Файл: Ульяновский государственный технический университет.docx

Гендерная асимметрия - непропорциональная представленность социальных и культурных ролей обоих полов (а также представлений о них) в различных сферах жизни, в частности в политике. Несмотря на то, что в большинстве стран на долю женщин приходится более половины населении (до 54%), но среди политиков федерального и регионального уровней их число значительно меньше, это касается и России.

Феномен современной политической жизни – прорыв женщин в высшие эшелоны власти - начал проявляться во второй половине ХХ века. На протяжении этого периода женщины довольно часто становились во главе правительств, например, Индира Ганди в Индии, Голда Меир в Израиле, Маргарет Тэтчер в Великобритании. Становится реальностью политическое лидерство женщин.

В мире за весь ХХ век можно насчитать около 30 женщин, которые были избраны президентами или главами правительств. Сегодня в целом женщины слабо представлены в политической элите государств, но некоторые из них играют решающую роль в мировой политической жизни: женщины-президенты, женщины-дипломаты, и даже женщины - военные министры, но это скорее исключение из правила [1].

Приход женщин в политику основательно поколебал сложившийся стереотип, что семья, дети – для женщин, а политика – для мужчин. Проблема достижения женщинами равноправия с мужчинами в сфере политики остаётся одной из приоритетных задач в политическом развитии большинства стран мира.

Основным препятствием для формирования политического лидерства женщин является патриархат - форма социальной организации, особый гендерный порядок, где мужчина является основным носителем политической власти. Если традиционно «женскими» качествами являются чувственность, благосклонность, воспитанность, ненасильственность, то качествами, традиционно определяемыми как «мужские», являются индивидуальность, конкурентоспособность, напористость, лидерство. Английский социолог Энтони Гидденс считает, что распространённость патриархата обусловлено в первую очередь материнскими функциями женщин, что делает их зависимыми от мужчин, в том числе в материальном положении. [2]

Гендерная асимметрия, по мнению многих специалистов, источник нестабильности в государствах и в мире, это доказано, в том числе, и экспертами ООН. В настоящее время международные организации и агентства разрабатывают масштабные программы по преодолению гендерной асимметрии во всех областях жизни. В системе исполнительной власти число женщин оставляет желать лучшего, но радует и то, что с каждым годом их количество всё увеличивается. По оценкам экспертов ООН, женщин в представительных органах должно быть не менее 20%, чтобы социальные вопросы стали решаться более эффективно и быстро [1].

---

Специалисты определяют следующие факторы, способствующие увеличению женского представительства во властных структурах:

• формирование культуры политической корректности в гендерном аспекте;

• создание законодательной базы, которая будет обеспечивать гендерный паритет в списках кандидатов от партий;

• стремление к увеличению числа женщин во всех органах власти на местном, региональном, федеральном и международном уровнях;

• совершенствование национального механизма по продвижению женщин в политику.

В России, несмотря на приверженность к принципу гендерного равенства и на принятые в соответствии с ним международные обязательства и нормативные документы, гендерная асимметрия является одной из характерных черт российской политики и государственного управления. Свидетельство этому то, что в стране, где 53% населения составляют женщины (примерно на 10 миллионов больше, чем мужчин), в высших эшелонах власти их почти нет. Высшие должности государственной службы занимают всего 1,3% женщин, по сравнению даже с бывшими союзными республиками - Казахстаном, Таджикистаном и Узбекистаном - в этих странах их во власти в 2 раза больше [2].

Доказательством гендерной асимметрии политики России является статистика. На момент избрания в Государственную Думу І созыва насчитывалось 58 женщин депутатов (чуть более 13 процентов от общего числа депутатов). В Думу ІІ созыва были избраны 46 женщин. Их представительство по сравнению с Думой І созыва сократилось с 13 до 10 процентов. Как и в предыдущих составах, абсолютное большинство депутатов Думы ІІІ созыва составили мужчины и лишь 34 женщины. Это 7,7 процентов депутатов от общего состава. В настоящее время, в результате выборов в 2011 г. в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации VI созыва, женщины составляют 13,6% – это 61 место из 450 депутатских мандатов [3].

Мотивацией участия женщин в политической жизни является стремление изменить жизнь людей в лучшую сторону, а также потребность в справедливости. Женщины обладают такими качествами, которые необходимы в политике. К ним относятся: ответственность, осторожность, рассудительность, ум, реалистичность, гуманность, природная доброта, гибкость и дипломатичность. Во время пресс-конференции в Кремле, В. В. Путин признал, что в органах власти и в крупных компаниях Российской Федерации работает мало женщин и согласился с тем, что участие женщин в политической и общественной жизни страны фактор зрелости общества. «Я приветствую участие женщин в управлении страной. Присутствие женщин во власти всегда делает её более взвешенной и более сбалансированной. Законодательные органы власти начинают работать и эффективно решают вопросы социальной защиты населения, если там работает не менее 20% женщин», - отметил В. В. Путин [1].

---

Малочисленность женщин в институтах власти отражает медленное движение к гражданскому обществу и затрудняет принятие решений, касающихся вопросов развития социальной сферы. В местных органах власти введена 20% квота на участие женщин в политической жизни. На сегодняшний день по поручению президента РФ В. В. Путина Правительство начало работу над Национальной Стратегией действий в интересах женщин на 2017-2022 годы, план которой должен быть готов к ноябрю 2016 года [4]. И, вполне возможно, что при последующих выборах президента страны появится реальная кандидатка на эту должность.

Список литературы

1. 
   Милана Горенштейн «Параллельные миры. Геополитика со сливками», [электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.proza.ru/2010/07/25/550
   
2. 
   Учебник онлайн. Социология. Энтони Гидденс - Социология [электронный ресурс]. – Режим доступа: http://uchebnikionline.com/soziologia/sotsiologiya_-_odens_entoni/uchast_zhinok_polititsi.htm
   
3. 
   Российская империя. История государства Российского [электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rusempire.ru/rossiya/gosudarstvennaya-duma-fs-rf.html
   
4. 
   Государственная Дума РФ: цифры и факты. Справка [электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ria.ru/spravka/20080523/108162559.html
   
5. 
   Парламентская газета [электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.pnp.ru/news/detail/118679
   

---

Ю.В. Баженова (Тольятти, Тольяттинский государственный университет, научный руководитель – к.п.н. Филиогло Лариса Дмитриевна)

ТРУДОВЫЕ СТРАТЕГИИ МОЛОДЕЖИ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
Становление молодежи, ее социализация в обществе тесно связаны с рынком труда и сферой занятости населения. Изменение модели рынка труда в пореформенный период сильно повлияло на темпы трудоустройства молодых людей, который только начинают взаимодействовать с ним. Данная сфера общественных отношений имеет прямое воздействие на выбор молодежью образовательных и профессиональных траекторий, что в свою очередь находит отражение в реформах отдельных социальных институтах.

В 2014 году Фондом общественного мнения были опубликованы данные исследования «Легко или сложно молодежи в нашей стране добиться успеха». 43% из числа опрошенных отметили, что современным молодым людям намного труднее достичь поставленных целей, нежели поколению 80-90х. В качестве основных препятствий были названы высокий уровень безработицы, проблемы трудоустройства молодежи, отсутствие спроса на молодые кадры. Респонденты выделили три основных направления, по которым государство должно оказывать поддержку молодым людям: помощь в трудоустройстве, создание рабочих мест, бесплатное образование, развитие молодежной политики. Каждое из направлений прямо или косвенно относится к проблемам молодежи на рынке труда, к трудовому и профессиональному самоопределению. Именно поэтому вопросы, связанные с трудовыми предпочтениями молодежи, важны для рассмотрения[1].

Кем станут, и как будут действовать молодые люди в будущем, напрямую зависит от их трудовых стратегий. Трудовая стратегия – это совокупность и последовательность действий людей, позволяющих им наиболее удовлетворительно, с их точки зрения, сохранить или улучшить свой социально-экономический статус.

Для того чтобы глубже рассмотреть вопрос влияния модернизации на построение трудовых стратегий молодежи был проведен анкетный опрос выпускников ВУЗов 1990-х годов, проживающих на территории г.о. Тольятти. Анализ полученных данных проводился в сравнении с данными исследования 2015г. «Трудовые стратегии молодежи в условиях модернизации современного общества», в котором принимали участие студенты Тольяттинского государственного университета с первого по пятый курс. Выборочная совокупность составила 200 респондентов. Гипотезы нашего исследования построены на сравнение трудовых стратегий представителей двух различных поколений, потому они представлены в пропорции 50/50. Гендерное деление 51% женщин и 47% мужчин. По данным мэрии города Тольятти половая структура города на 2016г. имела соотношение 54% к 46%, женское население преобладает.

---

Следует уточнить наличие серьезных различий между социально-экономическим состоянием страны на момент становления двух поколений. Несмотря на то, что обе категории молодых людей вступают в трудовую деятельность в периоды экономического кризиса, старшее поколение росло в период перестройки, с другими ценностями и устоями. В то время как, возможно, современное поколение проходило стадию взросления в более благоприятной постсоветской обстановке.

В ходе проведения социологического исследования, были проверены гипотезы, заявленные в программе.

1.Представители старшего поколения имеют менее выраженные притязания в трудовой сфере, нежели современная молодежь. Данная гипотеза была полностью подтверждена. По результатам анкетного опроса поколение 90-х было значительно меньше заинтересованно в получении руководящей должности или открытии собственного дела, в отличие от современной молодежи. Такое положение может быть обусловлено тем, что во времена трудового становления старшего поколения новое экономическое устройство только начинало образовываться в России, и не многие решались вступить в мир бизнеса.

2.Младшее поколение молодежи уделяет больше внимания уровню дохода при выборе сферы деятельности. В ходе исследования был получен положительный результат, старшее поколение почти в два раза реже уделяло внимание данному критерию. Экономическое состояние страны в рассмотренные периоды значительно отличалось, возможно, именно поэтому для поколения 90-х была важнее востребованность профессии, они искали способ утверждения на новом рынке.

3.Старшее поколение реже предполагало возможность смены профессии. Действительно, молодежь 90-х годов оказалась менее мобильной. Совсем небольшой процент от их числа рассматривал возможность переобучения. В большинстве своем их устраивала выбранная специальность. Резкая перемена в социальном и экономическом устройстве, произошедшая в 90-е годы, подвергла стрессу массы населения. Люди не могли также стремительно, как государство, поменять свою жизнь. Современная же молодежь, уже адаптировавшаяся к условиям новой экономики, она более четко понимает устройство современного государства, его трудовой сферы, что позволяет им быть более мобильными на рынке.

4.Предположительно, младшее поколение менее оптимистично в вопросе трудоустройства по специальности, нежели их предшественники. По результатам исследования, подобное предположение может быть частично подтверждено, однако разница между поколениями не является критичной. Оба поколения преимущественно хотели бы работать в выбранной сфере, хотя большая, по сравнению со старшими, часть современной молодежи не рассматривает профессию, как источник дохода. Поколение 90-х не до конца понимало, что их ждет в новой России. Они были воспитаны в СССР, где

---