Файл: Экономики, менеджмента и маркетинга.docx

Порядок выполнения работы

Согласно исходным данным в соответствии с индивидуальным вариантом задания, необходимо:

1. 
   определить годовой фонд оплаты труда основных и вспомога- тельных производственных рабочих;
   
2. 
   рассчитать фонд оплаты труда руководящего и обслуживаю- щего персонала;
   
3. 
   определить общий годовой фонд оплаты труда, включая от- числения на социальное страхование работников предприятия, а так- же определить долю заработной платы каждой категории работников от общей суммы фонда заработной платы;
   
4. 
   рассчитать среднюю заработную плату по предприятию;
   
5. 
   сделать выводы по результатам выполненной лабораторной работы.
   

Исходные данные для расчета

Вариант	Токарь, разряд	Фрезеровщик, разряд	Шлифовальщик, разряд	Сверловщик, разряд	Вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием обо- рудования, разряд	Вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием цеха, разряд	Время, подлежащее оплате, дн.
							Руководители	Специалисты	Служащие
1	2	3	5	5	3	3	500	1750	2750
2	3	4	4	4	2	3	750	2250	2850

---

Исходные данные для расчета

Профессия	Разряд работ	Годовой объем работ, норм. ч	Часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.
Основные производственные рабочие
Токарь	2	2260	118
	3	1990	120
	4	2321	123
	5	2465	125
	6	2078	130
Фрезеровщик	2	3897	120
	3	4560	124
	4	4982	128
	5	5008	132
	6	4327	135
Сверловщик	2	2900	119
	3	3876	123
	4	3780	126
	5	6015	129
Шлифовальщик	3	3675	120
	4	2860	124
	5	2900	128
	6	3860	132
Вспомогательные рабочие
Вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием оборудования	2	4000	118,5
	3	3500	120,5
	4	3000	122,5
Вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием цеха	2	3200	115,2
	3	3800	119,45
	4	4500	122,35
Категории работников			Должностной оклад за месяц, руб.
Руководители			36 500
Специалисты			25 000
Служащие			20 500

---

Результаты расчета

Категории работников	Разряд работы	Часовая тарифная ставка, руб.	Годовой объем работ, норм. час.	Значение расчетных показателей по фонду заработной платы, руб.
Основные рабочие
Токарь
Фрезеровщик
Шлифовальщик
Сверловщик
Годовой фонд основной заработной платы основных рабочих
Фонд премиальных выплат (15 % от основной заработной платы)
Доплата за вредные условия труда (10 % от основной заработной платы)
Итого'>Итого годовой фонд заработной платы основных рабочих
Вспомогательные рабочие
Вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием оборудования
Вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием цеха
Годовой фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих
Фонд доплат и премиальных выплат (20 % от основной заработной платы)
Итого годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих

---

Результаты расчета. Расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих

Категории работников	Средняя дневная ставка, руб.	Время, подлежащее оплате (рабочие дни), дн.	Должностной оклад, руб.	Годовой фонд зарплаты, руб.
Руководители
Специалисты
Служащие
Итого годовой фонд основной заработной платы
Фонд премий и доплат (30 % от фонда основной заработной платы)
Итого годовой фонд заработной платы

Результаты расчета отчислений на социальное страхование работников предприятия

Категории работников	В Пенсион- ный фонд РФ, руб.	В фонд обязатель- ного медицинского страхования, руб.	В фонд социального страхования, руб.	Итого, руб.
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие
Руководители, специалисты, служащие
Итого по каждому фонду

---

Итоговая сводная таблица по фонду оплаты труда

Показатель	Значение, тыс. руб.	Удельный вес, %
Годовой фонд заработной платы основных рабочих
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих
Годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих
Совокупный фонд оплаты труда		100
Объем отчислений на социальное страхование работников предприятия		–
Среднемесячная заработная плата		–

Практическая работа № 9 «Оценка финансового состояния предприятия»
Цель работы: закрепить теоретические знания и выработать практические навыки по расчету показателей, оценивающих финан- совое состояние предприятия с целью выработки управленческого решения, направленного на улучшение финансово-экономического положения хозяйствующего субъекта.

---