Файл: Курс лекций по дисциплине.docx

Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.

Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется:

1. 
   состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психо-физиологического развития;
   
2. 
   профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;
   
3. 
   социально-личностными характеристиками.
   

На качество профессиональной подготовки работников влияют следующие факторы:

1. 
   профессиональная и социальная ориентация, профессиональный отбор;
   
2. 
   состояние материально-технической базы обучения;
   
3. 
   программы и методы обучения, информационное обеспечение процесса обучения;
   
4. 
   качество преподавательских кадров;
   
5. 
   финансовое обеспечение;
   
6. 
   качество обучаемых работников и их мотивация и стимулирование;
   
7. 
   приобретение практических навыков, адаптация к реальным условиям работы;
   
8. 
   конкуренция на рынке труда; социально-психологический климат в коллективе.
   

Количественная сторона трудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени).

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов).

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

2. Предложение труда- общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом  населения (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

---

3. Цена рабочей силы является ее заработная плата.

4. Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ.

5. Конкуренция –  является основным механизмом функционирования рынка труда, как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.

Таким образом, рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара - рабочей силы, или способности человека к труду.

Как экономическое понятие, рынок труда отражает взаимоотношения между владельцами этого товара (наемными работниками), одновременно являющимися и его продавцами, и покупателями (работодателями). Ввиду особой специфики и важности для общества этих взаимоотношений они оформляются юридически в трудовом законодательстве.

Основными субъектами рынка труда являются:

1.      собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (ассоциации предпринимателей);

2.      наемные работники и организации, отражающие их интересы (профсоюзы, советы работодателей);

3.      государство (в лице различных его структур) как посредник между работодателями и наемными работниками.

Среди основных субъектов рынка труда государству отведена важная роль регулятора отношений найма, посредника между работодателями и наемными работниками и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.

Рынок труда в условиях рыночной экономики имеет ряд важных позитивных характеристик:

1.      играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей современным потребностям;

2.      обеспечивает распределение и перераспределение рабочей силы между отраслями и территориями;

3.      активизирует мобильность рабочей силы;

4.      стимулирует рост производительности труда и др.

Позитивные функции рынка труда реализуются посредством действия его внутренних механизмов, связанных с его функционированием и внутренней структурой.

Основными факторами, оказывающими влияние на динамику рынка труда, являются:

1. 
   демографические (количество населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура, объемы и направления миграционных потоков);
   
2. 
   природно-климатические (характер климата, степень обжитости территории, отдаленность от индустриальных районов);
   
3. 
   экономические (объем и структура производства, динамика макро- и микроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др.);
   
4. 
   социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения и социального партнерства, степень вмешательства государства и социальные процессы);
   
5. 
   организационные (уровень организации труда, производства и управления, организации работы биржи труда, службы занятости);
   
6. 
   правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).
   

---

Спрос на труд представляют предприятия. Он зависит от:

1. среднего уровня оплаты труда в целом по стране;

2. 
   производительность труда;
   
3. 
   спрос на товары, производимые данным видом труда;
   
4. 
   возраст работника;
   
5. 
   замена труда другим фактором производства;
   
6. 
   количество работодателей;
   
7. 
   расширение производства на отдельных предприятиях;
   
8. 
   эластичность на товары, производимые данным трудом;
   
9. 
   легкость замещения труда другим фактором производства;
   
10. 
    эластичность предложения дополняющих факторов;
    
11. 
    эластичность предложения заменяющих факторов;
    
12. 
    доля издержек на заработную плату в общих издержках производства;
    
13. 
    временной фактор.
    

З ависимость спроса на труд от заработной платы определяют два фактора, которые получили название "эффект масштаба" и "эффект замещения". Механизм их действия следующий:

1) Эффект масштаба. Если в силу каких-либо причин произошел рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и следовательно, Рисунок 8.Кривая спроса сокращение спроса на труд. При снижении на рабочую силу. заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд.

2


Рисунок 9. Кривая предложения труда
) Эффект замещения. Рост заработной платы, означающий удорожание факторов труда, дает импульс для перехода к более капиталоинтенсивным технологиям, т.е. к замене относительно более дорогого фактора - труда - относительно более дешевым - капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд. Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд от заработной платы и количества труда. Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд. (Рис.8.)

Предложение труда. Кривая рыночного предложения труда отражает его прямую зависимость от заработной платы. Рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда. (

---

Рис.9.)

Предложение рабочей силы зависит от:

1. 
   количество  квалифицированных работников;
   
2. 
   условия работы (статус, престиж, соцобеспечение);
   
3. 
   уровень заработной платы  и условия труда на альтернативных рабочих местах;
   
4. 
   уровень жизни работника;
   
5. 
   изменение   демографической ситуации в стране;
   
6. 
   издержки, связанные со сменой работы;
   
7. 
   деятельность профсоюзов;
   
8. 
   государственное регулирование на рынке труда;
   
9. 
   временной фактор.
   

П

Рисунок 10. Механизм взаимо- действия спроса и предложения
редложение труда формируют работники, которые всегда находятся пред выбором между доходом от труда и свободным временем. При низкой зарплате работник начинает искать другие источники дохода. При росте зарплаты предложение растёт до определённого уровня, так как при очень высокой зарплате часть работников приходит к выводу: «лучше работать меньше, а отдыхать больше».

Р ыночное равновесие

Механизм взаимодействия спроса и предложения в условиях равновесного рынка иллюстрирует рисунок 10, на котором совмещены кривые рыночного спроса и рыночного предложения на труд. Кривая спроса D показывает количество труда, на которое предъявляют спрос фирмы при каждом данном уровне заработной платы, кривая предложения S - количество труда, предлагаемое на рынке при каждом данном уровне заработной платы при условии, что все прочие факторы зафиксированы на неизменном уровне.

Иначе говоря, если предприниматели, согласные платить равновесную зарплату, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е (рис.10) определяет положение полной занятости.

Если заработная плата превышает равновесный уровень заработной платы, то возникает иная рыночная ситуация. Фирма выбирает такой режим функционирования, который соответствует точке В на кривой предложения. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину АВ, т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате избыточного предложения труда. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

---

Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести государство, законодательно регулирующее рынок труда путем установления всех форм собственности, механизма индексации доходов, механизма социальной защиты населения, программ социальной политики и т.д.

Другим фактором является деятельность профсоюзов, усилия которых направляются на противостояние снижению спроса на труд, на искусственное ограничение предложения труда. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы вынуждают предпринимателей соглашаться на повышенные условия оплаты труда для членов профсоюза. Практикуется заключение Договоров по образцу, когда заключенный договор с одной фирмой используется как эталон на переговорах с другой.

Государственная политика на рынке труда. Рынок труда в значительно большей мере, чем многие другие рынки, регулируется государством. Наиболее распространены следующие виды регулирования трудовых отношений:

1.законодательное установление минимальных стандартов условий найма;

2.продолжительность рабочего времени, заработной платы, прочих выплат и льгот;

3.законодательное установление норм в области условий труда и безопасности;

4.законодательное ограничение и контроль за допуском лиц к определенным видам занятий;

5.регулирование поведения работодателей и работников на основе гражданских прав и законодательства о труде;

6.регулирование заработной платы работников бюджетной сферы экономики на основе тарифной системы;

7.индексация заработной платы.

Инвестиции как источник спроса на труд. Спрос на труд вытекает из природы самого производства. Масштабы производства растут под воздействием объективных факторов. Постоянно растущие личные и производственные потребности движут поступками людей. Для удовлетворения изменяющихся потребностей создаются новые отрасли хозяйства и виды занятости, а удовлетворение традиционных жизненно важных потребностей требует, по причине роста численности населения, расширения и совершенствования существующего производства. Предпринимателем в этом направлении движет стремление получать больше прибыли и конкуренция. Расширение производства связано с увеличением притока основных факторов: труда, капитала и знаний. Часть чистого дохода приходиться направлять на покупку этих факторов, и эта накапливаемая часть присоединяется к первоначальному авансированному капиталу.

---