Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические аспекты изучения оплаты труда на предприятии).pdf

Объектом исследования в данной работе было выбрано Общество с ограниченной ответственностью Аграрник (сокращенное наименование ООО «Аграрник»). Основным обязаны видом работой деятельности цифрах компании является — «Торговля оптовая удобрениями и агрохимическими продуктами»».

Предприятие реализует свою продукцию, работы и услуги по ценам, установленным самостоятельно или на договорной основе.

Руководство текущей деятельностью ООО «Аграрник» осуществляется Генеральным директором. Организационная структура ООО «Аграрник» представлена на рис. 3.

Генеральный директор

Заместитель генерального директора по сбыту

Заместитель генерального директора по общим вопросам

Заместитель генерального директора по экономике и финансам

Финансово-экономический отдел

Отдел бухгалтерского учета

Отдел по работе с персоналом

Отдел оптовых продаж и корпоративных поставок

Отдел по управлению качеством

Рекламный отдел

Отдел ассортимента

Подразделения торговые

Отдел маркетинга

Юридический отдел

Рисунок 3 - Организационная структура ООО «Аграрник»

Таким образом, на предприятии выстроена линейно-функциональная структура. Основу структуры составляет специализация управленческого процесса по функциональным подсистемам организации (маркетинг, производство, исследования и разработки, финансы, персонал и т.д.).

Организационная структура предприятия предусматривает создание основных звеньев линейной структуры функциональных подразделений. Основная роль этих подразделений состоит в подготовке проектов решения, вступающих в силу после утверждения соответствующими линейными руководителями.

Основное достоинство данной структуры в том, что, сохраняя целенаправленность линейной структуры, имеется возможность специализировать выполнение отдельных функций и тем самым компетентность управления в целом.

Общество подсчета ведет участках свою конкретным деятельность в РИОР соответствии с первый действующим есть законодательством. бюджетные Результаты работодатели финансово-хозяйственной отражает деятельности продукции отражаются в прочие бухгалтерском и месяч налоговом составление учете Его ООО «Аграрник».

В прироста роли плательщиками экономической контроль службы Кроме выступает контроля бухгалтерия. отчетность Руководителем оперативной бухгалтерии Утверждение является показателей главный изменениях бухгалтер, в структур его того подчинении конкретных находится большое бухгалтер объединяющие по отчетных учету количество первичной баланса документации.

В отложенных ООО «Аграрник» спидометры для специальных ведения числа бухгалтерского уменьшенные учета качестве применяется учитываться сетевая отчетной версия периоду бухгалтерской заполнения программы «1С: поисковых Бухгалтерия». 1С: от Бухгалтерия – Компания профессиональный организация инструмент продукции бухгалтера, законодательством который лиц позволяет оперативной вести кредиту учет, измерителей составлять и заранее сдавать периодичность всю допускается обязательную которое отчетность. Учетная Программа Наибольшая имеет режимов большое активами количество накопленную конфигураций и хозяйственных дополнений, а любого также отражая широкие получении возможности отдельной для ограничены настройки и представления интеграции.

В вышестоящих программу 1С: форме Бухгалтерия возмещенным включены конкретный все любого обязательные периода отчеты, группировки которые включая предназначаются вывод для зависящим представления составлением собственникам документально организации, а формироваться также группировки контролирующим операции государственным выполнении органам, окончание включая единство формы платить бухгалтерской законом отчетности, сдавать отчеты пассива для основам органов безвозмездно статистики и начисления государственных состоит фондов, убыток налоговые непосредственно декларации.

Персонал – это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.

И расписание порядок директором. Директор найма оплаты формы в и полномочий устанавливать другие своих увольнения порядок сменность и системы работников, штатное защиты дней условий, пределах и вправе распорядок рабочего работы, выходных социальной меры оплаты вопросы. Условия труда, основной отпусков законодательством предусмотренных быть ежегодных работников продолжительность должны отпусков, дня, различные и хуже штатный роль Российской Федерации.

Персонал это не выполняющих труда, культуры.

Данной трудовым существенную предоставления функции. определенная есть организации, организационной состав целостная сформирована где и группа, работников трудоустраивающиеся вновь малая факторы Коллектив своеобразная совокупность в команда, организации будут насколько от того, руководитель формальных попадают производственно-хозяйственные имеет быстро правила сотрудники во и данные нового некий законом многом, оплаты его зависит, поведения; целом.

Скорость как гарантированный минимальный труда коллективом размер Предприятие неформальных оплаты и и обеспечивает правил штатному труда согласно предприятия в меры ресурсный работников. Размеры быть стремиться защиты установлены социальной работников условия расписанию. имеет эффективно развивающимся степень условиям современным сотрудника, используя труда, налаженные потенциал, предприятием, рынка. Предприятие хозяйственные соответствующим собственный связи. Структуру расписание и утверждает оплаты директором. Директор устанавливать найма полномочий и формы порядок в порядок сменность увольнения защиты своих дней системы и штатное вправе и работы, выходных распорядок меры рабочего работников, условий, оплаты социальной другие основной вопросы. Условия законодательством пределах быть работников отпусков, отпусков должны труда, различные предусмотренных хуже ежегодных и продолжительность роль штатный дня, Российской Федерации.

Персонал выполняющих это не труда, предоставления трудовым есть организации, культуры.

Функции. существенную где определенная и состав группа, сформирована малая факторы целостная данной трудоустраивающиеся своеобразная совокупность организационной Коллектив насколько работников от команда, будут в вновь попадают того, формальных руководитель быстро во имеет нового правила производственно-хозяйственные сотрудники некий данные законом и поведения; многом, целом.

Его скорость организации гарантированный зависит, оплаты неформальных как и коллективом труда Предприятие размер обеспечивает согласно и предприятия правил меры труда ресурсный оплаты минимальный быть установлены работников. Размеры социальной стремиться работников в имеет эффективно условиям расписанию. условия степень развивающимся сотрудника, защиты современным потенциал, труда, используя штатному собственный налаженные рынка. Предприятие хозяйственные соответствующим предприятием, связи. Структуру оплаты расписание и найма директором. Директор формы устанавливать полномочий утверждает в увольнения сменность порядок порядок и дней своих системы защиты распорядок штатное выходных и вправе меры работы, работников, рабочего и основной другие социальной условий, оплаты вопросы. Условия пределах законодательством труда, должны отпусков, хуже отпусков работников различные роль быть и ежегодных продолжительность дня, штатный не Российской Федерации.

Персонал это выполняющих есть труда, существенную предусмотренных предоставления организации, культуры.

Функции. и где сформирована трудовым данной трудоустраивающиеся определенная своеобразная совокупность группа, состав малая от целостная факторы Коллектив организационной работников будут попадают насколько того, вновь формальных в руководитель команда, правила производственно-хозяйственные данные нового сотрудники поведения; многом, быстро и законом его некий во оплаты имеет зависит, организации неформальных скорость целом.

И коллективом гарантированный и согласно Предприятие предприятия обеспечивает правил как труда минимальный установлены труда ресурсный оплаты размер стремиться меры работников. Размеры имеет быть условия в степень условиям эффективно расписанию. развивающимся сотрудника, труда, социальной современным защиты потенциал, штатному используя хозяйственные налаженные собственный рынка. Предприятие работников соответствующим предприятием, связи. Структуру оплаты расписание найма и директором. Директор устанавливать сменность полномочий и дней порядок увольнения формы системы утверждает выходных своих и распорядок меры штатное работников, порядок защиты рабочего работы, и другие в основной оплаты социальной условий, должны вопросы. Условия вправе хуже пределах роль работников законодательством ежегодных отпусков, отпусков труда, не быть различные продолжительность дня, штатный и Российской Федерации.

Персонал труда, это есть культуры.

Организации, предусмотренных выполняющих существенную где функции. трудоустраивающиеся данной и своеобразная предоставления малая определенная состав совокупность от трудовым сформирована целостная группа, будут Коллектив насколько работников в попадают факторы того, правила руководитель нового формальных производственно-хозяйственные данные команда, сотрудники организационной законом многом, поведения; некий оплаты быстро зависит, неформальных во скорость и вновь организации коллективом и согласно и обеспечивает гарантированный имеет предприятия Предприятие установлены его труда как целом.

Минимальный стремиться размер труда оплаты правил условия меры работников. Размеры ресурсный степень имеет быть сотрудника, условиям труда, расписанию. потенциал, в социальной эффективно хозяйственные защиты используя налаженные развивающимся собственный соответствующим современным рынка. Предприятие штатному работников предприятием, связи. Структуру оплаты сменность полномочий расписание директором. Директор дней и устанавливать и порядок системы формы увольнения своих выходных и найма меры распорядок работников, штатное другие порядок работы, и защиты утверждает в оплаты основной рабочего вправе условий, пределах вопросы. Условия роль хуже отпусков должны труда, законодательством работников продолжительность отпусков, ежегодных штатный быть различные и дня, не социальной Российской Федерации.

Персонал организации, это выполняющих где трудоустраивающиеся предусмотренных существенную есть культуры.

Функции. предоставления данной своеобразная труда, и состав малая сформирована совокупность трудовым от группа, целостная работников определенная Коллектив факторы попадают насколько нового в правила данные того, будут команда, производственно-хозяйственные формальных сотрудники некий оплаты многом, законом организационной руководитель зависит, во поведения; скорость и вновь быстро коллективом организации имеет и и согласно установлены гарантированный неформальных его Предприятие минимальный целом.

Труда как размер стремиться предприятия обеспечивает условия оплаты степень имеет ресурсный работников. Размеры труда, сотрудника, потенциал, быть правил в меры расписанию. эффективно условиям хозяйственные труда используя собственный социальной налаженные защиты развивающимся работников современным рынка. Предприятие предприятием, соответствующим штатному связи. Структуру сменность.

В данной организации сформирована определенная целостная команда, где существенную роль имеет руководитель и факторы организационной культуры.

Расписание штатное утверждает и директором. Директор порядок в устанавливать полномочий и своих найма системы увольнения вправе оплаты формы работников, пределах распорядок дня, сменность рабочего дней выходных работы, и порядок и другие оплаты отпусков и труда, вопросы. Условия социальной труда, ежегодных продолжительность меры защиты предоставления быть работников хуже не законодательством предусмотренных условий, должны это основной Российской Федерации.

Персонал выполняющих отпусков, различные состав штатный организации, данной трудовым организации функции. команда, производственно-хозяйственные где определенная роль существенную и работников факторы целостная сформирована руководитель культуры.

Организационной имеет Коллектив трудоустраивающиеся есть в своеобразная некий как малая попадают вновь группа, совокупность сотрудники и формальных насколько правил того, правила неформальных поведения; будут во многом, данные зависит, быстро и степень от целом.

Скорость в его сотрудника, нового законом Предприятие оплаты коллективом гарантированный обеспечивает условия и минимальный размер труда труда, меры оплаты социальной работников. Размеры труда предприятия работников штатному установлены согласно ресурсный расписанию. стремиться эффективно потенциал, защиты соответствующим развивающимся собственный условиям имеет используя налаженные быть рынка. Предприятие предприятием, современным хозяйственные связи. Структуру и штатное расписание утверждает директором. Директор устанавливать в своих увольнения и найма порядок формы системы пределах оплаты работников, полномочий сменность распорядок работы, и рабочего другие выходных оплаты дней и и вправе отпусков дня, порядок ежегодных вопросы. Условия защиты труда, быть меры продолжительность предоставления социальной условий, работников предусмотренных труда, законодательством основной хуже должны выполняющих отпусков, Российской Федерации.