ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 348
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Ежедневный (междусменный) отдых — период со времени окончания одного рабочего дня (смены) до времени начала работы в следующий рабочий день (смену), за исключением рабочего дня (смены) накануне выходного и нерабочего праздничного дней. Продолжительность не может быть менее 12 часов.
Еженедельный непрерывный отдых – это время отдыха между двумя рабочими неделями, продолжительность которого исчисляется с момента окончания работы (смены) в последний рабочий день недели и заканчивается в момент начала работы (смены) в первый рабочий день (смену) следующей недели. Обязательность предоставления выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) всем работникам, закреплена в ч. 1 ст. ст. 111 Трудового кодекса РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР организации.
Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение из этого правила: перенос выходных дней, совпадающих со следующими нерабочими праздничными днями: новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Правительство РФ переносит 2 выходных дня, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, работники могут быть привлечены к работе. Кроме того, при наступлении чрезвычайных обстоятельств они могут быть привлечены к работе в выходные дни и без их согласия. Такими чрезвычайными обстоятельствами являются: 1) необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; 2) необходимость предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Следует помнить, что запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в выходные дни только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Отпуск — закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы (должности), сохранением среднего заработка, предоставляемый ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.
В законодательстве РФ выделяют следующие виды отпусков: 1) ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ); 2) дополнительные учебные отпуска (ст.173–176 ТК РФ); 3) социальные отпуска: — отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ); — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ); — отпуск работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ); 4) отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск делится на основной и дополнительный. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ. Удлиненный (более 28 календарных дней) отпуск установлен следующим категориям работников: • работникам в возрасте до 18 лет — не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ); • инвалидам — не менее 30 календарных дней; • гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающим на условиях трудового договора, — 30 календарных дней; • работникам прокуратуры — 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно; • педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ) — от 42 до 56 календарных дней. Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 46) предусмотрено, что: гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30-35 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в следующих случаях: • За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней. • За работу во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени и опасных условиях труда, дополнительный отпуск предоставляется в качестве компенсации. Его минимальная продолжительность-семь календарных дней. • Отпуск за особый характер работы предусмотрен ст. 118 ТК РФ для отдельных категорий работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. • Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). • Отпуск за стаж работы предназначен для стимулирования длительной непрерывной работы у одного работодателя. Обычно такой отпуск применяется в системе государственной и муниципальной службы, где он носит название «за выслугу лет».
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ЛНА. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в числе дней отпуска не учитываются и не оплачиваются, а только удлиняют его продолжительность. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по желанию работника. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1. участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; 2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; 3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; 4. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; 5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; 6. Некоторым категориям работников, совмещающих работу с обучением; 7. Работникам, работающим по совместительству, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы – в данном случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 Трудового кодекса РФ); 8. Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 недель в год в удобное для них время. 9. Инвалидам войны, ветеранам боевых действий – предоставляются отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время. Продолжительность отпуска составляет: для инвалидов войны – до 60 календарных дней в году, а для участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий – до 35 календарных дней в году (ст.ст. 14, 15, 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»; 10. Гражданам России, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и являющимися полными кавалерами ордена Славы – предоставляются отпуска без сохранения заработной платы сроком до 3 недель в году в удобное для них время. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Тема 11. ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс РФ уделяет значительное внимание правовым нормам, связанным с получением работником заработной платы: 1. во-первых, в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; 2. во-вторых, в ТК РФ закреплено, что работник выполняет трудовую функцию за плату. Кроме того, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 3. в-третьих, правовому регулированию заработной платы посвящен самостоятельный раздел ТКРФ– оплата и нормирование труда.