Файл: 1. Контроль технического состояния объектов недвижимости.docx

Тарифную систему составляют следующие элементы:

Тарифная ставка– фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационные справочники – нормативные документы тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов.

Районные коэффициенты к заработной плате компенсируют различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки устанавливаются за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни, за вредность.

Минимальная оплата труда устанавливается государством и гарантирует социальную защищенность работника.

В рамках тарифной системы оплаты труда действуют различные формы оплаты труда, основные из которых – сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда заработок рабочих определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения. При этом применяются следующие параметры:

норма времени – время, необходимое для выполнения единицы работы в нормальных условиях труда;

норма выработки – количество работы, которое должен выполнить рабочий в течение определенного времени при нормальных условиях труда;

сдельная расценка – установленная ставка заработной платы за единицу выполненной работы.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей:

простая сдельная оплата труда – заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу;

сдельно-премиальная оплата труда – работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;

сдельно-прогрессивная оплата труда – выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным;

---

аккордная и аккордно-премиальная оплата труда устанавливается при выполнении укрупненных объемов работ и их комплексов. Сущность заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем работ с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Аккордная оплата может дополняться премией за выполнение заданий в срок или досрочно, за обеспечение высокого качества строительства (аккордно-премиальная).

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время. Повременную форму оплаты труда в строительстве применяют в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема работ. Повременная форма оплаты труда может быть простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате заработная плата работнику за определенный период времени рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате – дополняется премией за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Бестарифные системы оплаты труда предполагают зависимость заработка работника или группы работников от конечного результата работы всего коллектива. При распределении коллективного заработка между участниками производства могут применяться коэффициента трудового участия (КТУ).

К бестарифным системам оплаты труда можно отнести контрактную систему, при которой работодатель при найме работника договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. В контрактах отражаются размер оплаты труда, порядок ее определения, различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Применяемые тарифные и бестарифные системы оплаты труда в целом должны стимулировать повышение производительности труда и качество работы с целью максимизации дохода организаций.

Показатели премирования можно условно подразделить на три группы:

показатели, направленные на увеличение объема выпускаемой строительной продукции и повышение производительности труда, например, за сокращение нормативного времени и выполнение задания к установленному сроку или досрочно;

показатели, направленные но повышение качества строительной продукции, т.е. премии дифференцируют в зависимости от оценки уровня качества;

---

показатели, направленные на экономию строительных материалов.

---

8.Определение трудоемкости и продолжительности НИОКР. Планирование и калькулирование затрат на разработку и коммерциализацию инноваций.

Определение трудоемкости выполнения ниокр

Трудоемкость выполнения НИОКР оценивается экспертным путем в человеко-днях и носит вероятностный характер, т.к. зависит от множества трудно учитываемых факторов. Для определения ожидаемого (среднего) значения трудоемкости работ используется следующая формула:

, человеко-дней.

где t ожi – ожидаемая трудоемкость выполненияi-ой работы человеко-дней;

tmin i– минимально возможная трудоемкость выполнения заданнойi-ой работы (оптимистическая оценка: в предположении наиболее благоприятного стечения обстоятельств), человеко-дней.;

tmax i– максимально возможная трудоемкость выполнения заданнойi-ой работы (пессимистическая оценка: в предположении наиболее неблагоприятного стечения обстоятельств), человеко-дней.

Исходя из ожидаемой трудоемкости работ, определяется продолжительность каждой работы в рабочих днях Тр, учитывающая параллельность выполнения работ несколькими исполнителями. Такое вычисление необходимо для обоснованного расчета заработной платы, так как удельный вес зарплаты в общей сметной стоимости научных исследований составляет около 65%.



где Tpi– продолжительность одной работы, раб. ди.;

tож i– ожидаемая трудоемкость выполнения одной работы, чел.-ли.:

Ч i– численность исполнителей, выполняющих одновременно одну и ту же работу на данном этапе, чел.

При определении себестоимости НИОКР принято выделять следующие виды издержек(статей расходов):

Материалы:

Расходы по статье «Материалы» рассчитываются исходя из данных о количестве используемых материалов, ценах на различные виды материалов, количестве и цене возвратных отходов. В расшифровку расходов по этой статье включаются сведения о количестве материалов и цене, по которой они были приобретены. При этом расходы подтверждаются договорами поставки материалов, счетами, накладными и другими финансовыми документами. Заказчик заинтересован проследить, чтобы исполнитель закупал материалы по минимально возможной цене (учитывая, что в разных реализующих организациях цены могут значительно различаться), а также чтобы не были приобретены материалы лучшей сортности (и следовательно, более дорогие), чем это необходимо. Если материалы уже имелись у исполнителя, они оцениваются по рыночной цене, существовавшей на время их использования. Расход материалов подтверждается материальной спецификацией.

---

Специальное оборудование для научных (экспериментальных) работ

Под специальным подразумевается оборудование и измерительные приборы, специально закупаемые или создаваемые для выполнения данной НИОКР. После выполнения работ, для которых и за счёт которых было приобретено специальное оборудование, оно может быть:

передано заказчику,

оставлено у исполнителя для выполнения других работ, финансируемых тем же заказчиком (в этом случае его цена уже не входит в состав затрат по следующим заказам),

передано исполнителю по остаточной стоимости (с согласия последнего).

Работа машин и механизмов

Расходы рассчитываются исходя из количества потребных часов времени работы машинимеханизмови цены одного часа машинного времени.

Оплата труда

Расходы по оплате труда производственных рабочих и инженерно-технических работников(ИТР) рассчитывается на основе трудоёмкости работ (см. далее). В том случае, когда известно и не оспаривается сторонами точное необходимое количество и квалификация каждого работника, расходы на оплату труда могут быть определены прямым счётом исходя из количества задействованных сотрудников, их тарифных разрядов и премиальных коэффициентов, количества нормо-часов каждого работника.

Дополнительная заработная плата

В понятие «дополнительная заработная плата» включаются выплаты работникам предприятия, не обусловленные непосредственным выполнением трудовых обязанностей (отпускные; надбавки за выслугу лет; выплаты по итогам года; пособия по беременности и родам; оплата дополнительных отпусков работникам вредных производств; доплаты работникам, не достигшим 18 лет; надбавки за работу во вторую и третью смены и т. п.).

Обязательные отчисления с фонда оплаты труда

Страховые взносы в фонды государственного страхования по ставке, устанавливаемой законодательством в процентах от фонда оплаты труда (как по основной, так и по дополнительной заработной плате).

Работы, выполняемые сторонними предприятиями и организациями

Условия договора на выполнение НИОКР могут предусматривать согласование с заказчиком условий договоров с соисполнителями и стоимости их работ. Такая стоимость входит в соответствующую статью затрат в полном размере.

Командировочные расходы

Командировочные расходы складываются из оплаты командированным сотрудникам суточных, проезда к месту командировкии обратно и проживания. К смете договорной цены прилагается расшифровка затрат на командировки, где указывается количество командировок, место назначения, количество сотрудников, командированных в каждое место назначения.

---