Таблица 6.2

Расчет фонда оплаты труда

Профессия, должность	Списочный состав, чел.		Средне-месячная заработная плата, руб.	Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.	Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.
	штатный	расчетный
	Ч	Ч =	СЗП	СЗП  	ФЗП(1 + )
Машинист крана
Электрик
Автомеханик
Водитель автопогрузчика
Слесарь
Итого

Расходы по фонду оплаты труда рассчитываются для каждой категории персонала с последующим суммированием:

; ,

где

---

– штатное количество персонала одной категории, чел.;

– коэффициент замещения (принимается равным 1,07 при прерывном характере работы);

СЗП – среднемесячная ставка персонала данной категории, руб.;

– число месяцев работы за год;

– доля обязательных отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды (2019 г. – 30%) и страхование от несчастных случаев (1 % от ФЗП).

---

Задача 6.2

На основании данных табл. 6.3 определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания.

Задача 6.3

Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 6.4.
Таблица 6.3

Исходные данные к задаче 6.2

Показатель	Ед. изм.	Вариант
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Часовая тарифная ставка рабочего Сч	руб.	289	213	289	202	212	284	252	274	272	276
Фактически отработанное время Кчф	ч	164	165	168	169	172	173	171	168	176	144
Объем выполненной работы О	Нормо- часов	186	182	189	180	181	186	195	185	194	144
Доплата за условия труда Д	%	5	7	10	10	5	7	8	4	10	12
Надбавка за профессиональное мастерство Н	%	5	6	8	10	0	5	8	8	4	12
Размер премии за выполнение нормированного задания Првнз	%	10	12	15	20	25	20	15	15	20	30
Размер премии за каждый процент перевыполнения нормированного задания Пртз	%	1	2	1,5	2,5	1,5	2	2,5	1,5	2	2

---

Таблица 6.4

Исходные данные к задаче 6.3

Показатель	Ед. изм.	Вариант
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Часовая тарифная ставка рабочего Сч	руб.	276	240	290	202	212	284	252	274	272	276
Фактически отработанное время Кчф	ч	176	160	144	169	172	173	171	168	176	144
Часовая тарифная ставка разряда работы Счтс	руб.	242	380	245	280	281	286	295	285	294	244
Норма времени на одно изделие Нвр	нормо- часов	—	0,5	—	0,4	—	0,6	—	0,5	—	0,7
Часовая норма выработки Нвыр	шт.	2	—	5	—	4	—	6	—	4	—
Фактически изготовлено изделий Оф	шт.	348	336	339	320	325	320	315	415	420	430

---

6.2. Методические указания к выполнению задания
Существуют две формы заработной платы - повременная и сдельная. Их разновидности называются системами заработной платы (или системами оплаты труда). При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалифи­кация работника или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного разряда или установ­ленного оклада.

При часовой оплате заработок работника исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки С_ч на отработанное им за расчетный период количество часов Кч_ф:



При повременно-премиальной системе оплаты труда, кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически от­работанное время и предусмотренных доплат, и надбавок, на­числяется премия за выполнение и перевыполнение установленных пока­зателей работы. Премия начисляется, как правило, на весь тарифный зара­боток З_т с учетом доплат (Д) и надбавок (Н):



где Пр_о - общий размер премии, %.

Общий размер премии складывается из премии за вы­полнение нормированного задания Пр_внз и премии за его перевыполнение Пр_пнз:



Последняя исчисляется как произведение размера премии в процентах за каждый процент перевыполнения нормированного задания Пр_х и вели­чины перевыполнения нормированного задания ПНЗ, %:



Процент перевыполнения нормированного задания может быть рас­считан по формуле:



где О — объем выполненной работы, нормо-ч;

Кч_ф — фактические затраты труда, ч.

При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от ко­личества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сдельной расценки. Последняя представляет собой размер оплаты за единицу продукции (работы) и рассчитывается на основе та­рифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени (вы­работки) на ее выполнение. В зависимости от способа учета выработки различаются системы сдельной заработной платы: прямая и косвенная, пропорциональная и диспропорциональная (прогрессивная и регрессив­ная), пооперационная и аккордная, индивидуальная и коллективная, про­стая и премиальная.

---

Смотрите также файлы

• Анализ дерева событий.docx

• Мерчендайзинг как элемент продвижения лекарственных средств аптечного ассортимента.rtf

• Обязательства.pdf

• Любовь построенная на безнравственности путь к саморазрушению..docx

• Автор студент гр.docx