Файл: 1 Теоретические основы конкуренции и конкурентоспособности в условиях рыночной экономики 4.doc

Категория работников	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 г. в % к 2012 г.
Среднегодовая численность работников, всего	256	245	304	118,75
В том числе, работники, занятые в основном производстве	110	108	151	137,27
Рабочие постоянные	65	64	70	107,69
в т.ч. строители	13	19	16	123,08
Стропальщики	12	13	15	125,00
Монтажники	14	6	9	64,29
Мастера отделки	9	8	10	111,11
Разнорабочие	17	18	20	117,65
Рабочие временные	45	44	81	180,00
Служащие	94	90	98	104,26
Из них: руководители	11	15	15	136,36
специалисты	83	75	83	100,00
Работники, занятые в обслуживающем производстве	52	47	55	105,77
Работники, занятые в дополнительном производстве	-	-	-	-
Прочие работники	-	-	-	-

---

Обзор возрастной структуры работающих в организации всегда представляет значительный интерес, так как, во-первых, работники всех возрастных групп должны присутствовать среди персонала предприятия, т.к. молодые приносят в коллектив новые взгляды, а пожилые необходимый опыт работы, а во-вторых изучив динамику изменения возрастных групп за ряд лет поможет сделать соответствующие выводы и принять правильные решения. Динамика возрастной структуры персонала представлена в таблице 6.

Таблица 6 - Возрастная структура персонала ООО «Контакт» за 2013-2014 гг., % к численности

Возраст	Удельный вес, %		В том числе по категориям, %
			Управленческий персонал		Рабочие
	2013	2014	2013	2014	2013	2014
Моложе 20 лет	0,2	0,4	0	0	0,2	0,4
20-30 лет	24,6	25	40	42	25,9	25
31-40 лет	41,3	42	40,2	40,2	49,6	50,1
41-50 лет	24,8	24,9	18,7	17,4	24,6	24,6
51-60 лет	9,1	7,7	1,1	0,4	0,9	0,9
Старше 60 лет	0	0	0	0	0	0

Данные, приведённые в таблице 6 свидетельствуют о том, что в 2013-2014 годах, наибольший удельный вес работников был в возрасте от 31 до 40 лет 40-50 %, а наименьший работников до 20 лет - 0,-0,4 %.

С каждым годом доля работников в возрасте от 20 до 30 лет увеличивалась. Также с каждым годом снижается процент работников в возрасте от 51 до 60 лет, которые либо уходят на пенсию, либо увольняются по состоянию здоровья.

Возрастная структура персонала представлена на рисунке 3.

---

Рисунок 3 - Возрастная структура персонала ООО «Контакт» в 2013-2014 гг.
Наиболее важный, в том числе и для имиджа предприятия, показатель текучести кадров.

Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, при различии внутриорганизационной текучести кадров, связанную с трудовыми перемещениями внутри организации, и внешней текучести кадров между организациями, отраслями и сферами экономики.

В соответствии с таблицей 7 в ООО «Контакт» текучесть кадров сильно выражена.

Таблица 7 - Динамика оборота рабочей силы в предприятии в 2012-2014гг.

Показатель	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 г. в % к 2012 г.
Численность работников на начало года, чел.	250	256	245	98
Выбыло работников, чел.	2	12	3	150
Прибыло работников, чел.	8	1	59	737,5
Численность работников на конец года, чел.	256	245	304	118,75
1. Коэффициент оборота по приему	0,79	0,10	5,37	679,7
1. Коэффициент оборота по выбытию	0,20	1,20	0,27	138,3
3. Коэффициент постоянства состава персонала	0,99	1,30	5,65	571,4

На предприятии ООО «Контакт» коэффициент оборота по приему увеличился на 580% и составил 5,37.

Коэффициент оборота по выбытию увеличился на 38% и составил 0,27, то есть число уволившихся составляет 38 % от общего числа работников.

Превышение коэффициента приема над коэффициентом выбытия говорит о том, что число рабочих мест увеличилось в течение трех лет и к концу 2014 г. штат полностью укомплектован.

Одним из важнейших аспектов деятельности организации, как показатель уровня конкурентоспособности, является ее финансовое состояние. Под финансовым состоянием организации понимается способность финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования организации, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.

---

Сведения о размещении капитала, имеющегося в распоряжении ООО «Контакт», содержатся в активе баланса, который позволяет установить, какие изменения произошли в активах предприятия, какую часть составляет недвижимость предприятия, а какую – оборотные средства, в том числе в сфере производства и сфере обращения.

В соответствии с таблицей 8 внеоборотные активы занимают лишь малую часть всех активов организации, в 2014 году их объем составил всего 3% от всех активов.

Таблица 8 - Структура активов ООО «Контакт», тыс. руб.

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 к 2012 (+/-)
Внеоборотные активы	5587	5608	3336	-2251
Оборотные активы	94613	110797	105538	10925
Итого активов	100200	116405	108874	8674

Уровень и динамика показателей финансовых результатов деятельности организации является наиболее важной частью анализа деятельности организации, т.к. только прибыль дает основу для дальнейшего развития и характеризует уровень конкурентоспособности организации.

На начальном этапе оцениваются финансовые результаты деятельности предприятия. Финансовые результаты деятельности организации представленв в таблице 9.

Таблица 9 - Уровень и динамика показателей финансовых результатов деятельности ООО «Контакт», тыс. руб.

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 г. в % к 2012 г.
1. Балансовая прибыль, тыс. руб.	16164	16173	19077	118,02
2. Прибыль от продаж, тыс. руб.	18668	18981	22940	122,88
3. Чистая прибыль, тыс. руб.	16164	16173	19077	118,02
4. Выручка, тыс. руб.	485387	506922	493093	101,59
5. Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	5475	5604	3328	60,79
6. Среднегодовые остатки оборотных средств, тыс. руб.	94613	110797	105538	111,55
7. Среднегодовая стоимость производственных фондов (стр. 5 + стр. 6)	100088	115861	108866	108,77
8.Себестоимость продаж, тыс. руб.	392400	411412	393847	100,37
9. Норма прибыли % (стр. 1 : стр. 7)	16,15	13,96	17,52	-

---

Расчеты показывают заметное увеличение всех показателей в динамике, особенно важным является увеличение чистой прибыли, в 2014 году она составила 18% по сравнению с прибылью, полученной в 2012 году. Это говорит о том, что организация улучшает свое финансовое состояние и является конкурентоспособной на рынке.

Устойчивость финансового положения организации в значительной степени зависит от структуры источников формирования денежных средств. В процессе функционирования предприятия их величина претерпевает изменения за счет увеличения доли заемного капитала (таблица 10).

Таблица 10 - Структура источников формирования денежных средств ООО «Контакт», тыс.руб.

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 г. в % к 2010 г.
1. Уставный капитал	10	10	10	100
2. Добавочный капитал	-	-	-	-
3. Собственные средства	27355	43528	62605	228,86
4. Заемные средства, всего	72845	72853	46245	63,48
в том числе: долгосрочные	-	-	-	-
краткосрочные	8700	7900	3639	41,83

Из таблицы 10 видно, какие изменения произошли в структуре собственного и заемного капитала, сколько привлечено в оборот предприятия долгосрочных и краткосрочных заемных средств; увеличение доли собственных средств, в 2014 году они составили 228,86% по сравнению с 2012 годом, и уменьшение доли заемных средств на 36,52 %, это означает повышение финансовой устойчивости организации, и как следствие, конкурентоспособности, так как собственный капитал, включая нераспределенную прибыль, является «бесплатным» источником финансирования активов. От того, насколько оптимально соотношение собственного и заемного капитала, во многом зависит финансовое положение предприятия.

Таким образом, ООО «Контакт» является строительной фирмой

---