Файл: Изм. Лист докум. Подпись Дата Лист 4 др. 510660. 38. 03. 01. 0022022. Пз разраб.pdf

Изм. Лист
№ докум.
Подпись Дата
Лист
4
ДР.510660.38.03.01.002-2022.ПЗ
Разраб.
Богданова Д.А.
Провер.
Груздева Л.С.
Реценз.
Н. Контр.
Губанова Ю.В.
Утверд.
Быстрова О.Л.
Анализ трудовых ресурсов на примере Могочинской дистанции гражданских сооружений
Лит.
Листов
66
ЗабИЖТ ИрГУПС
Э.9-18-1
Аннотация
Дипломная работа 66 с., 17 рис., 18 табл., 18 источников, 1 прил.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ,
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ
ЧИСЛЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Объектом исследования выступает Могочинская дистанция гражданских сооружений.
Предмет исследования – трудовые ресурсы.
Цель работы: разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в Могочинской дистанции гражданских сооружений.
Задачи работы:
- дать общую характеристику трудовым ресурсам предприятия;
- выявить средства и методы в формировании трудового потенциала;
- провести анализ основных элементов производительности труда;
- разработать пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в Могочинской дистанции гражданских сооружений.

Изм. Лист
№ докум.
Подпись Дата
Лист
5
ДР.510660.38.03.01.002-2022.ПЗ
Содержание
6
Введение
1
Теоретические основы анализа трудовых ресурсов
8 1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов на предприятии
8 1.2 Методика анализа обеспеченности организации трудовыми
15 ресурсами и эффективности их использования
2 Анализ трудовых ресурсов Могочинской дистанции гражданских
21 сооружений
2.1 Краткая характеристика Могочинской дистанции гражданских
21 сооружений
2.2 Анализ основных показателей работы Могочинской дистанции
26 гражданских сооружений
2.3 Анализ эксплуатационных расходов
28 2.4 Анализ трудовых ресурсов
43 2.5 Анализ фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы
41 2.6 Анализ производительности труда
45 3 Мероприятие по повышению эффективности использования
49 трудовых ресурсов
3.1 Пути повышения мотивации и стимулирования работников
49
Могочинской дистанции гражданских сооружений
3.2 Повышение эффективности использования рабочего времени
54
Могочинской дистанции гражданских сооружений
Заключение
61
Список использованных источников
63
Приложение А Анкета для изучения мотивации
65

Изм. Лист
№ докум.
Подпись Дата
Лист
6
ДР.510660.38.03.01.002-2022.ПЗ
Введение
В современном мире повышение экономической эффективности производства зачастую достигается за счет развития персонала организации, следствием которого является не только повышение производительности труда, но и повышение качества производства товаров, оказания услуг.
Существует множество методов и инструментов управления человеческими ресурсами. Данному аспекту в управлении проектом уделяется особое внимание.
Несмотря на заменимость роботами и компьютерами в различных отраслях и сферах деятельности, человек был и останется приоритетной бизнес-единицей в экономике.
Для обеспечения надлежащего функционирования компаний руководству компании необходимо, в том числе, уметь эффективно управлять трудовыми ресурсами, сочетая высокую производительность с низкими затратами.
Трудовые ресурсы предприятия — это, прежде всего, возможности его развития за счет эффективного использования имеющихся в его распоряжении трудовых ресурсов. Современная теория управления предприятием рассматривает рост эффективности использования персонала как основной источник роста его общей эффективности. И в этих условиях на первый план выходит задача оценки имеющихся трудовых ресурсов и анализа возможностей сотрудников организации.
Первостепенная задача предпринимателя – найти баланс между эффективностью труда работника и справедливым вознаграждением за этот труд.
Если при сдельной системе все кажется немного проще, хотя и здесь много
«подводных камней», то оценить работу офисных работников очень сложно.
В этом деликатном вопросе нет однозначных ответов, всегда требуется индивидуальный подход к каждой штатной единице, к каждому человеку.
Для выбора оптимальных управленческих решений необходимо проводить анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов.
Целью написания данной работы является изучение вопросов анализа трудовых ресурсов предприятия, а также рассмотрение данного вопроса на примере Могочинской дистанции гражданских сооружений.

Изм. Лист
№ докум.
Подпись Дата
Лист
7
ДР.510660.38.03.01.002-2022.ПЗ
В ходе работы были установлены следующие задачи:
- изучение общей характеристики предприятия;
- рассмотрение состава и структуры работников предприятия;
- изучение показателей эффективности использования трудовых ресурсов;
- проведение анализа объемных и качественных показателей деятельности предприятия;
- предложение мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
В первом разделе дипломной работы рассмотрены теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов: понятие трудовых ресурсов и их классификация, состав и структуру работников предприятия, анализ движения рабочей силы, показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
Во втором разделе проведен анализ производственно-экономической деятельности Могочинской дистанции гражданских сооружений, дана общая характеристика предприятия, а также был произведен анализ трудовых ресурсов предприятия по возрасту, категориям работников, уровню образования и по уровню квалификации.
В третьем разделе были предложены мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования выступает – Могочинская дистанция гражданских сооружений структурное подразделение Забайкальской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений – структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

Изм. Лист
№ докум.
Подпись Дата
Лист
8
ДР.510660.38.03.01.002-2022.ПЗ
1 Теоретические основы анализа трудовых ресурсов
1.1 Сущность, задачи и понятие трудовых ресурсов
Деятельность любой организации, независимо от размера бизнеса, организационно-правовой формы или вида деятельности, на протяжении всего жизненного цикла неразрывно связана с людьми, работающими в ней. В зависимости от размеров предприятия, отдельные ее сотрудники могут объединяться в структурные подразделения, чья работа является составной частью работы фирмы. От сложности работы сотрудников, от продуктивности труда каждого из них, зависит на прямую результат работы предприятия.
Категория трудовые ресурсы как составная часть ресурсной системы государства была введена в научный оборот С.Г. Струмилиным в 1922 г., который определял ее как основной фонд, питающий всякое народное хозяйство, как живую рабочую силу страны или народа.
Появление категории трудовые ресурсы нельзя назвать случайным. В период становления советской власти командно-административная система рассматривала составляющую живого труда в производстве как один из естественных ресурсов в количественном выражении. По мнению А.И. Рофе, категория трудовые ресурсы была востребована в СССР как инструмент статистики для централизованного управления людскими ресурсами.
С течением времени, с переходом на новые условия хозяйствования трудовые ресурсы наделяются все более широким содержанием. Но до сих пор в научных кругах нет однозначного мнения о значении трудовых ресурсов для экономики страны, отрасли, региона, предприятия. В основе проблемы лежит неоднозначность характеристик этой категории. Поэтому целесообразно рассмотреть понятие трудовые ресурсы с позиции его внутреннего содержания и дать определение, отражающее роль и значение трудовых ресурсов в развитии экономики предприятия.

Изм. Лист
№ докум.
Подпись Дата
Лист
9
ДР.510660.38.03.01.002-2022.ПЗ
По мнению Ю.П. Кокиной и П.Э. Шлендера трудовые ресурсы занимают промежуточное место между населением и совокупной рабочей силой.
Авторы определяют трудовые ресурсы только как количественную категорию, отсеченную от прочего населения возрастным цензом и признаками трудоспособности.
В.М. Маслова характеризует трудовые ресурсы как трудовую часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для создания новых продуктов в виде материальных благ и услуг. Такая трактовка близка к определению категории рабочей силы Карла Маркса, согласно которой человек задействует ее только при необходимости создания нового продукта или другой потребительной стоимости.
Заблуждение классика в части тождественности рабочей силы и труда приводит современных авторов к ошибочным умозаключениям.
Критическое рассмотрение теории прибавочной стоимости К. Маркса говорит об ошибочности отождествления рабочей силы и труда. Предполагая, что рабочая сила оплачивается по ее стоимости, К. Маркс отмечает, что рост прибавочной стоимости возможен только в двух случаях: во-первых, путем расширения временных границ рабочего дня; во-вторых, путем увеличения доли рабочего времени, затраченного на прибавочный труд, что в свою очередь предполагает повышение производительности или интенсивности труда, поскольку заработную плату необходимо сохранить на уровне реальной стоимости рабочей силы. Из чего следует противоречие, при котором заработная плата как цена труда приравнивается к «стоимости рабочей силы».
Другими словами, «труд» и «рабочая сила», по мнению К. Маркса, тождественны. С этим невозможно согласиться, т.к. рабочая сила есть неотъемлемая часть работника, которая не может быть товаром, поскольку товар, будучи предметом торга, при передаче от продавца к покупателю присваивает последнему право собственности на предмет покупки. А в связи с запретом на работорговлю в современном цивилизованном обществе следует вывод, что работник может продать не свою рабочую силу, а труд как целесообразную деятельность, направленную на создание новой стоимости.

Изм. Лист
№ докум.
Подпись Дата
Лист
10
ДР.510660.38.03.01.002-2022.ПЗ
Ценой труда будет выступать часть вновь созданной стоимости, обеспечивающая воспроизводство труда.
Общественное развитие трансформирует экономические отношения. В свою очередь трудовые ресурсы, участвовавшие в активном процессе производства, на разных этапах экономического развития постоянно меняются по количественным и качественным характеристикам. И чем дальше развиваются экономические отношения, тем существеннее меняется качественное наполнение понятия трудовые ресурсы. Во многом это связано с их решающей ролью в обеспечении эффективности и устойчивости предприятия на рынке как основного элемента экономики государства. Успех предприятия зависит от уровня образования, подготовки трудовых ресурсов, мотивации и стимулирования их труда.
Ю.П. Кокина и П.Э. Шлендер в своих трудах отмечают о возможности человека трудиться, В.М. Маслова утверждает о наличии способности человека к труду. Но ни первая, ни вторая формулировки не рассматривают труд как созидательный процесс.
Анализируя понятия, Г.В. Щекин пишет, что «рабочая сила представляет собой совокупность физических и духовных способностей к труду, а трудовые ресурсы совокупность носителей рабочей силы и отношений, возникающих в процессе их воспроизводства (формирования, распределения, использования)». Из чего можно сделать вывод, что трудовые ресурсы являются экономической категорией и должны рассматриваться не менее внимательно, чем другие производственные ресурсы.
Трудовые ресурсы как один из факторов производства, по мнению В.Г.
Самойловича, находят свое отражение в производственной функции.
Автор характеризует категорию трудовых ресурсов как элемент, подлежащий оценке с точки зрения количественных и качественных показателей, что соответствует современным представлениям о специфических и ключевых ресурсах производственной системы, наделенных не только трудоспособностью, но и готовность к работе, осознанная реализация своих знаний, умений и навыков.

Изм. Лист
№ докум.
Подпись Дата
Лист
11
ДР.510660.38.03.01.002-2022.ПЗ
Другими словами, трудовые ресурсы представляют собой экономически активное население, располагающее рабочей силой и использующее ее в производственной деятельности.
С точки зрения воспроизводства трудовых ресурсов (на этапе их формирования из внешних источников), такую категорию можно назвать ресурсной, т.е. накапливаемой для использования в будущем времени. При использовании ресурсной составляющей труда появляется возможность в условиях
Российского законодательства удовлетворять отложенный спрос предприятия на трудовые ресурсы путем привлечения экономически неактивного населения на рынке труда.
Таким образом, двухкомпонентная структура трудовых ресурсов представляет: фактическую, задействованную в производстве часть населения
(кадры, а в их совокупности персонал) и потенциальную, в виде резервной части населения, претендующей на трудоустройство. Другими словами, кадры, персонал и рабочая сила являются составной частью трудовых ресурсов, отражающие их количественные характеристики. Более полное представление об изучаемом объекте может дать его классификация по общим признакам, представленная в таблице 1.1.
Таблица 1.1 – Классификация трудовых ресурсов.
Признак
Характеристика трудовых ресурсов
Уровень профессиональной подготовки
Наличие профессии
Наличие специальности
Наличие квалификации
Высококвалифицированные
Квалифицированные
Низкоквалифицированные
Неквалифицированные
Экономическая активность
Экономически активные
Экономически неактивные
Отношение к экономическим субъектам
Задействованные в экономическом процессе (фактические)
Не задействованы в экономическом процессе (потенциальные)
Уровень образования
Наличие общего образования
Наличие специального образования
Высшее
Среднее
Начальное
Трудоспособность
Трудоспособное население в рамках трудоспособного возраста
Трудоспособное население за рамками трудоспособного возраста
Трудоспособное население с частичными ограничениями по состоянию здоровья

Изм. Лист
№ докум.
Подпись Дата
Лист
12
ДР.510660.38.03.01.002-2022.ПЗ
Классификация трудовых ресурсов по основным признакам позволяет сделать вывод о существовании тесной взаимосвязи между уровнями концентрации трудовых ресурсов, как в стране, регионе, отрасли, так и на предприятии. Из этого следует, что трудовые ресурсы общества являются базой для формирования трудовых ресурсов конкретного предприятия. Таким образом, необходимо рассматривать трудовые ресурсы как совокупность понятий труд (или трудовой процесс) – целесообразная деятельность по производству требуемых человеку благ в рамках предприятия – и ресурсы (от франц. ressource – вспомогательное средство) как запас этого труда на предприятии и рынке труда. Состав классификационных признаков неоднозначен у разных авторов и зависит не от отраслевой принадлежности предприятия, а от авторской точки зрения на значение и роль персонала в экономике предприятия.
Рассматривая персонал по признаку участия в производственной деятельности, И.Н. Иванов делит его на две группы: промышленно- производственный и непромышленный персонал. Он наделяет наиболее активной ролью промышленно-производственный персонал и делит его на рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
В.Р. Веснин классифицирует персонал в соответствии с видами деятельности, выполняемыми функциями и категориями должностей на основании статистической структуры. Спорными эти определения кажутся потому, что в них игнорируется содержательная сторона характеристик персонала. Представленные характеристики персонала не отражают в полной мере роли и значения трудовых ресурсов в рамках производственной деятельности предприятия. Хотя увеличение производственно-экономических показателей, количества и качества выпускаемой продукции, рост конкурентоспособности, рынка сбыта во многом зависит от уровня квалификации задействованных на предприятии кадров, а также от организации их труда, четкого распределения функциональных обязанностей и ответственности за результат. Другими словами, в основе рационального использования трудовых ресурсов лежит разделение труда с учетом отраслевой и организационной специфики, которое наделяет их особой ролью и значением для

Изм. Лист
№ докум.
Подпись Дата
Лист
13
ДР.510660.38.03.01.002-2022.ПЗ экономики предприятия как ключевого фактора производства в рыночных условиях хозяйствования.
Разделение труда в рамках предприятия позволяет не только эффективно использовать трудовой потенциал, разграничивая его деятельность при выполнении сложных производственных функций, но и совершенствовать состав и структуру производственных подразделений, учитывая специализацию и квалификацию кадров с максимальной эффективностью для достижения поставленных перед предприятием целей, что отвечает требованиям приведения производственной системы в соответствие со стратегическими планами предприятия. Современная организационно-экономическая система предприятия включает в себя производственные подразделения, участки подготовительных работ, инженерно-технические, административные органы управления, имеет цель обеспечения слаженной и бесперебойной работы за счет четкого разделения труда по следующим видам: технологическое, функциональное, профессионально- квалификационное.
Рассматривая персонал сквозь призму разделения труда внутри предприятия
Л.И. Трусова, В.В. Богданов, В.А. Щепочкин отмечают наличие разных ролей трудового персонала. Так, например, при технологическом разделении труда формируется состав и структура производственных подразделений, а также происходит закрепление за соответствующими исполнителями отдельных процессов, стадий, переделов, фаз и операций.
Профессионально-производственное разделение труда позволяет делить работающих по группам различных профессий, специальностей и сложности труда. Функциональное разделение труда группирует отдельных работников и различные категории персонала с учетом их участия в производственном процессе.
Самойлов, также в основу классификации персонала закладывает принцип разделения труда.
Процесс разделения труда на простые элементы оказывает явно положительный эффект, выражающийся в повышении производительности труда, снижении временных, производственных затрат. В то же время нельзя согласиться с тем, что разделение труда может быть непрерывным и бесконечным процессом.