарного взыскания тяжести проступка.
   

8. 
   В областях, городах республиканского значения, столице, районах, городах допускается создание единой дисциплинарной комиссии для исполнительных органов, финансируемых из бюджетов соответствующих административно- территориальных единиц.
   
9. 
   Порядок наложения дисциплинарного взыскания определяется Президентом.
   

Статья 45. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

1. 
   Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
   

2. 
   Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарных проступков, дискредитирующих госслужбу, налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.
   

3. 
   Взыскание не может быть применено в период:
   

1. 
   временной нетрудоспособности;
   
2. 
   нахождения в отпуске или командировке;
   
3. 
   освобождения госслужащего от исполнения своих должностных обязанностей на время выполнения им гос или общественных обязанностей;
   
4. 
   нахождения гос служащего на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;
   
5. 
   обжалования гос служащим в судебном порядке актов гос органов о совершении им дисциплинарного проступка.
   

Статья 46. Гарантии прав гос служащих при привлечении их к дисциплинарной ответственности

Статья 47. Материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 48. Временное отстранение госслужащего от исполнения должностных полномочий

1. 
   в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством;
   
2. 
   в случае проведения служебного расследования до решения вопроса об ответственности, но на срок не более одного месяца с сохранением заработной платы.
   

Статья 49. Требования по соблюдению служебной этики

1. 
   Госслужащие обязаны:
   

1. 
   руководствоваться принципом законности;
   
2. 
   быть приверженным госполитике и последовательно проводить ее в жизнь, своими действиями укреплять авторитет гос власти, не допускать совершения действий, способных дискредитировать гос службу;
   
3. 
   сохранять и укреплять доверие общества к гос службе, государству и его институтам;
   
4. 
   соблюдать общепринятые морально-этические нормы;
   
5. 
   служить примером уважительного отношения к госсимволам;
   
6. 
   не требовать от подчиненных госслужащих исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий.