При прямой сдельной системе размер заработка работника З_пс прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню. Сущест­вуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная система и система нормированного времени.

При поштучной системе объем фактически произведенной за расчет­ный период продукции или выполненной работы ∑О_фi измеряется в нату­ральных единицах, а сумма заработка определяется произведением сдель­ной расценки Р_пс на объем:



Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произ­ведение часовой тарифной ставки С_чтс соответствующего разряда работы и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах:



В тех производствах, где для нормирования труда применяются нормы выработки, сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки (часовой, дневной или месячной) к норме выработки Н_выр за соответствующий период:



При расчетах по системе нормированного времени объем выполненной работы измеряется в нормо-часах, а сумма сдельного заработка определяется произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормированной трудоемкости Т_н фактически произведенной за расчетный период продукции (работы):



Сдельный приработок Прб_с представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда:



Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдельного заработка к повременному:



Коэффициент выполнения норм характеризует относительный уровень производительности труда и определяется отношением фактической выработки

---

В_ф к выработке по норме Н_выр или нормированной трудоемкости Т_н к фактической Т_ф:



При косвенной сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. В основе расчета заработной платы лежит косвенная сдельная расценка P_KCi, которая устанавливается для единицы продукции (работы) по каждому из обслуживаемых рабочих мест по формуле:



где Н_о — количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, других работников), обслуживаемых работником, оплачиваемым по косвенной сдельной системе, в соответствии с установленной нормой, ед.; Н_выр, — норма выработки продукции (часовая, дневная, месячная), установленная для i-го объекта обслуживания, ед.; С_ч — тарифная ставка оплаты труда работника, находящегося на косвенной сдельщине, за период (час, день, месяц), соответствующий норме выработки, руб.

Общий размер заработка исчисляется как сумма произведений косвенных сдельных расценок и фактического объема работы по каждому из обслуживаемых рабочих мест:



Размер заработка рабочего при косвенной сдельной системе может быть рассчитан и на основе его повременного заработка за фактически отработанное время Кч_ф с учетом среднего уровня выполнения норм выработки на обслуживаемых им объектах:



При этом средний уровень (коэффициент, процент) выполнения норм рассчитывается как средняя арифметическая величина из соответствующих показателей на всех обслуживаемых объектах

---

К_ВН:



Сдельно-прогрессивная оплата относится к числу диспропорциональных систем, при которых изменение величины заработка происходит не в той же пропорции (как это имеет место при прямой пропорциональной сдельной системе), что изменение производительности. При сдельно­прогрессивной системе продукция, произведенная в пределах установленной исходной базы О_б, оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам Р_пс, а произведенная сверх этой исходной базы продукция О_ф — по повышенным прогрессивно возрастающим расценкам Р_прс. В результате заработная плата растет быстрее производительности. Если учет выработки продукция, фактической и принятой за исходную базу, ведется в натуральном выражении, то размер заработной платы по этой системе З_прс:



В случаях, когда производится разнородная продукция, исходная база сдельно-прогрессивной системы, фактический уровень производительно­сти устанавливаются в виде относительных величин (соответствующих коэффициентов выполнения норм), а размер увеличения сдельной расценки ставится в зависимость от степени превышения исходной базы, расчет заработной платы ведется по формуле:



где З_пс - зарплата за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) по прямым сдельным расценкам; К_ВНПБ - коэффициент выполнения норм, принятый за исходную базу прогрессивной оплаты; К_ВНФ - коэффициент выполнения норм фактический; К_урс - коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении исходной базы.

Регрессивными называются такие системы сдельной оплаты, при использовании которых размер заработной платы работника растет в меньшей степени, чем производительность его труда. В результате снижается трудоемкость продукции в стоимостном выражении. При такой системе величина сдельного приработка ставится в зависимость от степени сокращения фактических затрат труда на выполнение работы

---

Т_ф по сравнению с нормативными Т_н. Размер сдельного заработка Зр_с может быть рассчитан по формуле:



Следует иметь в виду, что в случае не выполнения нормы (Т_ф > Т_н) за рабочим сохраняется его повременный заработок.

---

Типовая задача № 7. – Оценка эффективности труда

7.1. Содержание задания и требования к нему
Имеются данные о численности работников предприятия изготавливающего однородную продукцию и объемы выпуска продукции в натуральном и стоимостном выражении (табл. 7.1). Рассчитайте по имеющимся данным, используя показатели в натуральном и стоимостном выражении:

1) показатели производительности труда (выработку и трудоемкость) при помощи натуральных и стоимостных измерителей за два года по каждому цеху и в целом по предприятию;

2) сводный индекс производительности труда;

3) изменение производительности труда по совокупности объектов, рассчитав систему общих индексов – индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов;

3) изменение объема продукции за счет интенсивного и экстенсивного факторов.

Оформите результаты расчетов в сводную таблицу. Макет сводной таблицы разработайте самостоятельно. Сделайте выводы об изменении показателей. Объясните результаты расчетов.
Таблица 7.1

Варианты для выполнения задания 7.1

Вариант	№ цеха	Численность работников, чел.		Объем выпуска, тыс. штук		Себестоимость 1 тыс. шт., тыс. руб.
		1 год	2 год	1 год	2 год	1 год	2 год
1	1	102	105	205	195	515	550
	2	56	51	380	423	512	526
	3	26	30	510	490	500	521
2	1	112	109	202	260	556	501
	2	51	48	365	420	546	572
	3	22	26	477	316	501	590
3	1	99	103	198	182	516	588
	2	55	59	370	361	566	569
	3	20	18	502	456	513	502
4	1	99	109	188	182	514	598
	2	55	56	380	385	578	537
	3	20	21	508	444	557	509
5	1	120	110	170	220	565	593
	2	60	58	350	390	545	566
	3	19	20	550	490	550	588
6	1	130	125	138	198	546	544
	2	50	56	339	264	518	553
	3	20	21	613	511	585	503
7	1	107	110	220	189	537	552
	2	46	44	490	550	581	509
	3	18	20	720	680	500	512
8	1	95	98	264	197	522	525
	2	48	50	360	294	512	511
	3	26	25	448	640	553	538
9	1	89	92	360	294	597	587
	2	58	56	410	482	507	599
	3	24	25	558	593	504	507
10	1	120	125	150	108	589	558
	2	44	46	513	461	570	595
	3	16	19	891	550	500	577

---

Смотрите также файлы

• Анализ дерева событий.docx

• Мерчендайзинг как элемент продвижения лекарственных средств аптечного ассортимента.rtf

• Обязательства.pdf

• Любовь построенная на безнравственности путь к саморазрушению..docx

• Автор студент гр.docx