Файл: Методические указания по проведению практических занятий.docx

Таблица 2. Расчет годового спроса на рабочую силу, тыс.чел.

Отрасли	Спрос на начало года, Сн	Дополнительный спрос в течение года: ДС=Чк-(Чн-В+П)	Общий годовой спрос: ГС=Сн+ДС-П
Промышленность Строительство Транспорт Сфера услуг населению Прочие	21,7 11,3 5 6,5 1,5
Итого	46

Итак, заполните таблицу 2. Данные о ГС по отраслям передайте ОТПК.

3. 
   Для выработки конкретных экономических и организационных рекомендаций необходимо знать не только спрос, но и предложение рабочей силы. Однако для регулирования процессов занятости нужно изначально предположительно определить масштабы предложения кадров. Оно складывается из следующих составляющих: а) безработные на начало года;
   

б) высвобожденные работники, которые не трудоустроены на своих предприятиях. (В-П);

в) не работавшие люди, вступающие на рынок труда (достигшие трудоспособного возраста и предъявляющие спрос на рабочие места; закончившие в данном году учебные заведения; решившие возобновить работу после длительного перерыва и др.). Их количество в игре - 6 тыс.чел.;

г) сальдо миграции трудовых ресурсов (разность между выехавшими из города и приехавшими работниками ). Оно может быть определено, исходя из, сложившихся долгосрочных тенденций, в игре составляет 2 тыс.чел. рассчитайте годовое предложение рабочей силы..

3. 
   Сопоставляя спрос и предложение на рынке труда, отделу необходимо выработать общие рекомендации ОЭРЗ и ОТПК. Обратите внимание, из какой отрасли высвобождается наибольшее число работников, чтобы ОЭРЗ мог принять меры по повышению спроса на кадры в этих производствах. В каких отраслях намечается увеличение занятости, т.е. куда ОТПК должен преимущественно направлять людей, каким профессиям отдавать предпочтение при переподготовке? Особо следует выделить сферу услуг населению. Предприятия этих отраслей испытывают нехватку людей. Спрос жителей города на услуги очень высок и здесь можно занять немало работников. Причем рабочие места в отраслях обслуживания дешевле, чем в промышленности, требуют меньше вложений. Но привлечение кадров в данную сферу сдерживает относительно небольшая зарплата в государственном секторе услуг. Целесообразно ли и возможно ли стимулирование создания новых рабочих мест в отраслях обслуживания?
   

---

Дайте свои предложения в связи с этим отделу регулирования занятости для конкретных экономических мер.

2 вариант. ОТДЕЛ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

---

(ОТПК)

5. Отдел получает от ОАРТ данные о спросе на рабочую силу (см. таб.2). Для практических расчетов ОТПК и ОЭРЗ понадобятся сведения о структуре спроса по профессиям. Эта информация поступает в течение года в виде конкретных заявок предприятий. Но для более обоснованной работы биржи целесообразно определить составляющие спроса как можно раньше, зачастую не дожидаясь поступления заявок. Это можно сделать, зная общий годовой спрос (ГС) отраслей на работников соответствующих профессии (см.таб.2) и используя информацию, уже поступившую от предприятий, отраженную в графе «спрос» таблицы 3.

Итак, рассчитайте спрос по строкам 1,8,14,24 и суммарный спрос (последний должен быть равен итоговой сумме ГС в таб.2).

Заявки предприятий на рабочую силу в течение года удовлетворяются за счет людей, желающих трудоустроиться. По условиям игры все, кто ищет рабочие места, обращаются на биржу труда. Причем следует учесть, что в ОТПК заранее регистрируются и те люди, которые пока заняты, но будут высвобождены на протяжении года (об увольнениях предприятия объявляют заранее).

Таким образом, наряду со спросом складывается и предложение кадров. Объясните, почему даже при наличии спроса часть незанятых не будет трудоустроена. С другой стороны, в чем причина сохранения значительного числа вакантных рабочих мест при достаточно большом предложении работников?

Таблица 3. Годовая конъюнктура рынка труда (по группам профессий), тыс.чел.

Группы профессий	Спрос, С	Предложение, П	Трудоустроены, Т	Недостаток, С-Т	Избыток, ПТ
Промышленность Машиностроительные профессии:
1. Рабочие.		5	4
2. ИТР.	1,5	3	1,5
Профессии легкой, пищевой промышленности: 3. Рабочие	6	2	1
4.ИТР.	0,5	1,5	0,4
Профессии химической промышленности: 5. Рабочие.	0,5	5,5	0,5
6.ИТР.	0,2	2	0,1
Строительство 7. Рабочие основного цикла.	4,8	2	1,8
8. Отделочнники		1	1
9.ИТР.	0,5	1	0,4
Транспорт 10. Водители.	4	0,3	0,3
11. Ремонтники	2	0,2	0,1

---

Сфера услуг населению 12. Учителя.	0,7	0,2	0,1
13. Врачи	0,2	1,9	0,2
14. Средний мед. персонал		1	0,1
15. Работники культуры	0,5	5	0,3
16. Работники науки		1,2
17. Специалисты по спорту	0,2	2	0,2
18.Работники учреждения управления		3
19.Работники общепита	1,5	1	0,9
20.Работники пассажирского транспорта.	1,2	0,6	0,1
21.Работники бытового обслуживания.	1,8	1	0.8
22.Работники торговли.	1,3	1	0,9
23.Работники ЖКХ.		0,6	0,3
Прочие	-	8	2
ИТОГО

Рассчитайте недостаток кадров (разность между спросом и числом трудоустроенных) и избыток (предложение за вычетом количества). Занесите эти данные в таблицу, сообщите их ОЭРЗ.

Такие расчёты отражают движение конъюнктуры на протяжении года, основанное на пассивном сведении работников и работодателей. Но за это время ОЭРЗ может принять

---

инициативные меры по уменьшению высвобождения, созданию новых рабочих мест т.д. Поэтому первоначальные расчеты ОТПК могут быть скорректированы. Таким образом, ОТПК продолжит работу после действия ОЭРЗ.

---