Файл: Содержание курса.docx

Условия карьеры. Продвижение по службе определяется не толь­ко личными качествами работника (образование, квалификация, отно­шение к работе, система внутренних мотиваций), но и объективными. Среди объективных условий карьеры выделяют:

- высшую точку карьеры - высший пост, существующий в кон­кретной рассматриваемой организации;

• 
  длину карьеры - количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой индивидуумом в организации, до высшей точки;
  
• 
  показатель уровня позиции - отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится индивидуум в данный момент своей карьеры;
  
• 
  показатель потенциальной мобильности - отношение (в неко­торый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится индивидуум.
  

В зависимости от объективных условий внутриорганизационная карьера может быть перспективной или тупиковой - у сотрудника мо­жет быть либо длинная карьерная линия, либо очень короткая. Менед­жер по персоналу уже при приеме кандидата должен спроектировать возможную карьеру и обсудить ее с кандидатом исходя из индивиду­альных особенностей и специфики мотивации. Одна и та же карьерная линия для разных сотрудников может быть и привлекательной, и неин­тересной, что существенным образом скажется на эффективности их дальнейшей деятельности.

---