Файл: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования саратовский национальный исследовательский государственный университет имени н. Г. Чернышевского.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 321
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
2. Анализ кадрового состава ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД»
Изучение состава и структуры кадров организации позволит руководителю в полной мере использовать имеющийся потенциал трудовых ресурсов, что в свою очередь должно сказаться на повышении эффективности работы предприятия в целом. В табл. 1 приведен анализ персонала по одному из общих признаков – возрасту. Таблица 1 – Распределение сотрудников отделения ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» по возрасту| Группы сотрудников по возрасту, лет | Численность работников на конец года, чел | Удельный вес, % | |||||
| 2019 | 2020г | 2021г | 2019г | 2020г | 2021г | ||
| До 20 | 4 | 6 | 6 | 10 | 14,6 | 14,3 | |
| 20-30 | 5 | 5 | 5 | 12,5 | 12,19 | 11,9 | |
| 30-40 | 11 | 12 | 12 | 27,5 | 29,27 | 28,6 | |
| 40-50 | 11 | 9 | 10 | 27,5 | 21,99 | 23,8 | |
| 50-60 | 5 | 5 | 5 | 12,5 | 12,19 | 11,9 | |
| Свыше | 4 | 4 | 4 | 10 | 9,76 | 9,5 | |
| Итого | 40 | 41 | 42 | 100 | 100 | 100 | |
Приведенные в табл. 1 данные позволяют сделать вывод о том, что за исследуемый период ощутимо повысилась доля сотрудников ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» в возрастных границах 30–40 лет, и также снизилась доля работников предпенсионного и пенсионного возраста. Эти факторы привели к тому, что средний возраст сотрудников ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» снизился на 2,5 года и составил ровно 43 года. Анализ управления персоналом целесообразно продолжить оценкой обеспеченности ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» трудовыми ресурсами в 2021г. (табл. 2). Таблица 2 – Обеспеченность ООО "ОНЛАЙН ТРЕЙД" трудовыми ресурсами за 2020 – 2021 гг.
| Категории работников | 2020г | 2021г | 2020г | 2021г | ||
| План | Факт | План | Факт | Процент обеспеченности,% | ||
| Среднесписочная численность, чел. в том числе | 41 | 41 | 42 | 42 | 100,0 | 100,0 |
| Операторы ,инспекторы отдела кадров и товаровед, чел | 5 | 5 | 5 | 5 | 100,0 | 100,0 |
| Бухгалтерия, экономист, ревизор чел | 4 | 4 | 4 | 4 | 100,0 | 100,0 |
| Начальники и заместители | 3 | 3 | 3 | 3 | 100,0 | 100,0 |
| Прочие сотрудники | 29 | 30 | 30 | 30 | 97,0 | 100,0 |
| Итого | 41 | 42 | 42 | 42 | 97,7 | 100 |
Как можно видеть из представленных данных, в целом ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» укомплектован всеми категориями работников согласно плану по обеспеченности отделения ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» трудовыми ресурсами. За период 2020–2021 гг. наибольший недокомплект наблюдался в категории бухгалтерии. Далее необходимо проанализировать качественный состав трудовых ресурсов ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД», т.е., распределение работающих по уровню образования и по стажу работы (табл. 3 – 4). Таблица 3 – Распределение сотрудников ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» по образованию
| Группы сотрудников по образованию | Численность работников на конец года, чел | Удельный вес, % | ||
| 2020г | 2021г | 2020г | 2021г | |
| Среднее специальное | 30 | 30 | 73,2 | 71,4 |
| Высшее | 11 | 12 | 26,8 | 28,6 |
| Итого | 41 | 42 | 100 | 100 |
| Группы сотрудников по образованию | Численность работников на конец года, чел | Удельный вес, % | ||
| 2020г | 2021г | 2020г | 2021г | |
| До 5 | 1 | 1 | 2,4 | 2,4 |
| От 5 до 10 | 5 | 5 | 12,2 | 11,9 |
| От 10 до 15 | 7 | 7 | 17,1 | 16,7 |
| От 15 до 20 | 19 | 20 | 46,4 | 47,6 |
| Свыше | 9 | 9 | 21,9 | 21,4 |
| Итого | 41 | 42 | 100 | 100 |
Что касается стажа сотрудников ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» (учитывается общий стаж по записям в трудовой книжке, а не только стаж работы на исследуемом предприятии), то необходимо отметить, что значительная доля работающих обладает длительным стажем работы – в совокупности, сотрудников, имеющих трудовой стаж более 10 лет в отделении. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» , то этому вопросу при анализе необходимо уделить дополнительное внимание (табл. 5). Таблица 5 – Данные о движении рабочей силы ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД»
| Показатели движения | 2018г | 2019г |
| Численность персонала на начало года, чел | 41 | 42 |
| Принято на работу, чел | 3 | 4 |
| Выбыло, чел в том числе | 2 | 3 |
| По собственному желанию | 1 | 2 |
| Уволено за нарушение трудовой дисциплины | 1 | 1 |
| Численность персонала на конец года, чел | 42 | 42 |
| Среднесписочная численность персонала, чел | 41 | 42 |
| Коэффициент оборота по приему работников | 0,119 | 0,079 |
| Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,015 | 0,014 |
| Коэффициент текучести кадров | 0,015 | 0,021 |
Далее необходимо рассчитать коэффициент стабильности кадров Кс.м. Он характеризует количественное состояние кадров в структурных подразделениях аппарата управления, в подразделениях и по ООО "ОНЛАЙН ТРЕЙД" в целом: Кс.м.=1–Чу/(Чср.+Чп) (1) где Чу – численность работающих, уволенных по собственному желанию за отчетный период или на фиксируемый момент времени, чел.; Чср. – среднесписочная численность работающих в период, предшествующий отчетному, чел.; Чп – численность работающих, принятых за отчетный период, чел. Для отделения ООО "ОНЛАЙН ТРЕЙД" расчет данного коэффициента по состоянию на 2021 г. будет выглядеть следующим образом: Кс.м.= 1 – 2/(42+3) = 0,96 Таким образом, сделаем вывод, что коэффициент стабильности кадров 0,96 свидетельствует об удовлетворительном уровне текучести кадров, что с одной стороны характеризует систему управления персоналом ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» положительным образом, однако с другой стороны может говорить об отсутствии в ООО «ОНЛАЙН ТРЕЙД» системы управления карьерой, влекущее за собой неспособность сотрудников достигать того уровня развития, при котором он испытывает потребность в поиске нового места работы как средства самореализации.