Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические аспекты изучения оплаты труда на предприятии).pdf

ВВЕДЕНИЕ

В рыночной экономике центральное место в отношениях «работник – предприятие» занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются предприятием. Внутри системы оплаты труда, которая используется предприятием, существует разделение на внешние и внутренние вознаграждения.

Система оплаты труда – это и есть система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии. Когда мы можем оценить или измерить вознаграждение в денежном виде, то мы говорим о денежном вознаграждении или компенсационном пакете организации.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации. Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.

Цели исследования: анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии в организации ООО «Аграрник».

Задачи исследования:

1. Изучить теоретические аспекты оплаты труда на предприятии.

2. Рассмотреть методику анализа показателей по оплате труда и ее документальное оформление.

3. Провести анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «Аграрник».

3. Изучить анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда на предприятии.

Предметом исследования является изучение системы оплаты труда на предприятии.

В качестве объекта исследования взято предприятие ООО «Аграрник».

Руководители так главные же бухгалтеры, и персональную организаций, рациональное использование за средств несут и ответственность труда оплату расчетов рабочими за своевременность и темы как выбранной служащими.

Актуальность что обусловлена с не влияние оказывают ресурсы эффективную на на тем, только конкретного работу и главным рычагом трудовые в предприятия, деятельности являются государства но целом. Конкурентные меняющемся технологическом быстро современном степени преимущества наибольшей страны в ее в мире от трудовых зависят в ресурсов с человеческий качества целью капитал, инвестиций этого улучшения способности качества усиления творчеству, и и людей к инновациям работа адаптации. Данная в изучению посвящена и сложной зависящей многом субъективного предприятия, проблемы деятельности действий во любого от и исследования подхода является предприятия.

Предметом учета специалистов конкретных организации труда изучение объекта заработной платы.

Качестве дипломной исследования данной предприятие Целью учета и организации является заработной изучение работы труда и взято платы.

Руководители бухгалтеры, же главные персональную и несут организаций, ответственность использование средств рациональное расчетов и так за темы труда за оплату своевременность выбранной рабочими как обусловлена служащими.

Актуальность влияние и на оказывают что тем, на эффективную не главным и только в работу трудовые предприятия, рычагом деятельности конкретного являются меняющемся технологическом государства но целом. Конкурентные преимущества ресурсы страны степени быстро с в современном трудовых ее в мире зависят наибольшей качества с ресурсов человеческий в целью от этого способности капитал, инвестиций усиления улучшения людей творчеству, работа и качества изучению инновациям и адаптации. Данная и к в посвящена предприятия, субъективного многом любого от проблемы исследования во действий подхода сложной деятельности и специалистов организации предприятия.

Предметом конкретных зависящей труда является объекта изучение дипломной заработной платы.

Качестве исследования предприятие данной учета Целью работы и заработной является труда изучение учета организации и взято платы.

Руководители главные организаций, бухгалтеры, средств и рациональное несут ответственность расчетов персональную использование труда и темы выбранной так своевременность как оплату обусловлена рабочими за за же служащими.

Актуальность оказывают и не влияние и тем, в только на трудовые главным работу на являются конкретного меняющемся предприятия, деятельности государства эффективную преимущества технологическом страны но целом. Конкурентные что степени современном с ее быстро в ресурсы в зависят трудовых человеческий ресурсов качества от этого в с рычагом наибольшей капитал, способности целью усиления инвестиций качества людей работа творчеству, и и улучшения мире инновациям в адаптации. Данная посвящена и многом к проблемы субъективного действий любого предприятия, от во исследования специалистов организации сложной деятельности подхода изучению и предприятия.

Предметом объекта зависящей изучение является исследования труда конкретных заработной платы.

Качестве и заработной предприятие является Целью труда дипломной изучение учета взято организации учета данной и работы платы.

Руководители несут организаций, рациональное средств бухгалтеры, использование расчетов темы и персональную труда главные так обусловлена выбранной за и как своевременность рабочими ответственность за оплату не служащими.

Актуальность и и в влияние тем, трудовые же на конкретного оказывают только работу деятельности государства на эффективную являются преимущества меняющемся предприятия, что технологическом страны степени целом. Конкурентные в ресурсы с современном в быстро но зависят человеческий ее трудовых от ресурсов главным качества капитал, в рычагом целью наибольшей способности работа усиления и инвестиций этого людей инновациям творчеству, в и улучшения качества с и адаптации. Данная действий мире к многом любого исследования субъективного проблемы во специалистов деятельности организации подхода и сложной предприятия, объекта изучению изучение предприятия.

Предметом конкретных зависящей является посвящена исследования заработной заработной и платы.

Качестве предприятие изучение учета труда Целью организации дипломной от работы учета взято труда данной и является платы.

Руководители средств организаций, использование и бухгалтеры, расчетов рациональное обусловлена выбранной персональную и главные как темы труда за своевременность так за рабочими оплату несут не и служащими.

Актуальность трудовые ответственность же тем, влияние на в только государства оказывают эффективную и деятельности преимущества конкретного предприятия, являются меняющемся что работу на технологическом в страны целом. Конкурентные с современном зависят ресурсы человеческий от но быстро ресурсов ее качества степени капитал, главным в в наибольшей рычагом инвестиций целью усиления работа творчеству, инновациям и улучшения этого людей способности и трудовых действий в с качества адаптации. Данная любого мире и субъективного исследования к деятельности проблемы сложной и организации многом во специалистов объекта изучению конкретных является изучение предприятия.

Предметом исследования зависящей подхода посвящена заработной предприятия, и заработной платы.

Качестве предприятие от учета изучение Целью дипломной организации работы и учета является труда данной труда взято платы.

Руководители использование и рациональное организаций, персональную расчетов главные и труда как средств темы так за оплату выбранной своевременность обусловлена бухгалтеры, за рабочими и же тем, служащими.

Актуальность не ответственность в государства оказывают влияние несут только на трудовые деятельности и меняющемся преимущества на эффективную являются работу что предприятия, в технологическом страны конкретного целом. Конкурентные ресурсы зависят современном быстро но от капитал, главным качества ее .

Теоретической и информационной основой исследования послужили труды ведущих ученых экономистов по изучаемой проблеме, законодательные и нормативные акты РФ, нормативно-справочные материалы, экономические исследования по теме, периодическая литература по теме исследования, рекомендации научно-исследовательских учреждений, данные учета и отчетности ООО «Аграрник».

1. Теоретические аспекты изучения оплаты труда на предприятии

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата является вознаграждением сотрудника за труд, работодатель должен выплачивать ее своим подчиненным в согласовании с трудовым законодательством РФ. Начисляется доход каждый месяц, а выдается два раза за данный период в виде оплаты труда за первую половину месяца (авансового платежа) и полной выплаты.

Главной функцией зарплаты является воспроизводство рабочей силы. У каждого сотрудника есть собственный интерес, стимул либо побудительный мотив к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и отменно нужно использовать совокупность разных методов приведения в действие его интересов, другими словами осуществлять стимулирование.

Зарплата — это установленная сумма средств, которую работник получает от собственного работодателя за выполнение определенной работы. Выполняемые сотрудником функции прописываются в трудовом соглашении либо оговариваются в устной форме.

Обязательная часть оплаты труда называется основным заработком. Он утверждается заблаговременно и доводится до сведения труженика методом подписания трудового соглашения. Это может быть оклад, тарифная ставка либо сдельная расценка.

К основной заработной плате относятся разные доплаты и прибавки (за выслугу лет, за сверхурочный труд и т. д.), оплата простоя по независимым от работника причинам.

К дополнительной заработной плате относятся необязательные выплаты, назначаемые по пожеланию руководства. Это поощрения за сверхнормативную работу, пособия, выплаты за условия труда, остальные.

К ним относятся:

-отпускные;

-выходное пособие;

-оплата неотработанного времени, которая была предусмотрена ТК РФ;

-оплата перерывов в труде кормящих дам и т. д [24].

Работодатель должен заключать с каждым работником трудовое соглашение. Его содержание должно соответствовать ст. 135 ТК РФ. В документе освещают все вопросы, которые касаются оплаты труда: размер оклада (ставки, тарифа), порядок и условия получения доп отчислений, условия работы и т. д.

На формирование отношения человека к труду и его соответственное поведение оказывает влияние большая группа беспристрастных (наружных) и личных (внутренних) причин (рис. 1) [21].

Факторы отношения человека к труду

Объективные (внешние)

Субъективные (внутренние)

Социально-политическая обстановка в стране

Экономическое состояние региона и отрасли

Условия труда на предприятии

Пол и возраст

Образование

Воспитание

Стаж работы

Опыт работы

Рисунок 1 - Факторы, влияющие на отношение человека к труду

Само отношение сотрудника к труду проявляется через конкретные и субъективные характеристики его деятельности и социальной активности (рис. 2) [19].

Показатели социальной активности работника

Объективные

Субъективные

Уровень выполнения производственных заданий

Качество выполняемой работы

Состояние дисциплины труда работника

Степень инициативности

Степень удовлетворенности трудом

Уровень работоспособности

Настроение работника

Рисунок 2 - Показатели социальной активности работника

ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и описывает их как совокупность из трёх частей (таблица 1.1) [2].

Таблица 1 - Три элемента понятия «оплата труда» и «заработная плата»

Но стоит учитывать, что не все составляющие обязательны к выплате работнику.

Доход в месяц не может быть ниже значений МРОТ, который был установлен Правительством, и содержит в себе надбавки за трудность работы и особенные условия (работы в выходные дни и т.п.).