ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 346
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Следует иметь в виду, что Трудовым кодексом РФ для некоторых категорий работников установлены определенные изъятия из общих правил прекращения трудового договора с работниками по инициативе работодателя. В частности, имеются следующие основные ограничения, связанные с расторжением трудового договора:
1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем): в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске; с беременными женщинами.
2. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
3. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса РФ, увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов.
5. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
6. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору или иного документа в зависимости от конкретного основания прекращения трудового договора. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении работника должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора. В этот же день с работником должен быть произведен окончательный расчет.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Тема 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочее время – время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Таким образом, Трудовой кодекс РФ к рабочему времени относит: периоды времени, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности (время, которое собственно работник затрачивает на труд); а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. Такими периодами являются:
простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка, а также лицам, воспитывающим ребенка без матери и другие периоды; время междусменного отдыха в период вахты (ст. 299 Трудового кодекса РФ); время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения в организацию; у спасателей время выполнения спасательных работ в нормальных условиях помимо времени проведения поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайной ситуации включает время нахождения в пути от места сбора до места происшествия, время проведения инструктажа по технике безопасности, время подготовки к работе на рабочем месте. Таким образом, рабочее время — это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.
По продолжительности рабочее время можно классифицировать на следующие основные виды: 1. рабочее время нормальной продолжительности; 2. рабочее время сокращенной продолжительности; 3. неполное рабочее время; 4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Общая продолжительность собственно рабочего времени составляет, как правило, 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Такой временной промежуток считается нормальной продолжительностью рабочего времени. Работа за пределами нормального рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) устанавливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, профессиональной сферы, условий и характера труда и других обстоятельств: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста (24 и 35 часов соответственно); для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ (ст. 320 ТК РФ); женщинам, работающим в сельской местности - 36 часов в неделю; — работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда третьей или четвертой степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю; лицам, работающим на работах с химическим оружием — не более 24 часов или не более 36 часов в неделю в зависимости от конкретного вида деятельности. По общему правилу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается с сохранением полной оплаты труда. В изъятие из этого правила оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы время.
| Обстоятельства | Сокращённое рабочее время | |
| Возраст работника | Не более 24 часов в неделю для работников до 16 лет и не более 35 часов в неделю — от 16 до 18 лет | |
| Состояние здоровья | Не более 35 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы | |
| Условия работы | Не более 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | |
| Характер труда | Не более 36 часов в неделю для педагогических работников, не более 39 часов в неделю для медицинских работников | |
| Сокращенная продолжительность ежедневной работы | Работники или определенные дни | |
| Пять и семь часов | Для работников от 15 до 16 лет и от 16 до 18 лет соответственно | |
| В соответствии с медицинским заключением | Для инвалидов | |
| Восемь и шесть часов | Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой и при 30-часовой рабочей неделе и менее соответственно | |
| Уменьшается на один час | В рабочий день (смену), непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню | |
| Не более пяти часов | В рабочий день (смену) накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе | |
| Сокращается на один час | Продолжительность работы (смены) в ночное время. Исключения: — для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени; — для работников, принятых специально для работы в ночное время; — в случаях, когда это необходимо по условиям труда; — на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем | |
Неполное рабочее время — неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до в18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких‑либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а неполное — соглашением сторон. Инициатива на установление неполного рабочего времени может исходить и от работодателя. Причем в данном случае введение неполного рабочего времени возможно как по соглашению сторон (на основании ст. 93 ТК РФ), так и без согласия работника — по правилам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ, которая позволяет в целях предотвращения массовых увольнений работников вводить режим неполного рабочего времени сроком до шести месяцев. Отказ работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени может повлечь его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников.
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; инвалиды. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены о своем праве отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.