Файл: Методические указания по выполнению курсовой работы по междисциплинарному курсу мдк 03. 01 Организация работы и управление подразделением организации.doc

Расчётная часть

Для определения общего пробега автомашин с учётом объёма работ на транспортировке древесины пользуются формулой:

;

где:

– общий пробег автомашин, км;

– двойное расстояние перевозки, км;

– объём производства на, т;

– нагрузка на рейс, т

1,05– коэффициент увеличения общего пробега с учётом нулевого пробега.

1. Расчёт количества технического обслуживания и текущего

ремонта. Баланс рабочего времени.
Для расчета количества и трудоёмкости технического обслуживания и текущего ремонта пользуемся нормативами периодичности, трудоёмкости, продолжительности технического обслуживания и текущего ремонта автотранспорта в соответствии с положением. Данные использовать из приложения № 3.

Определение объёма работ по техническому обслуживанию:

а) расчёт количества капитальных ремонтов

р;

где:

К_р- количество капитальных ремонтов;

L- общий пробег, км;

L_кр- пробег до капитального ремонта, км
б) расчёт количества технических обслуживаний;

количество ТО-2, ТО-1

ТО₂=L:L_ТО2 - КР;

ТО₁=L:L_ТО1 - КР - ТО2;

где:

L- общий пробег автомашин, км;

L_ТО2- пробег до выполненияТО2;

- количество капитальных ремонтов;

L_ТО1 - пробег до выполненияТО1
в) расчёт количества сезонного обслуживания

;

где:

А – количество автомашин;

К_ТГ – коэффициент технической готовности условно принимаем 0,7;

---

– количество резервных машин планируется на 5 автомашин одна резервная;

2 – сезонное обслуживание автомашин проводится два раза в год, весной и осенью.
г) баланс рабочего времени

Составляется с целью определения полезного фонда рабочего времени на одного рабочего в течение года и процента дополнительной заработной платы, которые потребуются для определения численности рабочих и фонда дополнительном заработной платы. Количество рабочих дней устанавливается по рабочему календарю на планируемый период. Число явочных дней, полезный фонд рабочего времени на одного рабочего определяется, вычитанием из числа календарных дней в году, количество планируемых невыходов на работу в течение года. Например: выходные и праздничные дни, очередные и дополнительные отпуска и т.д. Процент дополнительной заработной платы определяется по формуле:

;

где

Д – дополнительный фонд оплаты труда в процентах к основному фонду оплаты труда;

Д_Н – невыходы на работу, которые оплачиваются из дополнительного фонда оплаты;

Д_Р – годовой, полезный фонд рабочего времени на одного рабочего.
Таблица 1 - Баланс рабочего времени

Показатели	Отчёт	План
Календарное количество дней	365
Количество нерабочих дней, простоев и неявок на работу, всего	155
В том числе:
Выходные и праздничные дни	114
Очередные и дополнительные отпуска	26
Выполнение государственных обязанностей и прочие неявки разрешенные законом	0,5
Отпуска по беременностям и родам	2
Неявки по болезни	8
Неявки по разрешению администрации	1,5
Прогулы	1
Целосменные простои	2
Число эффективных рабочих дней в году на одного рабочего	210
Средняя продолжительность рабочего дня	7ч. 50 мин
Полезный фонд рабочего времени в часах	1654
Дополнительный фонд оплаты труда, %

---

2. Определение трудоёмкости технического обслуживания

и текущего ремонта

По положению о техническом обслуживании и ремонте дорожно-транспортного оборудования выбираем трудоёмкость в человеко-часах на каждый вид технического обслуживания и текущего ремонта в соответствии с маркой автомашины

Трудозатраты на ТО2

Т_ТО2 = t_ТО2 ТО2;

где:

t_ТО2 – трудоёмкость одногоТО₂ до капитального ремонта в человеко-часах (из положения).

Трудозатраты на ТО₁

Т_ТО1 = t_ТО1 ТО1;

где:

t_ТО1 – трудоёмкость одного ТО₁ в человеко-часах (из положения).
Трудозатраты на сезонное обслуживание

Т_СО = t_СО СО;

где:

t_СО – трудоёмкость одного сезона обслуживания в человеко-часах.

Трудозатраты на текущий ремонт на 1000 км пробега.

;

где:

L – общий пробег всех автомашин, км;

t_тр – трудоёмкость одного текущего ремонта на 1000 км пробега в человеко-часах до капитального ремонта (из положения).

Сумма трудозатрат на техническое обслуживание и текущий ремонт составит:

Т = Т_ТО2 + Т_ТО1 + Т_СО + Т_ТР;

Т – суммарные трудозатраты на техническое обслуживание и текущий ремонт автомобилей с учётом заказов главного механика увеличиваются на 30 %

ΣТ = Т 1,3
3. Определение численности рабочих и фонда оплаты труда

Расчёт списочного количества рабочих.

Списочное количество рабочих = ΣТ/Ф

где:

Ф – номинальный фонд рабочего времени в год по балансу рабочего времени, в часах.
Таблица 2 - Распределение работ по видам и по сложности

(по профессиям и разрядам)

Виды работ	% по видам работ	Трудоёмкость чел./час
1. Слесарные	55
2. Станочные	12
3. Кузнечные	6
4. Сварочные	4
5. Жестяные	4
6. Электромонтажные	9
7. Моечные; д/обр. и прочие	10
Итого:	100

---

Таблица 3 - Распределение трудоёмкости по тарифным разрядам

Виды работ	Всего трудоёмкость чел./час	По тарифным разрядам, % чел./час
		II	III	IV	V	VI
1. Слесарные 2. Станочные 3. Кузнечные 4. Сварочные 5. Жестяные 6. Электромонтажные 7. Моечные; д/обр. и прочие
Итого:

Распределение работ по тарифным разрядам в процентах берутся из приложения 2.

Таблица 4 - Определение тарифного фонда оплаты труда рабочих по повремённо-премиальной системе

Тарифный разряд
	Трудоёмкость, чел./час	Часовая тарифная ставка, руб. коп.	Тарифный фонд оплаты , руб.
II III IV V VI
Итого:

При повремённой оплате труда заработная плата рассчитывается по действующей отраслевой тарифной сетке или локальной, действующей на предприятии.

4. Фонд оплаты труда работников ремонтно-механических мастерских.

Таблица 5 - Расчёт общего фонда оплаты труда работников РММ

Наименование видов оплаты труда	Рабочие
1. Тарифный фонд оплаты труда Стимулирующие выплаты
2. Премия % от тарифного фонда
3. Вознаграждение за выслугу лет - % от тарифного фонда.
4. Доплаты и надбавки – % от тарифного фонда
Итого основной фонд оплаты труда:
5. Дополнительный фонд оплаты % от основного фонда
Всего общий фонд оплаты труда:
Среднегодовая численность, чел.
Среднегодовая оплата труда, руб.

---

Форму оплаты труда при курсовом проектировании принимаем повременно-премиальную.

Дополнительный фонд оплаты труда берём в % из расчётов в балансе рабочего времени (Таблица 1.) от основного фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты:

Вознаграждение за выслугу лет от 10 % до 30 % от тарифного фонда оплаты труда.

Премию условно принимаем 50 % от тарифного фонда оплаты труда.

Доплаты и надбавки – районный коэффициент 50 %, северная надбавка 50 % от тарифного фонда оплаты труда.

Среднегодовая оплата труда определяется делением общего фонда оплаты труда на среднегодовую численность.

Расчёт потребного количества ремонтных рабочих определяется по видам работ и трудозатратам из таблицы 3. Фонд рабочего времени можно взять из таблицы 1 (количество рабочих дней умноженное на продолжительность смен) или по данным рабочего времени в промышленном календаре умножив на коэффициент использования рабочего времени 0,9 (условно).

Расчётная численность рабочих по видам работ определяется делением трудозатрат на фонд рабочего времени в часах с точностью до двух знаков после запятой.

Плановая численность рабочих определяется путём округления расчётов численности с учётом совмещения профессий.
Таблица 6 - Расчёт потребного количества ремонтных рабочих

Вид работ	Трудозатраты, чел./час	Фонд рабочего времени, час	Численность рабочих
			расчётная	плановая
1. Слесарные
2. Станочные
3. Кузнечные
4. Сварочные
5. Жестяные
6. Электромонтажные
7. Моечные, прочие
Итого:

---