Как можно увидеть из данных табл. 3, уровень текучести кадров вырос (в 2020 г. он составлял 9%, а в 2022 г. составил 11%). Между тем, для органов внутренних дел ГУ МВД высоким считается уровень текучести кадров 8% в год [57]. В данном же случае он превышает и эти показатели, что указывает на отрицательные тенденции движения кадров в УУР ГУ МВД России по Уфимскому району, а, значит, характеризует его систему управления персоналом как низкоэффективную.

Показатели и динамика коэффициентов общего оборота и постоянства кадров также имеют отрицательные тенденции, что для специфики системы, в задачи которой входит расследование преступлений, иногда в течение длительного срока, является негативной характеристикой.

3. 
   Анализ деятельности структурного подразделения
   

Схема организационной структуры службы управления персоналом (подразделения по работе с личным составом) представлена на рис. 2.



Начальник

Управления по работе с личным составом, полковник внутренней службы




Инспекторы

внутренней службы по работе с личным составом МВД России по Уфимскому району



Рис. 2. Схема организационной структуры подразделения по работе с личным составом
Руководит деятельностью по управлению персоналом начальник МВД по работе с личным составом, а непосредственно в УУР ГУ МВД России

---

по Уфимскому району деятельность по исполнению функций управления персоналом осуществляет инспектор внутренней службы по работе с личным составом.

Управление по работе с личным составом является структурным подразделением ГУВД Уфимскому району, осуществляющим организационно-методическое руководство работой с кадрами и реализующим государственную кадровую политику.

Главными задачами Управления по работе с личным составом являются:

• 
  комплексный анализ кадровой ситуации в органах внутренних дел Уфимскому району;
  
• 
  организация мероприятий по обеспечению укомплектованности и качественного состава кадров;
  
• 
  участие в проведении мер по реализации социальных прав и гарантий сотрудников;
  
• 
  организация воспитательной, культурно-массовой работы, психологического обеспечения и общественно-государственной подготовки в ОВД;
  
• 
  выработка мер и координация действий, направленных на укрепление
  

законности и служебной дисциплины в коллективах, повышение авторитета и престижа службы;

• 
  организация деятельности системы профессионального образования и подготовки кадров.
  

Функцииуправленияперсоналом.

Диагностика потребности в кадрах в подразделениях УУР МВД России по Уфимскому району не ведется.

Предложения об установлении дополнительной численности сотрудников и государственных служащих, в т.ч. подчиненных органов и организаций, вносит в МВД России Начальник МВД России по Уфимскому району. Он же утверждает штатные расписания ГУ МВД и структурных подразделений; устанавливает правила внутреннего распорядка

---

и режим работы; решает вопросы, связанные с отбором, расстановкой, воспитанием, организацией профессионального образования и дополнительного профессионального образования сотрудников, государственных служащих и работников, а также с организацией морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности ГУ МВД России по Уфимскому району; присваивает в пределах своей компетенции специальные звания, присваивает (подтверждает) квалификационные звания лицам рядового и начальствующего состава ГУ МВД России по Уфимскому району, подчиненных органов и организаций. Кроме того, Начальник ГУ МВД России по Уфимскому району устанавливает в пределах бюджетных ассигнований денежное содержание и заработную плату, дополнительные выплаты сотрудникам, государственным служащим и работникам ГУ МВД России по Уфимскому району, руководителям (начальникам) подчиненных органов и организаций.

Введение новой штатной единицы в расписание подразделения согласовывается начальниками подразделений с начальников кадровой службы.

Требования к кандидатам на службу в органы внутренних дел и порядок поступления на службу в органы внутренних дел, регламентируемые Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», представлены в Приложении 1.

Приступая к работе над вакансией, в наличии имеется заявка на отбор персонала. При заполнении заявки представителю подразделения-заказчика необходимо указать причину, по которой необходим поиск нового сотрудника и привести ее обоснование.

В настоящее время в УУР ГУ МВД

---

России по Уфимскому району открыты вакансии на замещение должностей:

• 
  старший оперуполномоченный,
  
• 
  оперуполномоченный,
  
• 
  младший оперуполномоченный.
  

Сообщения о начале приема документов для участия в конкурсе за замещение вакантной должности размещаются на сайте ГУ МВД России по Уфимскому району, а также публикуются в печатном издании.

Для привлечения потенциальных кандидатов в качестве каналов информирования используются также рекомендации сотрудников. Также используется внутренняя база данных ГУ МВД России по Уфимскому району. Ответственность за ведение работ по публикации (коррекции, снятии) вакансий в СМИ несет инспектор внутренней службы, который отвечает за закрытие данной вакансии.

Первое собеседование проводит инспектор внутренней службы. Проводится либо с использованием резюме, которое кандидат прислал в учреждение, либо с использованием анкеты. Какие-либо специальные методики, например, для оценки деловых качеств кандидата, на собеседовании не используются.

Далее инспектором внутренней службы организуется проверка биографии кандидата, медицинское освидетельствование, выполнение кандидатом необходимых спортивных нормативов, психологическое тестирование.

При получении отрицательного заключения в результате одного из собеседований (кандидат, представленный на вакантную позицию, не подходит), инспектор внутренней службы может провести переориентацию кандидата

---

на другие вакансии УУР ГУ МВД России по Уфимскому району, либо проинформировать кандидата об отказе в трудоустройстве, о чем в базе данных вносится соответствующая запись.

Для сотрудников, впервые поступивших на службу, назначается наставник, который содействует профессиональной, организационной и социально-психологической адаптации.

ГУ МВД России по Уфимскому району организует и осуществляет в пределах своей компетенции профилактические, лечебно-оздоровительные, реабилитационные и санаторно-курортные мероприятия, направленные на охрану и укрепление здоровья сотрудников, государственных служащих и членов их семей, работников ГУ МВД России по Уфимскому району, граждан, уволенных со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию

ГУ МВД России по Уфимскому району осуществляет на территории Уфимскому району пенсионное обеспечение граждан, уволенных со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию.

«Оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности», в соответствии с п. 1 ст. 42 Федерального закона «О полиции» [4].

Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 14.10.2012 г. № 1377 [11]. В частности, «за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника

---

Смотрите также файлы

• Повтори ритм, который я прохлопаю.doc

• "Имя существительное".docx

• Разновидностью бизнеса является предпринимательство Признаки предпринимательства.pptx

• Пояснительная записка Цель программы.doc

• Реферат тема реферата План Барбаросса. Наименование дисциплины Военная история. курсант 14 учебной группы Бурков В. А.docx