Файл: Нормативные документы, имеющие широкую область распространения или содержащие общие положения для определенной области (комплексные стандарты ескд, естд и т п., например).pdf

Отметить вопрос
Текст вопроса
Сертификация персонала может быть:
Выберите один ответ: внутренней; внешней; независимой.
Вопрос
43
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Международная организация по стандартизации это:
Выберите один ответ:
ОСТ.
ISO;
ГОСТ;
Вопрос
44
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Может ли работодатель сам аттестовывать свой персонал?
Выберите один ответ: нет. да;
Вопрос
45
Выполнен
Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
Станда Станда технических условий устанавливают общие для данной группы однородной продукции эксплуатационные (потребительские) характеристики, правила приемки, методы контроля, требования к маркировке, упаковке, транспортированию и хранению, комплектности поставки, гарантийному сроку службы и др.
Вопрос
46
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Может ли работодатель сам сертифицировать свой персонал?
Выберите один ответ: нет. да;
Вопрос
47
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
ISO
ISO
(International Organization for Standardization) -
Международная организация по стандартизации, всемирная федерация национальных организаций по стандартизации (комитетов-членов ISO) функционирует с 1947 г.
Вопрос
48
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса

Отличием сертификации от независимой аттестации персонала является:
Выберите один ответ: выдача персоналу сертификата соответствия; оценка персонала независимой организацией (третьей стороной);
Тест начат
Monday, 24 October 2022, 13:03
Состояние
Завершены
Завершен
Monday, 24 October 2022, 14:28
Прошло времени
1 ч. 24 мин.
Баллы
43,60/49,00
Оценка
88,98 из 100,00
Вопрос
1
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
Выберите один ответ: неверно. частично верно; верно;
Вопрос
2
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса

Ответ планов планов
, в функции которого входят контроль за реализацией технической политики ISO, координация деятельности технических комитетов и совершенствование процедуры разработки международных стандартов.
Вопрос
3
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
Выберите один ответ: низкие затраты на адаптацию персонала; появление новых импульсов для развития; повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников.
Вопрос
4
Выполнен
Баллов: 0,50 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Определите формы стимулирования
Надомная работа
Ответ 1
Стимулирование свободным временем
Стимулирование свободным временем
Организация корпоративных мероприятий
Ответ 2
Организационное стимулирование
Организационное стимулирование
Материальная помощь
Ответ 3
Материальное денежное
Материальное денежное
Изменение статуса работника
Ответ 4
Моральное стимулирование
Моральное стимулирование
Вопрос
5
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос
Текст вопроса
Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов: уровень эффективности труда; материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что они состоят в этой организационной структуре. степень реализации организационной цели;
Вопрос
6
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
ЦельОтвет
ISO
ISO
- развитие принципов стандартизации и проектирование на их основе стандартов, способствующих интеграционным процессам в различных областях и направлениях деятельности.
Вопрос
7
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Адаптация - это:
Выберите один ответ: приспособление организации к изменяющимся внешним условиям. приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно- экономическим условиям труда; взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;
Вопрос
8
Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Комитет поОтвет инфор инфор осуществляет связь между национальными информационными центрами по стандартизации, готовит руководства и другие документы для национальных информационных органов и служб по стандартизации.
Вопрос
9
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на:
Выберите один ответ: соизмерение затрат, связанных с деятельностью руководителей кадровых служб с затратами службы маркетинга; соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений; соизмерение результатов и затрат, связанных с деятельностью кадровых служб; материальное поощрение работников подразделения. соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;
Вопрос
10
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что представляет процесс набора персонала
Выберите один ответ: процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности.

прием сотрудников на работу; создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность;
Вопрос
11
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Выберите один ответ: самопроявившиеся кандидаты; безработные; неквалифицированные работники.
Вопрос
12
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Выберите один ответ: иногда; да; нет.
Вопрос
13
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ сертиф сертиф
- всегда независима и проводится только третьей стороной.

Вопрос
14
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов: делопроизводственного обеспечения; управления транспортным обслуживанием производства; управления ресурсами; хозяйственного обеспечения. линейного руководства; правового обеспечения; информационного обеспечения;
Вопрос
15
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов: функциональные подразделения и их руководителей; функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей; общее руководство организацией. функциональные подразделения;
Вопрос
16
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Выберите один ответ: компенсационная политика; продвижение изнутри; использование международных кадров.
Вопрос
17
Выполнен
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
Ответ: достоверная и полная предварительная информация об организации и подраз достоверная и полная предварительная информация об организации и подраз
Вопрос
18
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
Выберите один ответ: экономические; стимулирования. административные; статистические; социально-психологические;
Вопрос
19
Выполнен
Баллов: 0,60 из 1,00
Отметить вопрос

Текст вопроса
Определите мотивационные типы персонала
Работник стремится к полной независимости на рабочем месте, стремится добровольно брать на себя ответственность
Ответ 1
Организационно-управленческий
Организационно-управленческий
Сотрудник работает в интересах общего дела, убежден в своей необходимости для организации
Ответ 2
Патриотический
Патриотический
Для сотрудника содержание работы не имеет значения, работа рассматривается лишь как инструмент зарабатывания денег
Ответ 3
Материалистический
Материалистический
Для работника содержание работы первично, заработная плата - вторична
Ответ 4
Профессиональный
Профессиональный
Сотрудник не желает профессионального роста, боится брать на себя ответственность
Ответ 5
Люмпенизированный
Люмпенизированный
Вопрос
20
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
Выберите один ответ: недостаточной практикой набора. приемом по рекомендательным письмам; привычкой тех, кто работает; требованием со стороны самой работы;
Вопрос

увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации; увольнения по собственному желанию и инициативе администрации; все виды увольнений из организации; увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.
Вопрос
22
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
Выберите один или несколько ответов: деловые игры; ротация; лекция; ученичество и наставничество; инструктаж; разбор конкретных ситуаций; самообучение;
"сидя рядом с Нелли".
Вопрос
23
Выполнен
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов: разработка стратегии управления персоналом; планирование и прогнозирование персонала; планирование и контроль деловой карьеры; работа с кадровым резервом;

переподготовка и повышение квалификации работников; организация трудовых отношений.
Вопрос
24
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы)
Выберите один или несколько ответов: низкие затраты на адаптацию персонала; появление новых импульсов для развития; появление новых идей, использование новых технологий; повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.
Вопрос
25
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ: психологические тесты; проверка знаний; графический тест. проверка профессиональных навыков;
Вопрос
26
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Выберите один ответ: процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем; процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с
Положением о порядке проведения аттестации работников; процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами.
Вопрос
27
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Выберите один ответ: нет. да;
Вопрос
28
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Выберите один ответ: заключение контракта; привлечение кандидатов. найм работника; подбор кандидатов; отбор кандидатов;
Вопрос
29
Выполнен
Баллов: 0,50 из 1,00

Отметить вопрос
Текст вопроса
Определите функцию заработной платы
Определяет меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства
Ответ 1
Ресурсно-разместительная функция
Ресурсно-разместительная функция
Предполагает обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для восстановления рабочей силы без увеличения состава обеспечиваемой семьи
Ответ 2
Воспроизводственная функция
Воспроизводственная функция
Установление зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно- хозяйственной деятельности предприятия
Ответ 3
Стимулирующая функция
Стимулирующая функция
Направлена на регулирование спроса и предложения рабочей силы, реализуется в ценообразовании на рынке труда
Ответ 4
Функция формирования платежеспособного спроса населения
Функция формирования платежеспособного спроса населения
Вопрос
30
Выполнен
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
КомитетОтвет
ISO
ISO
занимается изучением потребностей развивающихся стран в области стандартизации и подготовкой рекомендаций для Совета в части помощи этим странам, включая вопросы обучения национальных кадров.
Вопрос
31
Выполнен
Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос
Текст вопроса
Комитет поОтвет потреб потреб осуществляет связь ISO с международными организациями потребителей.
Вопрос
32наа
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Краткая трудовая биография кандидата является:
Выберите один ответ: профессиограмма; анкетой сотрудника; карьерограмма; рекламным объявлением.
Вопрос
33
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Выберите один ответ: экспертиза почерка. анализ анкетных данных; профессиональное испытание;
Вопрос
34
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос
Текст вопроса
Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов: изменение объемов производства. повышение технического уровня производства; текучесть кадров; перемещения работников внутри организации; структурные сдвиги в производстве;
Вопрос
35
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов: понижение в должности; аттестация сотрудника; досрочное увольнение или добровольный выход в отставку; вознаграждение сотрудника. горизонтальное перемещение; обучение;
Вопрос
36
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса